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飛騰雙週報

飛騰雙週報_20240413

飛騰雙週報_20240413

【飛騰雙週報】20240413- 勞工因地震無法準時到班或出勤,不可視為遲到、曠職論處 │ 勞動部提供臨時工作等相關措施,攜手協助災後重建工作 │ 芮氏規模7.2地震襲台,職安署呼籲各事業單位加強震後工作場所安全措施 │ 勞動部主動協助勞資雙方「建構企業內紛爭解決機制」,營造勞資自主穩定勞資關係 │ 時薪制勞工職災期間遇國定假日薪資補償問題探討│勞動部推出新版育嬰留職停薪試辦計畫,增加彈性與人力補助吸引企業參與 │ 新修性別平等工作法雇主知悉性騷擾後應盡義務之提醒 業人力資源提升

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飛騰雙週報_20240330

飛騰雙週報_20240330

【飛騰雙週報】20240330- 勞動部籌備彈性育嬰留停試辦計畫 │ 2024清明連假出勤薪資計算 │ 性別平等工作法上路 勞動部今年勞檢重點納入職場性騷擾防治 │ 雇主注意!職場性騷擾心理諮商費用有補助 │ 免費限時限額│勞動專家到你家,85場勞教課程專案輔導即日起開放申辦 │ 運動企業認證接軌國際 納入聯合國永續目標 蓄積運動ESG能量 │桃竹苗企業人才培育新計畫發表:勞動部助力企業人力資源提升

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飛騰雙週報_20240316

飛騰雙週報_20240316

【飛騰雙週報】20240316 – 《性別平等工作法》新制上路,邁向性騷擾防治新里程碑 │ 112年僱用管理及工作場所就業平等概況 │ 中小企業發展條例修法,加薪、增僱最高可抵減150% │ 從事部分工時工作者,勞保、就保及職災保險權益有保障 │ 補助縮水!8月起臨場健康服務補助 上限僅剩12萬 │ 勞動部提供更快速的訴願救濟管道,線上聲明訴願 │
確認僱傭關係訴訟之和解金能否享有退職所得之定額免稅?

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飛騰雙週報_20240302

飛騰雙週報_20240302

【飛騰雙週報】20240302 – 投保薪資定期檢視調整,勞工給付權益保障完整 │ 新修性工法全部條文上路,企業要注意 │ 領勞退金選錯時機虧很大,等基金收益回升再請領較有利 │ 中市勞工局提醒雇主「徵才薪資」須揭示 刊登面議需逾4萬元以上 │ 2月28日和平紀念日為法定休假日,雇主應依法給假並給薪 │ 定額進用未足額單位比例創5年新低,112年裁罰31家企業 │ 政府鼓勵雇主僱用中高齡勞工,提供雇主及勞工雙重獎勵

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飛騰雙週報_20240217

飛騰雙週報_20240217

【飛騰雙週報】20240217 – 數位轉型衝擊服務業勞動市場,基層勞工面臨挑戰 │ 北市勞工職業技能補助,取得技術士證照或技能競賽獲獎最高補助10萬 │ 勞動部擴大特定製程產業工作環境及設施改善補助,最高達400萬元 │ 雇主可以直接把特休折算工資嗎?小心違法! │ 春節假期後勞資爭議易增,北市勞動局提供免費律師諮詢 │ 勞動部啟動113年春安計畫,保護勞工作業安全,平安過好年 │ 依政府行政機關辦公日曆表「彈性放假」與「補班」注意事項 │ 台灣首結合AI的HRM!飛騰雲端引領智慧化革命、助人資管理事半功倍

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飛騰雙週報_20240127

飛騰雙週報_20240127

【飛騰雙週報】20240127 – 2024春節連假要上班!薪資怎麼算? │ 勞動部呼籲春節適逢發薪日雇主提前發放工資,讓員工歡喜過年 │ 2024年終獎金即將發放 勞工必知六大重點 │ 寒流來襲,低溫假上班族可不出勤、雇主不得扣薪 │ 職災發生勞工得向雇主主張甚麼權利?雇主如何盡安置適當工作的程序? │ 勞動部推工作生活平衡補助 最高110萬元 │ 台灣首結合AI的HRM!飛騰雲端引領智慧化革命、助人資管理事半功倍

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