HR專區

疫情時代-遠端辦公差勤與體溫監測

疫情時代-遠端辦公差勤與體溫監測

HR專區 分享:  因應後疫情時代的來臨,許多企業開始規劃降低不必要的直接接觸與實施防疫新生活,而量測體溫,已成了許多企業的標準SOP,【飛騰雲端】系統解決了下列企業與員工的困擾 : 1.專人負責近距離量測,尖峰時刻要排隊2.手工造冊記錄體溫,容易造假 (沒量測,也自行填上體溫)3.指紋刷卡機經常忘記消毒、刷完卡忘記去量體溫4.陌生訪客的管理5.人資單位無法第一時間關懷體溫異常之同仁 飛騰雲端結合...

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未來趨勢 居家辦公:【工作記錄回報單】

未來趨勢 居家辦公:【工作記錄回報單】

HR專區 分享:因疫情因素,企業調整上班的型態,實施「分流上班」,「遠距工作」及相關措施;為提供企業在多元方案應變的工具,飛騰雲端推出【工作記錄回報單】,讓員工可每日在打卡下班前,透過同一平台即可回報當日工作情況,無須再登入其他系統平台回報其工作進度。讓主管與人資不論是「居家工作」或是「轉換至不同辦公室工作」,皆能像以往可以立即審視員工的工作情況與進度,掌握員工的工作情況。 優點: 減少紙張的浪費、Word檔或Excel檔維護...

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集團人力資源系統評選注意事項

集團人力資源系統評選注意事項

HR專區 分享:集團人力資源系統評選與導入注意事項 集團企業在導入人力資源系統時,有別於一般企業的導入,除了一般評選HR系統的考量外,還需要注意下列這些哪些事項: 集團企業人力資源管理類型差異 集團企業通常在管理上有幾種不同的類型:第一種屬於集團式的管理,此種類型通常由總部人資統一負責集團轄下各子公司與總部的薪資計算,僅將排班/出缺勤異常管理/請假/加班等管理作業下放給子公司或地區的人資管理者進行管理,但簽核流程有時會跨公司別進行簽核。...

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人力資源管理外包 的各種選擇優缺點分析

人力資源管理外包 的各種選擇優缺點分析

HR專區 分享: 隨著企業要降低成本,又要增進員工服務及擴大組織資源的需求,企業的人力資源管理外包趨勢逐漸加溫,這樣的外包服務, 在歐美國家已是實施多年的管理方式, 採用專業的人力資源管理外包服務優點有:  企業得以專注核心業務的發展 降低薪資軟硬體開發成本及MIS人員的維護 利用專業的薪資外包服務,可更符合人事法規 全程資料保密,防止薪資資訊外洩 資訊的穩定要求與安全性管理  ...

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HR系統跟選、用、育、留有何關係?

HR系統跟選、用、育、留有何關係?

HR專區 分享: 選(才) 標記: 優先等級 1招募模組將104招募平台搬回自己官網有興趣面試者於官網招募平台自行登錄履歷於官網招募平台直接發佈職缺透過招募平台直接發佈面試通知 錄取通知等核心功能 人事模組內含 "應徵人才庫" 管理功能   用(人) 標記: 優先等級 2此為 日常庶務性管理的核心模組 必須優先導入重點在透過系統減輕現行管理上的負擔提升工作效率有效保留人員完整異動軌跡與核薪紀錄有了好的管理工具,人資才有多的時間規劃"育""留""選"的作為導入模組第一階段 : 人事管理 / 保險管理 /...

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員工入職培訓的基本內容

員工入職培訓的基本內容

HR專區 分享: 入職培訓應覆蓋的話題: 1.組織方面的設置 第一個組織方面要介紹公司歷史、公司組織結構、公司物力環境的展示圖。然後給新員工 一個組織結構圖標出他在組織中站的這一塊兒,上面是誰,下面是誰,他一目了然,組織方面馬上就清楚了。然後給新員工員工手冊、公司制度及政策,他要接觸的產品的綜述,或者是生產線及服務介紹之類,試用期的規定等,這些都是組織方面要包括的內容。 2.員工福利...

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淺論人力資源管理在企業管理中的地位與作用

淺論人力資源管理在企業管理中的地位與作用

HR專區 分享: 一、現代企業管理中存在三大需要管理的資源: 人力資源、物力資源、財力資源,而隨著現代人事理論的發展和現代管理理念的形成,人作為生產力的第一大要素排名在各大資源之首。是因為人具有主觀能動性、思想性、能夠利用別的資源的能力,可以創造出人們所需的物資商品。而管理是根據人的意志和一些管理方法去完成工作的行為藝術,可以這麼認為,現代管理中,人力資源管理是企業的重中之重和企業文化的核心。...

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