勞動部最新統計數據顯示，2023年台灣受僱者平均年總工時達2020小時，較2022年的2005小時增加15小時，在亞洲地區僅次於新加坡的2267小時。然而，數據背後反映出台灣勞動市場面臨的結構性問題與轉型挑戰…
台灣工時困境與中高齡就業挑戰：總工時高居亞洲第二
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HR 系統導入效益
企業大小事 分享： 2026/03/05 更新 在現今競爭激烈的商業環境中，企業需要高效且可靠的系統來管理人力資源。飛騰系統（Soar Cloud System）專為企業設計，提供全面的人資管理解決方案，不論公司企業規模大小，都有相應產品作業，幫助企業提升管理效率、降低成本並確保法規遵循。以下是飛騰系統導入的多方面效益。 人事管理面 1. 資料表單完整保存：所有人事相關作業均有對應表單(到職、職無異動、排班、離職、留職停薪…..)作業，資料紀錄保存完整，管理方便並有軌跡可循。2....
AI文件機器人
飛騰雲端秉持「企業大小事，都是飛騰的事」的理念開發「AI勞資顧問機器人」，並與知名的勞動法規事務所 -「宇恒法律事務所」合作，集結了最專業、最完整的勞動法規知識庫。「AI勞資顧問機器人」不僅能即問即答，提供最快最精準的回覆解析，系統內建的龐大勞資案例資料庫，全面解決企業各種勞資爭議疑難雜症…
飛騰雙週報_20240511
【飛騰雙週報】20240511- 台北市保障居家工作者「離線權」 雇主違規可依勞基法開罰 │ 面對生活成本攀升，勞工面臨裁員壓力 │ 勞工節話題再起 調查揭員工不滿現況 │ 升遷的潛規則：除了績效和能力，這些因素也很重要 │ 勞動部擴大彈性育嬰假 企業卻虞人力調度受阻│團隊中的低敬業度員工 如何因應不同類型？ │ 勞工調查：逾九成支持周休二日 僅8.7%支持周休三日 │ 推動企業數位化管理大升級 業界首選飛騰雲端人資系統
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ESG浪潮來襲，數位化轉型已經是大勢所趨，中小企業如何在有限資源下，有效管理最寶貴的人才資產？中小企業想進行人資數位轉型，會遇到哪些限制？人員限制：中小企業普遍缺乏專門的資訊人才來規劃與執行數位轉型，也有許多中小企業是管理者身兼多職處理HR的工作，沒有多餘的時間來挑選適合的人資系統或整理資料進行人資系統上線…
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勞動事件法系統
勞動事件法合規指南如何透過自動化系統解決「出勤時間推定」與「加班認定」爭議？ 如何應對員工「早到晚走」的出勤認定？ 針對刷卡紀錄產生的工時爭議，企業需建立明確確認機制，區分「實際加班」與「個人滯留」。透過飛騰雲端 HRM 系統，落實《勞動事件法》第 38 條的數位化管理，運用「強制表態功能」要求員工即時回饋異常工時原因。這不僅保障員工加班權益，更協助雇主建立具法律效力的反證數位證據，將傳統舉證流程轉化為即時、透明的勞資保障軌跡。勞動事件法第 38...