天災強迫加班=給錢又給休 ?

一例一休之天災加班篇

標題 : 誰說天災加班一定要給錢又給休 ?

 

很多 HR 朋友以為只要遇到天災/事變/突發事故 都一律是給加班費又給補休 , 其實這是不對的 !

為了更新大家的錯誤認知,小編特別整理如下表格,說明如下

 

 

各位請參考底下勞基法第 24/ 32/40 條 , 首先各位先有兩個基本觀念

1. 法定休息日 跟 變形休息日 , 都是屬於勞基法24條所謂的 "延長工時" 而非 "假日"; 

2. 天災事變,突發事件加班有兩種 , 一個是 32.3 條就是針對 "延長工時" 的天災 , 另一個是 40 條針對 "假日" 的天災

   40 條的假日主要針對三種假日 (36~ 38 條的例假/國定假/特休假) ; 其實如果遇到 婚假加班/喪假加班/產假加班(違法)

   也都可以比照40條的觀念來判斷 ; 例如婚假遇到天災被老闆令加班 , 怎樣算加班費可以參考 40 條相同觀念來處理 ;

 

結論 :  

1.勞基法之中唯一有一條提到加班要給加班費又給補假一天, 只有 勞基法 40 條的天災 ;

2.勞基法 32.3 條的天災加班 , 沒有要求需要補假一天, 因為 "延長工時" 並非 "假日" , 所以只要加班完之後

回家休息12小時就可以隔天繼續上班 , 沒有補假的問題 ;

只是按照現在法律規定 , 同一個天災 , 撞到例假日 或者撞到 休息日/變形休息日 有三種不同的加班費算法

這一點恐怕是很多 HR 朋友們沒有想到的吧 ?? 同一個工作日遇到突發事件(例如停電) 要求加班 , 還要看

是命令的強迫加班(32.3) 還是非命令的普通加班(32.1) 給的加班倍數還不一樣...

 

第 24 條  
1.雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標準加給:
一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以
    上。
二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二
    以上。
三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加
    倍發給。
2.雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其
工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼
續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
3.前項休息日之工作時間及工資之計算,四小時以內者,以四小時計;逾四
小時至八小時以內者,以八小時計;逾八小時至十二小時以內者,以十二
小時計。
第 32 條  
1.雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事
業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。
2.前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時
。延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。
3.因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要
者,得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會;無
工會組織者,應報當地主管機關備查。延長之工作時間,雇主應於事後補
給勞工以適當之休息。
4.在坑內工作之勞工,其工作時間不得延長。但以監視為主之工作,或有前
項所定之情形者,不在此限。

 

第 40 條  
因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六
條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應
於事後補假休息。
前項停止勞工假期,應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機
關核備。