飛騰雙週報

【飛騰雙週報】20250405- 綠色生活新風潮：工研院碳足跡計算器助您成為環保達人 │ 職場倦怠現象：上班好無聊？成因與解決之道！ │ AI與傳統搜尋的競合：Google 會被 Perplexity、ChatGPT 取代嗎？ │ 管理智慧：面對破壞團隊和諧的員工，果斷決策才有新生 │ 碳盤查與減碳策略：企業永續發展的五大關鍵步驟 │ 輪班制度下的員工休息時間：勞基法規定與企業合規指南

【飛騰雙週報】20250322- 勞工工時與假日議題引發熱議：立院審查引出勞資爭論 │ 卓越管理者的秘密：超越數據看見真相，從用戶體驗中找到突破 │ 台灣勞動力高齡化成趨勢，企業雇用中高齡勞工意願才3% │ 現代人心靈健康新手段：「拒絕內耗 有事發瘋」 │ 當代職場領導力：理解Z世代職場價值觀的關鍵 │ 維護職場尊嚴：如何識別與應對職場霸凌

【飛騰雙週報】20250308- 解析台灣碳費制度：制度設計、計算方式與企業因應指南 │ 勞動部春安勞檢　職場霸凌與公安議題成重點 │ 薪酬正義：上市櫃公司強制分紅基層員工的新紀元 │ 職場霸凌與心理疾病：法律認定中的因果關係難題 │ 試用期員工資遣：法律保護與雇主義務的全面解析 │ AI驅動的技能革命：未來職場需要的十大關鍵能力

【飛騰雙週報】20250222- 愛用手機是中毒？如何引導數位原生世代發展深度思考力 │ 國內勞工待遇低迷：薪資滿意度跌破歷史紀錄 │ 主管培訓戰力指南：三步驟打造高效能團隊 │ 健檢之必要：注重全齡段定期健康檢查 │ 職場生存指南：成為不可取代的關鍵人才 │ 壓力與休假的矛盾：適度休息帶來更好的職涯發展？

【飛騰雙週報】20250208- Z世代引領新趨勢：企業該如何打造幸福職場？ │ 2025企業福利新趨勢：從餐飲到諮商，全方位照顧員工需求 │ 2024職場大調查：員工為何離職？最愛哪種主管？關鍵數據大公開 │ 勞動新制：單親監護人可獨立簽署未成年工作同意書—政策變革的深層意義 │ AI助手時代來臨：認識生成式AI，化威脅為機會 │ 從一人作戰到團隊共贏：打造高效新人培訓系統的成功故事

【飛騰雙週報】20250118- 突破職場框架：提升自我行銷力，勇於開口談成功 │ 職場霸凌與心理健康：研究揭示不良管理增加員工憂鬱症風險 │ 主管「差別待遇」背後的組織效能 │ 主管的引導藝術：透過提問培養獨當一面的團隊 │ 從故事思維到視覺呈現：資深外商主管的高效簡報秘訣 │ 工資給付新規範：雇主須知的法規重點與未來趨勢