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專欄文章

一定要幫你?在成年人的世界裡,要合作唯有「互惠」

一定要幫你?在成年人的世界裡,要合作唯有「互惠」

衛福部近期公布的6起霸凌案件,不僅震驚社會,更凸顯了當代職場文化的深層問題。這些案件中,所有涉案者均為女性,背後隱藏著複雜的心理社會因素,精神科醫師潘建志剖析了當前職場的關鍵問題善意固然可貴,但不應成為人際關係的唯一基礎。成熟的人際互動建立在「互惠」而非單純的「善意」之上。對人好不等於獲得合作,更不能成為道德綁架的情勒工具。真正的合作需要雙方都付出,如時間的投入、精力的付出、可能的金錢成本等,這些都要納入考量…

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霸凌陰霾:解析衛福部霸凌6案背後的職場文化

霸凌陰霾:解析衛福部霸凌6案背後的職場文化

衛福部近期公布的6起霸凌案件,不僅震驚社會,更凸顯了當代職場文化的深層問題。這些案件中,所有涉案者均為女性,背後隱藏著複雜的心理社會因素,精神科醫師潘建志剖析了當前職場的關鍵問題…

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夜間工作保護法案懸而未決:工會籲重啟立法進程

夜間工作保護法案懸而未決:工會籲重啟立法進程

大法官釋憲與法案撤回──2021年,大法官以性別平等為由,宣告原有關於女性夜間工作的法律限制違憲。此後,勞動部預告修正草案,旨在為夜間工作勞工提供更全面的保護。然而,令人意外的是,這項法案竟被悄然撤回…

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績效考核解密:主管也會怕的5種場面

績效考核解密:主管也會怕的5種場面

績效考核不僅是員工的夢魘,對主管而言同樣充滿挑戰,其實考核並不像一般人以為的輕鬆簡單,要考量、評估的面向很多,也會遇到一些管理面及人情面的問題,加上公司制度的鬆緊拿捏,是一場涉及人性、法律和組織利益的微妙心理戰,要做到完美考核幾乎難以達成…

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職場憂鬱:五大警訊你不可忽視

職場憂鬱:五大警訊你不可忽視

在失業人口中,約14.7萬人曾遇到工作機會卻未就業,並非求職門檻高,不就業的主要原因相當令人玩味,當代人求職時對薪資期望、職涯發展和工作環境是否優質等因素,已成為就業的關鍵篩選考量…

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KPI制定指南:避免常見錯誤認知

KPI制定指南:避免常見錯誤認知

一、KPI的本質定義KPI(關鍵績效指標)是將「事業成功」的「關鍵」轉化為「數值目標」的管理工具。重要元素包括:1. 事業成功的定義2. 關鍵因素的識別3. 可量化的目標設定 二、常見誤解 1. 混淆指標管理與KPI管理 – 單純數字管理≠KPI管理…

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企業選才策略:執行力、學習力與核心競爭力的三維思考

企業選才策略:執行力、學習力與核心競爭力的三維思考

在人才選用議題上,不同企業領導人往往有不同的考量重點。本文從執行力、學習力及企業核心競爭力三個維度,探討如何選擇最適合的人才。一、績效導向:重視即戰力
1.台積電模式(張忠謀觀點)強調即時貢獻能力,重視高階主管的自主責任擔當,並期待人才展現自信與企圖心…

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薪資揭露政策效益存疑:各界對改善低薪問題提出建言

薪資揭露政策效益存疑:各界對改善低薪問題提出建言

勞動部計畫修法擴大薪資揭露範圍,將標準從現行四萬元提高至五萬元,期望藉此增進求職者議價能力。然而,產官學界對此政策成效持不同看法,並提出多元建議。一、人力銀行觀點 1.政策成效評估現行四萬元以下揭露制度實施多年,低薪問題仍持續存在,單純提高揭露門檻對改善低薪效果有限…

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