飛騰雙週報

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【飛騰雙週報】20260516 [沈以軒律師 免費人資法規講座] 拒絕職場隱形傷害，職場霸凌、性騷擾案例解析與企業合規指南 │ 當代職場溝通必修課：打破「沈默成本」陷阱，主管必修的異議接納學 │ 2025台灣勞工生活大調查：74%滿意度下的「隱形加班」真相與職場福利新趨勢 │ 勞動部擬調高投保薪資上限，最高月領津貼可望增加逾2萬元？方案對照與影響解析 │ 2026 戶外高溫作業補助懶人包：職安署最高補助 80%！申請對象、設備項目與期限 │ 遠離「有毒職場」！揭曉六大危險警訊、職場霸凌申訴管道與自我保護三步驟

【飛騰雙週報】20260502 《經理人》企業專訪：不只是 HR SaaS：飛騰雲端如何打造企業從成長到 IPO 的治理作業系統 │ 2026職場霸凌防治新法：勞動部「五大認定要件」與雇主300 萬責任風險 │ 未婚生子也能領！5 年內申請都來得及，加碼補助最高10萬元 │ 2025年新鮮人起薪大解密：平均3.9萬創新高，但「這2差距」正拉開！ │ 2026勞工健檢新制草案：健檢頻率提前！夜班族強制年檢、拒檢最高罰 3千 │ 破解AI轉型誤區：為何「AI 使用率」當KPI會摧毀生產力？企業高效導入 AI 的兩大成功關鍵

【飛騰雙週報】20260418 2026勞動節全民放假全攻略：升格國定假日後的對象判定、薪資計算 │ 2026勞權避雷針：揭秘「月休 8 天」徵才陷阱與勞工維權指南 │ 激勵式提問領導力：告別「追責式」管理，用對問題激發團隊200%自發動能與責任感 │ 2026職場性騷擾新制：不再怕「老闆背後的人」！六類實質負責人納入規範，受害者可直接向政府申訴全攻略 │ 2026 移工「零付費」新制啟動：製造業與漁撈業雇主全面承擔招募費，3 年調適期與合規風險全解析 │ 2026 職場新危機：揭秘「抱緊工作」現象！為何 4 分之一新人看不見未來卻不敢走？職涯停滯的自救與企業解方

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【飛騰雙週報】20260321 2026台灣AI治理新政策：數發部三階段進程、初步架構與企業法規影響解析 │ 長照安排假何時上路？─2026修法推動中，4成雇主支持彈性放假留才 │ 退休生活費要多少才夠？解密每月4.4萬支出標準與74%長者「退而不休」主因 │ 什麼是「花生醬薪酬策略」？─ 齊頭式加薪如何導致頂尖人才流失 │ 我的工作會被AI取代嗎？2026職涯報告：掌握「工作重構」關鍵，不被過時模式淘汰 │ 為什麼朋友不對你說真心話？掌握3大技巧，建立高情商溝通的深度連結