專欄文章
勞動節仍無法全國放假 政府將持續研議
根據最新報導，針對將勞動節列為國定假日的議題，行政院表示考量時程因素，2024年勞動節(5月1日)來不及全面實施全國放假，將維持現行規定。不過政府會持續研議，未來若有相關消息會適時對外公布。目前法規規定，只有適用勞動基準法的民間企業員工，才能在勞動節放假。其他未經勞動部指定的行業，以及軍公教人員等不適用勞基法的族群，5月1日當天仍須正常上班…
性平三法上路，飛騰雲端與您共創友善職場文化
台灣致力打造一個無性別歧視的工作環境，全面實施<性平三法>【性別工作平等法】、【性騷擾防治法】、【性別平等教育法】。這三項法律旨在建立一個友善且可信賴的職場，重視對被害人的保護和支持，提供相關諮詢與轉介資源等扶助措施。
加班費是應稅還是免稅？薪資計算，就用雲助理！
加班費的計算，一直是中小企業老闆的頭痛問題。根據法規，加班費計算方式複雜，涉及平日加班、休息日加班、應稅、免稅等多種情況。如果計算錯誤，輕則可能導致員工不滿，重則可能面臨大額罰款。
想了解加班費是如何判定應稅 / 免稅嗎？就交給雲助理人資系統為您輕鬆解決。首先，我們已經整理好出勤時間與加班費倍率對照表：
勞工因天災無法準時出勤，不可視為遲到曠職
花蓮強震，不只釀成全台多處災情也導致許多勞工因為交通受阻而無法準時出勤。飛騰雲端提醒您，勞工因天災無法準時出勤，不可視為遲到曠職….
2024清明節與兒童節同一天，您的薪水計算正確嗎？
加班費計算看似簡單，實際上卻暗藏許多法規眉角！2024年清明節和兒童節恰巧為4月4日，如果在這天出勤加班，加班費如何計算？相信這是許多中小企業老闆都想知道的問題，跟我們一起來看看：
2024清明連假出勤薪資計算
2024年清明連假4天出勤薪資怎麼算？勞動部一次說清楚，2024年清明連假為4月4日至4月7日，共4天。其中，4月4日為兒童節、4月5日為清明節，均為國定假日。4月6日為休息日，4月7日為例假日。國定假日出勤應加倍給薪，依據《勞動基準法》規定，勞工於國定假日出勤，雇主應加倍發給工資。也就是說…
中小企業發展條例修法，加薪、增僱最高可抵減150％
由於中小企業發展條例35條、35條之1、36條之2等條文將於113年5月19日落日，因此經濟部推動中小企業發展條例修法，持續透過租稅優惠，鼓勵中小企業為員工加薪，以及增僱員工。修法包括三大方向：相關租稅優惠刪除過去的「景氣啟動門檻」；加薪抵減以及增僱員工租稅優惠提高到150％…
轉職潮來臨│加退保懶人包
轉職潮來臨，雇主或HR們此時會面臨到員工加退保的問題。一起來看看 #加退保懶人包！新進員工報到要加保哪些保險？#勞保、#健保、#就業保險、#職業災害保險、#提撥新制勞退，員工到職就要立刻加保嗎？除了健保可以在到職3天內加保以外，其他保險基本上都是到職當天就必須加保的，除非到職日為星期六、日或國定假日可於放假日後的第一個上班日追溯…
雇主可以直接把特休折算工資嗎？小心違法！
依照勞動基準法第 38 條規定，勞工應有特別休假之權利，且雇主不得限制勞工自行排定特休假。若雇主在年度終結或契約終止前，擅自將勞工未休的特休假折算為工資，將違反勞基法規定，最高可處新臺幣 30 萬元罰鍰。勞動部曾多次函釋，雇主不得於年度終結或契約終止前，預先與勞工約定將特休假折算為工資…