飛騰雙週報_20260404
【飛騰雙週報】20260404 2026勞退新制修法懶人包:5大退休相關權益升級有哪些? │ AI提升生產力後你反而更累?─如何透過「放空」重塑創造力 │ 職災勞工如何申請法律扶助?2026新制:刑事審判納入保障範圍 │ 哪些職缺描述讓求職者秒關頁面?2026 招募8大地雷 │ 保全業為何成勞檢罰款大戶?雇主如何避免330萬罰鍰 │ 如何用NotebookLM快速整理資料?簡報神技3步驟操作
飛騰雙週報_20260321
【飛騰雙週報】20260321 2026台灣AI治理新政策:數發部三階段進程、初步架構與企業法規影響解析 │ 長照安排假何時上路?─2026修法推動中,4成雇主支持彈性放假留才 │ 退休生活費要多少才夠?解密每月4.4萬支出標準與74%長者「退而不休」主因 │ 什麼是「花生醬薪酬策略」?─ 齊頭式加薪如何導致頂尖人才流失 │ 我的工作會被AI取代嗎?2026職涯報告:掌握「工作重構」關鍵,不被過時模式淘汰 │ 為什麼朋友不對你說真心話?掌握3大技巧,建立高情商溝通的深度連結
飛騰雙週報_20260307
【飛騰雙週報】20260307 台北市育兒減工時新制上路─落實友善職場還是象徵政策? │ 雇主拒發服務證明書怎麼辦?解析勞基法規定、30 萬罰鍰門檻與勞工申訴流程 │ 離職原因不只是因為錢?解析除了低薪外的四大離職主因與管理者留才策略 │ AI衝擊就業市場?專家解析:目前完全取代人類的工作占比不到1% │ 離職真心話大冒險:揭開8成員工隱瞞原因的內幕與提升慰留成功率的對策 │ 職場人際必修課:哪7種關鍵時刻應該保持沉默?掌握成熟溝通的「閉嘴」藝術
飛騰雙週報_20260207
【飛騰雙週報】20260207 115年年終獎金要扣稅嗎?超過 $90,501 預扣5%規定說明 │ 2026 育嬰假新制懶人包:彈性「按日」請領、小微企業每日領$1,000獎勵 │ 如何避免列入「高風險廠場監管名單」?勞動部 2026 職安監管機制詳解 │ 職場「隱形淘汰」警訊:解析主管的 AI 化篩選邏輯與員工自救策略 │ 尾牙改發獎金好嗎?2026 尾牙趨勢調查:近 7 成上班族寧願直接領錢 │ 2026 調薪申報指南:如何正確核實投保薪資?避免「以多報少」遭罰與賠償
飛騰雙週報_20260124
【飛騰雙週報】20260124 尾牙春酒性騷擾怎麼防?2026雇主必知的性平法防治責任與應對SOP │ 病假可以請小時嗎?2026 病假扣全勤新規解析:HR 必看的合法計算公式 │ 2026勞檢重點有哪些?職安新法罰鍰與減災規範 │ 彈性育嬰留職停薪怎麼請?2026新制3大常見誤解破解:請假天數與補助規定全指南 │ 2026 尾牙春酒主管社交指南:提升管理魅力的 5 大加碼與禮儀策略摘要 │2026過年加班費怎麼算?春節連假薪資計算公式:一表看懂國定假日與休息日差異
飛騰雙週報_20260110
【飛騰雙週報】20260110 2026國定假日排班規範:雇主怎麼給假才合法? │ 特休沒休完怎麼辦?2026特休遞延與折現計算全指南:勞資雙方必知的3大規範 │ 勞退自提 6% 如何節稅?雇主申報扣繳憑單的 3 個檢查要點,避免申報錯誤遭罰 │ 2026 全勤獎金新制解析:病假可以扣全勤嗎?HR 必知的合法扣款計算公式 │ 如何提升員工當責意識?從被動到主動的管理轉型 │2026 歐盟 ESG 規範鬆綁─政策轉向務實面靠攏










