解決方案

教育訓練/績效考核制度

方便企業人才規劃管理

透過教育訓練補足職能缺口,建立企業績效考核制度,針對同仁表現進行評鑑,後續可依據關鍵職務/人才進行規劃與管理。

教育訓練系統

訓練基本資料、訓練課程管理、證照管理、年度訓練預算及計畫、職務學習發展地圖、訓練課程報表、證照報表透過 Web/App 輕鬆上手。

績效管理系統

串聯組織目標與部門目標與個人目標,讓組織方向 一致,協助員工達標,促進主管與同仁溝通,帶領 組織達到企業經營績效。

職能評鑑管理系統

採用 90 度(主管評鑑)、180 度(主管與下屬)或是360 度 (主管、下屬、同僚、自 評)之評鑑方式,評估員工是否符合 企業所需之能力,作為企業對人才招募、組織改善或決策使用。

能力評鑑管理系統

定義能力群組所需能力及層級,透過系統加入符合能力條件的人員,能快速建立具備相同能力需求之人才群組,讓能力評鑑效率大幅提升。

動態人才管理系統接班人計劃

透過人才儀表板數據分析,清楚呈現關鍵職位與關鍵 人才數量,圖像化呈現關鍵職位現任者狀態以及接班人選,讓管理者一目了然。

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