專欄文章

中國HRM 分享：55-088_大陸五險一金變成四險一金 2016年5月1日起，階段性「降低養老保險、失業保險」費率， 此外「生育保險和基本醫療保險」將合併，五險一金變四險一金。   階段性「降低養老保險、失業保險」費率的三個前提條件， 一、有條件的省份降低費率; 二、降低費率的期限按兩年執行;...

中國HRM：近年來，「討薪」「維權」已成為老百姓熱議的話題，也是令很多企業頭疼的問題。如何合理合法地維護勞動者權益？內蒙古自治區巴彥淖爾市臨河區人民法院的法官們歸納總結了在日常審理工作中較為常見的勞動者維權案例，通過對未簽勞動合同雙倍工資、帶薪年休假、違法解除勞動合同賠償金等案件的分析解讀，提醒勞動者提高維權意識。

中國HRM 分享：1帶薪年休假 《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”帶薪年休假是指機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 其中 職工累計工作滿1年不滿10年的→年休假5天 滿10年不滿20年的→年休假10天 滿20年的→年休假15天 注意：...

中國HRM 分享：勞動合同法 第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。...

中國HRM 分享：工資即勞動報酬，對勞動者來說，工資是辛苦工作的勞動所得，是大部分人群主要收入來源和基本生存保障，其重要性可見一斑。而對於企業來說，工資也承擔著吸引人才、激勵員工等重要作用。因此，根據勞動者的不同工時制度依法合理製作工資體系、支付勞動者 工資是人力資源管理中的必修課，也是構建和諧勞動關係、減少勞動爭議的基本要求。   1.發放工資的各項硬性規定 答：工資應當以法定貨幣形式支付。用人單位通過銀行發放工資的，應當按時將工資劃入勞動者本人帳戶。...

人力資源管理重點：中國大陸帶薪年休假的休假條件與休假天數的計算？職工不享受當年休假的情況？新進和離職員工年假計算？醫療期的期限計算？婚假的有關規定？中夜班津貼有關規定？

中國HRM：中國大陸《人口與計劃生育法》明確規定了晚婚晚育都可以享受國家規定的基本婚假、生育假，延長的獎勵婚假和生育假或其他福利待遇。根據中國大陸勞動法的規定，女職工享受不少於90天的法定產假。

中國HRM 分享：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。根據上述規定，認定非全日制用工應同時符合如下三個要件：首先，非全日 制用工以小時計酬為主，但並不排除其他計酬方式。其次，勞動者一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時。最後，勞動者在同一用人單位工作，是認定非全日制用工的基礎或依據。非全日制用工具有以下特點： 1.勞動合同形式多樣...

中國HRM 分享：案例1：跨年度安排年休假須協商一致 案情簡介...