買斷/地端
適用: 大於200人
集團式架構
專為有大量客製化或異質系統整合需求的企業集團，
打造高彈性的 HR 管理核心。
極致的資料安全性與合規性 X 異質系統高度整合 X 長期持有成本優勢
買斷方案
集團式架構
提供有大量客製化或有異質系統整合需求的集團
預算充足
適合一次性撥預算投入，避免長期訂閱的隱形成本。透過資產化管理，企業能長期持有使用權，達成最佳投資回報率。
大量客製化
買斷系統支援針對企業獨特流程（如複雜排班、特殊薪資結構）進行深度開發，確保系統完全貼合業務邏輯。
自建主機
支援企業內部伺服器部署，滿足金融、製造等高資安需求，確保客戶與員工機敏資料與外網隔離，安全無虞。
集團管理
支援集團橫向權限分割與縱向數據匯總，一套系統即可管理海內外多個事業體，實現高效的集團決策監控。
預算充足
大量客製化
自建主機
集團管理
集團企業 HRMS 系統架構 :
支援統一資料庫與跨組織管理
統一資料庫管理 ：
全方位支援集團內部的人員異動與跨組織調任，確保人才數據即時同步。
單一工號識別 ：
員工在集團內部的職務調動，不需重新配置或新增工號，完美保留員工完整職涯與年資紀錄。
深層權限管理：
實現人資管理端與員工使用端的功能權限完整分割，確保集團資訊安全與隱私控管。
彈性管理規則設定：
系統支援依據不同身分、職級或特定人員，量身打造差異化的管理規範，滿足多元組織需求。
三維度單位切分技術：
提供「申報公司、工作部門、成本歸屬單位」獨立切分功能，協助財務與人資精確掌握成本流向。
多維度分析報表：
用戶可自定義集團所屬範圍進行大數據分析，並自動生成詳盡的部門階層報表，輔助決策層精準決策。
提供部門階層報表。
集團式架構
統一資料庫管理
支援集團內的人員異動管理。
統一工號
人員集團內的調動不須新增工號。
權限分割
人資/員工使用各項功能權限可完整分割。
管理規則
支援不同身份人員設定不同管理規則。
單位切分
可將申報公司/工作部門/成本歸屬單位三者獨立切分。
各類分析報表
可以自選集團所屬範圍。
提供部門階層報表。
完整HRM系統
飛騰雲端集結與吸取了團隊內各成員在業界十多年的實務經驗，並廣納了各種產業類型特有的管理模式，以【集團化】架構為出發點，提供以積木組合為概念可設置N組考勤、薪資制度，讓您自己為自己打造專屬的人力薪資系統！
大大降低了客製的可能性，連人力派遣業都適用的解決方案，讓您不再重蹈過去傳統廠商的系統使用經驗。
集團式 HRM 系統涵蓋了從招募、出勤、薪資到績效評估的全方位功能模組。透過雲端與地端混合佈署，企業能一站式管理全球人力資源，確保數據安全與法規遵從性。
HRMS API 系統整合：
串接 ERP 與 企業既有資產
具備豐富異質系統整合經驗。
降低IT維護成本，提升工作效率。
可透過Web API呼叫與客戶現有異質系統串接。
支援：ERP/CRM/BPM/Flow/BI…等。
支援多階部門報表
多數系統報表僅能展開部門明細，並未提供部門階層報表
飛騰具有多家集團企業導入經驗，支援六階部門報表
相較於一般 HR 系統僅能呈現扁平化的部門明細，飛騰具備多家集團企業導入經驗，
提供深層組織階層匯總報表，確保企業在進行人力成本分析與組織異動時，擁有最精確的數據導航。
相較於一般 HR 系統僅能呈現扁平化的部門明細，飛騰具備多家集團企業導入經驗，提供深層組織階層匯總報表，
確保企業在進行人力成本分析與組織異動時，擁有最精確的數據導航。
高安全性的權限控管機制，支援 HR 專員與經理級主管的功能權限完整分割。
系統可設定細緻的負責人員規範，例如：HR 專員僅能計算一般員工薪資，而部門經理級以上的主管薪資僅限 HR 經理存取計算。
結合部門與職等（職務/職等/職類/職稱/職種）五重維度權限，確保機敏資料不外洩。
系統可設定細緻的負責人員規範，例如：HR 專員僅能計算一般員工薪資，而部門經理級以上的主管薪資僅限 HR 經理存取計算。
結合部門與職等（職務/職等/職類/職稱/職種）五重維度權限，確保機敏資料不外洩。
人事 編制/實際人數、直/間接比、男/女生比
考勤 當日出勤人數、遲到早退等異常人次
薪資 基本薪、加班費與津貼佔比
人事:編制/實際人數、直/間接比、男/女生比
考勤:當日出勤人數、遲到早退等異常人次
薪資:基本薪、加班費與津貼佔比
功能權限完整分割
支援HR專員只能計算一般員工薪資
HR經理才能計算各部門理級以上主管薪資
主管儀表板
提供人事面 / 考勤面 / 薪資面相關儀表資訊分析 (選購)
人事 編制/實際人數、直/間接比、男/女生比
考勤 當日出勤人數、遲到早退等異常人次
薪資 基本薪、加班費與津貼佔比
擴充整合性高
軟體一次性買斷，可永久使用。
軟體擴充性高，可與飛騰未來產品串接（例如：訓練/招募/績效/BPM等）。
支援AD帳號整合。
集團型 HRMS 人資系統 常見問題
了解集團型 HRMS 如何支援多公司、多部門與跨組織的人力資源管理，包含統一資料庫、跨公司任職、 API 整合、權限控管與大型企業導入需求。
集團型 HRMS（Human Resource Management System）是一種專為多公司、多部門或跨組織企業設計的人資管理系統。 透過統一資料庫架構，企業可整合各子公司的人事、考勤、薪資與績效資料， 實現跨組織的人力資源管理與即時資料同步。
當企業規模擴大到多據點或多公司架構時，傳統人資管理方式容易出現資料分散與管理效率低落的問題。 導入集團型 HRMS 系統可以整合人事、薪資與考勤資料，提供跨公司人力分析報表， 並提升企業的人資管理效率。
集團 HRMS 透過單一員工編號與統一資料庫架構，管理員工在不同子公司或部門之間的任職與調動。 當員工在集團內部異動時，不需重新建立資料即可保留完整職涯紀錄， 協助企業維持資料一致性與管理效率。
現代 HRMS 系統通常提供 API 整合功能，可與 ERP、CRM、BPM 或 BI 系統進行資料串接。 透過系統整合，企業可以降低 IT 維護成本，提升資料流通效率， 建立更完整的人資與營運資訊流程。
集團 HRMS 系統提供多層級權限控管機制，例如依部門、職等與職務設定不同的資料存取權限， 並將薪資等敏感資料進行分級管理，以確保企業的人資資料安全， 同時兼顧管理彈性與內部隱私控管需求。
飛騰雲端 HRMS 特別適合 200 人以上企業、多子公司集團企業或跨據點管理的企業， 可依企業組織架構與管理需求彈性設定，協助企業建立完整的人力資源管理平台， 提升管理效率與資料整合能力。