飛騰雙週報

【飛騰雙週報】20250104- 2025企業加薪調查：九成企業擬調薪，平均調幅創8年新高 │ 台灣工時困境與中高齡就業挑戰：總工時高居亞洲第二 │ 轉職不捨年終獎金？勞動部說明離職員工年終領取規範 │ 職場性騷擾防治刻不容緩：從預防到處理的全面指南 │ 企業主年終必做的經營體檢：全方位審視營運狀況 │ 新世代拒絕職場欺瞞：半數員工試用期內離職，職場誠信成關鍵

【飛騰雙週報】20241221- 績效管理的轉型：如何讓績效文化從壓力變推力 │ 職場新鮮人發展策略：起薪與工作內容，誰更重要？ │ 跟長官出席活動，有甚麼眉角要注意？│ 週休3日居然可行？─彈性工作模式新紀元 │ 企業資安防護夠完善嗎？IT / OT需要有效整合 │ 好主管要怎麼當？─從管理者到組織變革推動者

【飛騰雙週報】20241207- 就業市場報告：40萬人失業，卻有高達15萬人「有機會卻不就業」！ │ 職場憂鬱：五大警訊你不可忽視 │ 績效考核解密：主管也會怕的5種場面 │ 夜間工作保護法案懸而未決：工會籲重啟立法進程 │ 霸凌陰霾：解析衛福部霸凌6案背後的職場文化 │ 一定要幫你？在成年人的世界裡，要合作唯有「互惠」

【飛騰雙週報】20241123- 「職業安全衛生法」預告修法 職災罰鍰最重罰150萬元 │ 跨部門合作的藝術：建立有效的橫向管理 │ 英國Z世代就業困境：經濟壓力與心理健康的雙重挑戰 │ 薪資揭露政策效益存疑：各界對改善低薪問題提出建言 │ 企業選才策略：執行力、學習力與核心競爭力的三維思考 │ KPI制定指南：避免常見錯誤認知

【飛騰雙週報】20241109- 行政院推「8項薪資新政」 企業薪資揭露門檻提升至5萬元 │ 勞基法新修！第54條修正重點：65歲強制退休年齡可協商再延後 │ 「性騷擾申訴」完全只看主觀感受嗎？從法院判決來看標準與平衡 │ 2025基本薪資調漲？5大重點報你知 │ 已領勞保年金者再就業須知：職災保險保障解析 │ 什麼是「好孩子症候群」？台灣Z世代常見職場哲學

【飛騰雙週報】20241026- 勞動部創新試辦「單日育嬰假」政策 提升職場親職平衡 │ 企業核心戰力：如何留住中階主管？五大策略助攻向上溝通 │ 廖偉翔籲放寬加班所得免稅範圍 助勞工增加實質收入 │ 朝野提案增加國定假日 每年假期有望增至20天 │ 非自願離職勞工福利完整指南：失業給付、職訓津貼及健保補助 │ 破解五大迷思：深入了解Z世代職場新思維