隨著2024年畢業季的到來，約5.6萬名應屆畢業生正積極尋找正職工作。在當前的人才市場中，新鮮人的就業趨勢和企業的招募策略都呈現出新的特點。薪資趨勢與經濟環境，根據104人力銀行的調查，2024年新鮮人的薪資中位數為3萬5500元，較去年略有上升。這一增長主要受到以下因素影響： 1.持續的缺工狀況 2.整體經濟環境改善，預估經濟成長率達3.94% 3.軍公教調薪3%的連帶效應，然而，薪資已不再是吸引新鮮人的唯一因素。年輕人在選擇工作時，越來越重視其他方面的考量…
近期，一則咖啡廳面試爭議引發社會關注，凸顯了企業在招聘過程中可能觸犯的法律問題。專家提醒，雇主在面試求職者時須謹慎，以避免違反相關法規，面臨高額罰款。根據《就業服務法》和《性別工作平等法》，雇主在招聘過程中不得因性別、性傾向、年齡、婚姻狀況、容貌、身心障礙等因素歧視求職者。這意味著，面試官不應詢問求職者的婚姻狀態、星座、性傾向等敏感信息。即使求職者主動提供這些信息，面試官也應避免深入討論，以防日後被指控歧視…
面試官為何是最重要的關鍵？因為對於企業來說，「願意來公司面試的人變少」，原因可能出在畢業後進入職場，許多優秀人才選擇「非典型工作」，以致投入一般公司的求職者總量下降，在目前已轉變為「事求人」的狀態下，是不是該改成由面試官做些什麼…
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勞動部於今年11月7日正式修正發布「部分時間工作勞工勞動契約參考範本。此次修正重點聚焦在雇主逕自扣除工資、不當要求勞工負擔制服費用、違法簽訂定期契約，以及近年日益猖獗的求職詐騙等問題，透過增修相應的勞動契約條款，全面性地強化部分工時勞工的權益保障。…
隨著2026年基本工資調整方案的確定，時薪工作的收入優勢將更加明顯，在相同工作時數的前提下，時薪制勞工可領取34,496元，而月薪制僅有29,500元，兩者相差將近5,000元。這個顯著的薪資差距，正在重新定義台灣年輕世代對於工作的想像與選擇。
人資系統比較重點一次看！本報告深入分析台灣三大雲端人資系統——飛騰雲端、MAYOHR與NUEIP，評估AI應用、ESG整合與跨國集團支援能力。從功能到擴充性全面比較，協助企業快速找到最合適的人資系統，打造智慧、高效又永續的HR管理環境。
行政院主計總處發布的最新《113 年工業及服務業受僱員工進退與特徵概況》報告揭示了當前職場面臨的「青黃不接」困境：一方面，經驗豐富的資深員工因屆齡退休的比例持續攀升；另一方面，新進與資淺員工的流動率卻居高不下，使得企業在經驗傳承與人才穩定上面臨前所未有的壓力。…