飛騰雙週報

【飛騰雙週報】20241012- 中高齡勞工面臨「職場恐慌」 凸顯就業環境嚴峻 │ 日本企業創新：四天工作週提升業績與員工滿意度 │ 臺北市87家企業違反勞基法 總罰款逾737萬元 │ 解析「颱風假」：勞動法規定與實際應用 │ 日本食品加工廠推行創新員工福利 營收大幅成長 │ 調查顯示：主管領導風格成員工離職主因，控制狂型主管最難忍受

【飛騰雙週報】20240928- 求職新趨勢：辦公環境與薪資成為社會新鮮人首要考量 │ 職場新智慧：適時拒絕或成職涯發展關鍵 │ 選取 勞工特休權益全解析：計算方式、換現金規定一次看懂 │ 打造歸屬感職場，釋放團隊潛力 │ 台灣邁入超高齡社會　首次「壯世代」企業調查揭示人力資源新趨勢 │ 求職履歷無回應？專家教你掌握KSA脫穎而出

【飛騰雙週報】20240914- 工資連九漲，114年調幅4.08% │ 薪資透明化浪潮席捲全球 台灣進程落後 專家呼籲加速改革 │ 周休三日引討論 勞動部：現行法規下可行 專家：加薪更能留才 │ 生成式AI革新人資工作 7成企業已應用於員工問答 │ 00後職場新風潮引討論 年輕人堅持權益獲支持 │ 調查顯示：近七成上班族曾收到中秋禮 百貨超商禮券最受歡迎

【飛騰雙週報】20240831- 2025年元旦起勞保費率調升至12.5% 影響逾千萬勞工 │ 工作與休閒的平衡：給工作狂的建議 │ 非典型工作興起：了解承攬與雇傭的差異，保障勞資雙方權益 │ 突破傳統：重新定義有效的面試策略 │ 僥倖心態作祟：台灣企業違反勞基法案例居高不下 │ 簽約獎金的法律迷思：勞資雙方應注意的重要事項

【飛騰雙週報】20240817- 【澄清稿】退休與資遣係不同制度，如勞資雙方未能協商延後退休年齡，應回到現行規定，退休不會變成資遣 │ 職涯發展的新思維：應對職場「通膨危機」的策略 │ 2024年畢業季：新鮮人就業趨勢與企業招募策略 │ 團隊評估與員工輔導：提升組織效能的關鍵策略 │ 離職預告制度：平衡勞資權益的重要機制 │ 職場成長的關鍵習慣：問對問題，快速進步

【飛騰雙週報】20240803 – 職災補償面面觀—淺談日薪制與時薪制勞工工資補償之計算 │ 造謠一張嘴、闢謠跑斷腿—淺談員工公開爆料雇主之界線 │ 建立職場心理安全感：打造高效能團隊的關鍵 │ 勞基法40周年 尊嚴勞動修法聯盟推六大改革方向 │ 台灣薪資透明化挑戰：法律與社會氛圍的雙重考驗 │ 選取 職場智慧：如何與各類型主管和諧共處