飛騰雙週報
飛騰雙週報_20250405
【飛騰雙週報】20250405- 綠色生活新風潮:工研院碳足跡計算器助您成為環保達人 │ 職場倦怠現象:上班好無聊?成因與解決之道! │ AI與傳統搜尋的競合:Google 會被 Perplexity、ChatGPT 取代嗎? │ 管理智慧:面對破壞團隊和諧的員工,果斷決策才有新生 │ 碳盤查與減碳策略:企業永續發展的五大關鍵步驟 │ 輪班制度下的員工休息時間:勞基法規定與企業合規指南
飛騰雙週報_20250322
【飛騰雙週報】20250322- 勞工工時與假日議題引發熱議:立院審查引出勞資爭論 │ 卓越管理者的秘密:超越數據看見真相,從用戶體驗中找到突破 │ 台灣勞動力高齡化成趨勢,企業雇用中高齡勞工意願才3% │ 現代人心靈健康新手段:「拒絕內耗 有事發瘋」 │ 當代職場領導力:理解Z世代職場價值觀的關鍵 │ 維護職場尊嚴:如何識別與應對職場霸凌
飛騰雙週報_20250308
【飛騰雙週報】20250308- 解析台灣碳費制度:制度設計、計算方式與企業因應指南 │ 勞動部春安勞檢 職場霸凌與公安議題成重點 │ 薪酬正義:上市櫃公司強制分紅基層員工的新紀元 │ 職場霸凌與心理疾病:法律認定中的因果關係難題 │ 試用期員工資遣:法律保護與雇主義務的全面解析 │ AI驅動的技能革命:未來職場需要的十大關鍵能力
飛騰雙週報_20250222
【飛騰雙週報】20250222- 愛用手機是中毒?如何引導數位原生世代發展深度思考力 │ 國內勞工待遇低迷:薪資滿意度跌破歷史紀錄 │ 主管培訓戰力指南:三步驟打造高效能團隊 │ 健檢之必要:注重全齡段定期健康檢查 │ 職場生存指南:成為不可取代的關鍵人才 │ 壓力與休假的矛盾:適度休息帶來更好的職涯發展?
飛騰雙週報_20250208
【飛騰雙週報】20250208- Z世代引領新趨勢:企業該如何打造幸福職場? │ 2025企業福利新趨勢:從餐飲到諮商,全方位照顧員工需求 │ 2024職場大調查:員工為何離職?最愛哪種主管?關鍵數據大公開 │ 勞動新制:單親監護人可獨立簽署未成年工作同意書—政策變革的深層意義 │ AI助手時代來臨:認識生成式AI,化威脅為機會 │ 從一人作戰到團隊共贏:打造高效新人培訓系統的成功故事
飛騰雙週報_20250118
【飛騰雙週報】20250118- 突破職場框架:提升自我行銷力,勇於開口談成功 │ 職場霸凌與心理健康:研究揭示不良管理增加員工憂鬱症風險 │ 主管「差別待遇」背後的組織效能 │ 主管的引導藝術:透過提問培養獨當一面的團隊 │ 從故事思維到視覺呈現:資深外商主管的高效簡報秘訣 │ 工資給付新規範:雇主須知的法規重點與未來趨勢