在台灣人口快速老齡化的背景下，中高齡勞工的就業狀況引發社會關注。近日，yes123求職網發布的「中高齡勞工就業與退休困境調查」揭示了這一群體所面臨的嚴峻挑戰，為我們提供了深入了解中高齡勞工職場處境的重要視…

許多求職者在求職過程中常遇到這樣的困境：投遞了數十份履歷，卻只收到少數甚至沒有面試邀請。中華電信組織暨人才發展處管理師顧克威，近日在履歷健診活動中分享了他多年的HR經驗，指出求職者的履歷往往缺乏關鍵亮點，無法吸引用人主管的注意。他特別強調，求職者應掌握「KSA」原則，才能有效提高面試機會。什麼是「KSA」？如何讓履歷更具吸引力？「KSA」指的是知識（Knowledge）、技能（Skill）與態度（Attitude），顧克威指出，求職者應根據應徵職位的需求，具體展現自己在這三方面的能力…

在即將到來的2025年，台灣將正式邁入超高齡社會，65歲以上人口比例將突破20％。更值得注意的是，明年45歲以上的「壯世代」人口將首次超過半數，達到51％。這意味著台灣的人口結構正在發生重大轉變，企業必須重新思考人力資源策略。為了因應這一趨勢，《商業周刊》與104人力銀行合作進行了全台首次的「DEI壯世代百強企業」調查。這項調查運用量化和質化評比，旨在篩選出對45歲以上員工友善的企業…

在現代社會中，「慢性寂寞」已成為一個嚴重的問題,影響著許多人的身心健康。根據研究，每五位美國人中就有一人受到慢性寂寞的影響。這種長期持續的孤獨感不僅影響個人生活，也延伸到職場環境中。史丹佛大學心理學教授傑佛瑞．寇恩在其新書《這星球不該孤獨》中指出，歸屬感對現代人來說愈發重要。他提出「歸屬感不定」的概念，描述人們懷疑自己是否能被完全接納的心理狀態。這種不安全感可能導致諸多負面情緒，如恐懼、自我限制等…

在當今競爭激烈的職場中，年輕的職場新鮮人常因渴望建立良好人際關係而難以拒絕他人請託。然而，近期一項職場調查揭示了一個出人意料的發現：恰當的拒絕不僅不會損害職場關係，反而能增進主管對員工的信任，進而有助於長遠的職涯發展。這項調查中提到了一個引人深思的案例：一位勤奮的實習生，因過度熱心幫助同事而忽視了自身的工作職責，最終未能獲得正式錄用。這個案例凸顯了職場中一個常見的誤區——過度追求”好人”形象而忽視了工作效率和質量的重要性…

近期一項關於「求職評估要點」的網路討論調查顯示，社會新鮮人在尋找工作時，最為關注的因素已從傳統的「錢多事少離家近」轉變為更全面的考量。在當今競爭激烈的職場環境中，求職者不僅關心薪資福利，更重視職涯發展機會、工作與生活的平衡，以及辦公環境等因素。調查結果顯示，「辦公設備與環境」成為最受關注的議題。許多網友強調，良好的工作環境不僅影響工作效率，更直接關係到個人身心健康…

近日，一則關於2000年後出生的年輕人（俗稱「00後」）在職場上的行為引發熱議。一名1996年出生的網友在網路論壇Dcard上發文，詢問「00後整頓職場」的現象是否普遍存在，引發廣泛討論。根據該網友的描述，00後在職場上展現出與前幾代不同的態度。他們不再盲目遵守公司規定，而是更加注重個人權益。這些年輕人的特點包括：1.堅持不加班，除非有加班費…

近日，一則關於2000年後出生的年輕人（俗稱「00後」）在職場上的行為引發熱議。一名1996年出生的網友在網路論壇Dcard上發文，詢問「00後整頓職場」的現象是否普遍存在，引發廣泛討論。根據該網友的描述，00後在職場上展現出與前幾代不同的態度。他們不再盲目遵守公司規定，而是更加注重個人權益。這些年輕人的特點包括：1.堅持不加班，除非有加班費…