解決方案

飛騰雲端勞動事件法解決方案

企業人員早來晚走出勤刷卡常發生,如何認定刷卡出勤時間是工作加班或者個人因素滯留?
企業如何去保障雇主與員工權益? 如何去舉證加班?

勞動事件法第 38 條

出勤紀錄內記載之勞工出勤時間,推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。

出勤紀錄內記載之勞工出勤時間,推定
勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。

勞動事件法審理細則第 62 條

雇主否認本法第三十七條及第三十八條之推定者,應提出反對證據證明之。

雇主否認本法第三十七條及第三十八條
之推定者,應提出反對證據證明之。

主動推播提醒

每日提醒上下班打卡
避免員工忘記打卡

員工表態選擇

手機即時表態
Web平台、紙本表態

未表態發通知

定期發送提醒
未表態提醒、強制表態功能

表態結果分析

一日刷卡超過四小時或
整月多日刷卡異常

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