飛騰人力資源HRD系統

招募管理

  • 可自定義設定多種招募管道
  • 可自定義設定多種仲介單位
  • 提供部門人力分析缺口報表
  • 可由各門市主管自行上網輸入人員增補需求申請單
  • 提供結構式面談紀錄表,可自定義設定公司使用的面試題目
  • 支持應徵人才庫管理
  • 可用WORD 或者 PDF 將履歷表上傳系統管理
  • 提供新人報到手續提醒
  • 提供公司官網自行開放人才上網登錄履歷,並自動串聯到人才庫資料
  • 提供HR針對開放式履歷進行關鍵字以及多條件維度搜尋
  • 可透過批次介面發送面試通知以及保留面試軌跡紀錄
  • 提供新人報到之繳交物品管理 以及提醒

職能管理

  • 彈性的評鑑人員關係設定
  • 完整的落差分析評鑑結果
  • 新增多維度進階報表  
  • 多面向的評鑑維度與對象設定
  • 簡單清晰的職能字典
  • 簡潔便利的評鑑量表設計
  • 豐富完整的評鑑分析報表 

績效考核管理

  • 工作目標鏈層層指派 強化目標管理結構 主管可針對階層目標對轄下員工進行上對下對的工作目標層層指派,讓主管與員工的工作目標銜接更緊密。
  • 專案主管評鑑 確保目標管理與專案管理的一致性 員工在設定專案工作目標時,同時選取其專案主管,配合專案主管對員工工作目標及專案目標的評核,可重覆檢視目標設定的正確性。
  • 可設定階層分配比例 滿足企業彈性需求 在目標評鑑及價值發展評鑑中,HR可設定階層主管比重分配,或對績效分數隱藏各層主管評核分數與意見,更彈性的符合不同企業對員工績效評核分數需求,落實績效評估兼顧組織和諧。
  • 綜合考績可納入外部來源
  • 直觀式狀態面板 掌握組織目標進度
  • 績效日誌紀錄重要事項 提升績效面談品質 紀錄日常重大績效事項,不但能夠提供主管追蹤日常員工績效,在期末考核時亦可列出參考,增加考核公平性與透明度。
  • 價值發展評鑑雷達圖,一目瞭然個人群體評鑑分析 提供個人多期價值發展評鑑雷達圖,及個人、組織、企業交叉分析價值發展評鑑雷達圖,一目瞭然員工價值發展歷程,協助企業型塑企業文化。
  • KPI 管理
  • 目標管理 (MBO)
  • 專案目標管理
  • 獎懲管理

教育訓練管理

    結合HR策略性教育訓練規劃,適合大型跨國企業人才培訓發展

  • 由訓練藍圖、訓練計畫展開訓練活動,實現人力資源發展策略
  • 證照管理及預警機制,即時盤點企業專業人才
  • 可擴充教務分權管理、伺服器效能承載分流機制,落實集團訓練共享、平台上線人數不設限

    強大數位學習管理機制,完全滿足企業數位學習e化策略

  • 提供線上與實體課程管理;內、外訓活動管理全面e化
  • 落實課後成效追蹤,訓練績效看得見
  • 彈性的簽核管理,提升訓練管理效率

    易學易用易入門,輕鬆擁抱e-Learning

  • 使用者介面友善簡潔、支援多瀏覽器、輕鬆學習無限制
  • 文件內容最佳保護,企業機密不外流
  • 領先優異的測驗、問卷功能,掌握學習成效