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【2026 AI HR 轉型討論】中小企業如何利用 AI 人資系統與 ChatGPT 提升 50% 效率？
2026 年，AI 不再只是口號，而是中小企業應對勞動力短缺與複雜法規的核心工具。透過 AI HR 系統，企業能自動化處理繁瑣的薪資計算與勞基法諮詢。本文將解析 AI 在人力資源管理中的四大應用場景，並提供飛騰雲端專屬的 AI 導入策略，幫助您建立「數位資產」…
2026 企業人資數位化管理白皮書-1：網頁與手機篇
在數位轉型的第一步，企業最需要的是一個「會說話的門戶」。飛騰雲端 WebPortal 不僅是登入界面，更是企業的導航中心。流程管理則是企業治理的核心，飛騰雲端將 BPM 系統與人資實務深度結合，確保流程透明且合規。…
育嬰留職停薪申請與管理說明｜飛騰雲端人資系統解決方案
為因應政府法規調整，現行《性別工作平等法》對於育嬰留職停薪的最短申請期間已放寬，最短不得少於 30 日的限制有所變動。為此，企業可新增採用「以日」為計算單位申請育嬰留職停薪的機，以提升企業排班彈性，並同步降低人資部門的行政作業負擔。…
常見問題-人資系統操作指南
問題分類精選文章人資系統操作指南大多數人資系統可處理人事資料管理、出缺勤、薪資計算、勞健保申報、考勤打卡、請假申請與審核、員工自助服務等。
人資系統該怎麼挑？台灣三大人資系統比較完整評比
人資系統比較重點一次看！本報告深入分析台灣三大雲端人資系統——飛騰雲端、MAYOHR與NUEIP，評估AI應用、ESG整合與跨國集團支援能力。從功能到擴充性全面比較，協助企業快速找到最合適的人資系統，打造智慧、高效又永續的HR管理環境。
飛騰雲端攜手法律專家 9/17人資研討會聚焦職場防護與缺工解方
飛騰雲端人資系統攜手專業法律顧問，將於9月17日在集思台大會議中心舉辦：《從案例到解方：職場不法侵害的法律剖析與防範》2025人資法律法規年度研討會。本次研討會將透過法律實務解析與產業案例分享，帶領企業全面檢視人資管理會遇到的風險與挑戰…
為什麼許多IPO企業 使用飛騰雲端人資系統？
對於準備IPO（Initial Public Offering首次公開募股）的企業而言，飛騰雲端HRIS（人力資源管理系統 Human Resource Information System）並非僅是工具，更是確保上市過程順利並符合法規的重要策略資產。以下將從五個面向說明飛騰 HRIS 如何在 IPO 過程中扮演關鍵角色…
HRM 與 HRD 是什麼？差異與實際應用一次看懂｜企業人資必備基礎知識
在人資領域中，HRM（人力資源管理）與 HRD（人力資源發展）這兩個重要概念，經常被混淆或誤用，許多企業主管、甚至 HR 從業人員常將這兩者視為同一件事，或者無法清楚區分其職能範疇。這種混淆不僅影響人資部門的工作效率，更可能導致企業在人才策略規劃上出現盲點…