專欄文章

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天表示，最近有許多事業單位發文詢問，因配合衛生單位清潔消毒，事業單位必須停工，不得開業工作，因而衍生是否發放工資的疑義。黃維琛說明，事業單位停工期間的工資如何發給，應視停工原因再依具體個案認定。過去在疫情期間，有工廠因防疫被勒令停工清潔消毒，那屬於業主被要求的情況，不可歸責於勞雇任何一方，因此勞工不必工作、雇主也不必發工資。

職場霸凌是一種嚴重的問題，會造成被霸凌者身心上的傷害，甚至導致工作表現下降、離職等後果。如果不幸遇到職場霸凌，勞工朋友可以依照「台北市政府勞動局勞動台北電子報第47期 – 職場霸凌的認識與自救」所建議，從「實際行動」和「心理調適」兩個面向著手自救…

新北市勞工局於11月22日表示，為防範工廠大火等重大職災，建立全國首創的產業職業災害風險地圖，納入2萬餘家工廠資料，依產業特性、潛在危害因子，區分風險等級，實施不同頻率的輔導與檢查。勞工局長陳瑞嘉表示，屏東科技產業園區的明揚國際科技公司，9月22日發生大火，釀成重大死傷，引起重視職災預…

勞保是台灣重要的社會保險制度，提供勞工工作期間及離職退休後的基本生活保障。雖然勞保屬於在職保險，必須實際有工作者才能投保，但勞保局表示，有七大種情境可以在沒有工作的情況下，也能參與勞保，保障勞工權益不中斷…

2023年的勞保費率有所調漲，發薪日總會被扣除一部分的勞健保費用，你知道這些被扣除的費用是怎麼計算嗎? 勞、健保費計算方式讓你一次看懂。繳交勞、健保費用上可分為2大部分：雇主支付與員工支付，詳細計算方式…

工資是勞工提供勞務的報酬，也是維持經濟生活及照顧家庭的重要憑藉，如果雇主沒有按照約定發薪日或約定數額給付工資，對勞工權益將造成重大影響。新北市勞工局提醒雇主，其實只要掌握「按時」、「全額」、「薪資單」3原則，原則上就不會產生太大的問題，勞工局也有「勞動檢查立即GO」、勞資爭議調解機制，可協助釐清相關爭議…

疫情解封後，台灣景氣回溫，但缺工問題也日益嚴重。根據 Yes123 求職網調查，自 2022 年 10 月邊境解封後至今，超過 7 成企業有徵才計畫、8 成 5 表示目前處在缺狀態；近 4 成公司坦言，人力到了異常吃緊的地步。缺工最嚴重的產業包括餐飲、旅宿、零售、製造等，這些產業以人力密集為主，在疫情期間受到衝擊，導致員工流失。此外，台灣的少子化、高齡化也加劇了缺工問…

為督促投保單位辦理職業災害預防並加強職業安全衛生管理，針對僱用員工達50人以上之投保單位，其勞工職業災害保險之行業別災害費率採「實績費率制」。勞動部表示，明(113)年實績費率已計算完成，適用單位共1萬9,673家，其中逾7成適用單位減收職業災害保險費，顯示實績費率制對於督促雇主加強職災預防工作，以減少職災事故發生，具有一定的成效…

依行政院主計總處統計，我國女性勞動參與率在101年首度突破50%，達到50.19%，逐年穩定成長至111年51.61%，但仍低於OECD國家。為鼓勵因婚育因素退出勞動市場的婦女重返職場，勞動部結合經濟部、衛福部及教育部等服務資源，訂定為期3年的「婦女再就業計畫」，結合4個部會投入27億元，推動10項就業促進措施及21項具體作法，自今（112）年9月1日起上路，預計3年增加14萬名女性勞動力，3年後的女性勞參率提升到53.5%…