專欄文章

隨著各大專校院畢業生最後一學期的到來，年輕學子在規劃職涯時，可能選擇從事部分工時工作累積職場經驗，勞動部提醒，無論受僱為全時工作或部分工時工作者，雇主皆應依法於勞工到職之當日，為其辦理參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險 …

為了解《性別平等工作法》實施情形及受僱者在職場就業平等實況，勞動部於112年8至9月分別以「事業單位」及「受僱者」為調查對象，辦理「僱用管理就業平等概況調查」及「工作場所就業平等概況調查」，其中事業單位回收有效樣本為3,031份、受僱者為6,013份（女性4,804份及男性1,209份）。調查統計結果摘述如下…

迎接壯世代浪潮，勞動力發展署鼓勵雇主僱用中高齡及高齡勞工，提供雇主「僱用獎助」，並為協助中高齡及高齡勞工再就業投入專案缺工職缺工作，提供勞工「專案缺工就業獎勵」，雇主、勞工都有獎勵！發展署為了鼓勵企業提供更多工作機會給45歲以上的（中）高齡失業勞工…

勞動部致力推動身心障礙者就業並落實定額進用制度，且於去（112）年2月9日核釋身心障礙者權益保障法（簡稱身權法）第96條第2款所稱「無正當理由」，並自同年5月1日生效，以協助地方政府善用法律工具，加強督促私立學校、團體及民營事業機構未足額進用單位積極進用身心障礙者。112年計臺北市及桃園市政府裁罰31家單位，裁罰金額62萬元…

雇主徵才時，刊登的職缺薪資待遇時會出現「面議」或給薪「範圍很廣」，以致求職者在面試時，才得知期望中的待遇與實際薪資落差很大，感到受騙或產生爭議。台中市政府勞工局提醒雇主，無論於何種平台求才，只要職缺每月經常性薪資未達4萬元，都應公開揭示薪資範圍…

勞動部日前公布勞動基金運用績效，去年全年投資獲利7193.7億元，收益率12.8%，其中，新制勞退基金去年收益4785.6億元、收益率12.6%，以可參與分配的有效帳戶數約1251萬戶估算，平均每位勞工可分紅3萬8250元。勞動基金運用局每年2月底前，公布勞工退休基金前1年度損益，勞保局會在3月底前辦理收益分配…

2023年的metoo風潮，促使立法院分別在112年7月28日與31日三讀通過「性平三法」大幅修正。對於企業來說，性別平等工作法的修訂是與勞工權益以及企業經營息息相關，新修正的性別平等工作法所有條文將在113年3月8日都開始正式施行，北市勞動局提醒所有事業單位要特別注意準備，以便好好因應新法上路…

勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險(下稱勞保、就保及職保)月投保薪資是計算各項給付金額的重要基礎，為確保勞工發生事故可得到適足的保險給付，勞保局提醒投保單位應覈實申報所屬員工月投保薪資，並定期檢視，如有變動即應適時申報調整，以保障勞工權益並避免受罰…

歲末年終將至，為預防高危險行業於年度歲修或因趕工作業，致疏忽作業安全而產生危險，或因個別產業旺季增加勞工工時，提高過勞風險，勞動部於113年1月15日啟動為期41天之「113年春安期間加強勞動檢查實施計畫」，動員全國勞動檢查人力加強檢查、宣導及輔導等措施…