飛騰雙週報

【飛騰雙週報】20260711 職場溝通自保術：掌握這7招，讓你從容應對高壓環境、拒絕職場委屈 │ 勞退舊制結清潮會發生嗎？3分鐘看懂雇主提撥義務與勞工退休金保障權益 │ 氣候假應入法？解析高溫假、豪雨假爭議：勞工權益與企業運作的兩難與共識 │ 職場心理自救指南：如何建立界線、擺脫情緒內耗，找回職場自主權與專業價值？ │ 派遣員工遭霸凌申訴對象是誰？釐清「指揮監督權」與「職場霸凌」的法律定義 │ 暑期打工必看：4大勞動權益保障與求職陷阱預防指南，別讓你的第一份工作變悲劇

【飛騰雙週報】20260627 職場霸凌正式入法！企業必懂的管理新責任 -台中場 │ 當「反向職場霸凌」發生時：主管為何選擇沉默？解析部屬對上霸凌的結構性成因與應對建議 │ 為何資深員工薪水被新人追上？揭開「薪資倒掛」的3大成因 │ 福利競爭的真相──解析職場價值與員工福祉的深度平衡 │ 面試禁忌指南：企業常見的 5 大QA地雷，違法詢問最重可罰 150 萬元 │ 員工協助方案 (EAP) 實務指南：企業如何透過專家輔導與友善制度，提升員工心理健康與留任率

【飛騰雙週報】20260613 雇主簽訂「最低服務年限」合法嗎？勞動部揭示《勞基法》第15條之1：三大關鍵認定標準 │ 2025滑世代職場焦慮調查：近5成年輕人不敢投履歷，AI成心理情緒第二大出口 │ 2026 職場霸凌防治法規解析：7月新制上路，企業合規責任與7大違法雷區 │ 5月13日國際請病假日：破解「請假焦慮」，企業應建立的健康職場與信任文化 │ AI Agent企業管理指南：從工具轉向自主代理人，CEO必備的三大治理原則與人機協作藍圖 │ 2027性別平等工作法修法草案：產假12週、育兒假加倍及企業200%稅務減免方案全解析

【飛騰雙週報】20260530 2026勞動部最新「高齡勞工就業權益」最高50萬補助計畫解析 │ 2026友善育兒職場新制：育兒假適用年齡延長至6歲、政府全額補貼企業成本 │ 預算有限如何留住頂尖人才？績效管理制度的差異化設計與溝通實戰 │ 中小企業薪資提升、勞退舊制轉新制方案與就業保險投保級距脫鉤解析 │ 職場永續新顯學：如何打造「工作與生活平衡」的企業文化？企業端的3大策略與實踐指引 │ 職場管教 vs 霸凌的法律界線：從法院判例解析主管如何進行合理績效要求與糾正

【飛騰雙週報】20260516 [沈以軒律師 免費人資法規講座] 拒絕職場隱形傷害，職場霸凌、性騷擾案例解析與企業合規指南 │ 當代職場溝通必修課：打破「沈默成本」陷阱，主管必修的異議接納學 │ 2025台灣勞工生活大調查：74%滿意度下的「隱形加班」真相與職場福利新趨勢 │ 勞動部擬調高投保薪資上限，最高月領津貼可望增加逾2萬元？方案對照與影響解析 │ 2026 戶外高溫作業補助懶人包：職安署最高補助 80%！申請對象、設備項目與期限 │ 遠離「有毒職場」！揭曉六大危險警訊、職場霸凌申訴管道與自我保護三步驟

【飛騰雙週報】20260502 《經理人》企業專訪：不只是 HR SaaS：飛騰雲端如何打造企業從成長到 IPO 的治理作業系統 │ 2026職場霸凌防治新法：勞動部「五大認定要件」與雇主300 萬責任風險 │ 未婚生子也能領！5 年內申請都來得及，加碼補助最高10萬元 │ 2025年新鮮人起薪大解密：平均3.9萬創新高，但「這2差距」正拉開！ │ 2026勞工健檢新制草案：健檢頻率提前！夜班族強制年檢、拒檢最高罰 3千 │ 破解AI轉型誤區：為何「AI 使用率」當KPI會摧毀生產力？企業高效導入 AI 的兩大成功關鍵