人資系統方案比較｜依企業規模選擇飛騰雲端 HRM 方案

飛騰雲端依企業人數規模提供四種方案，確保每間企業都能找到最合適的配置。30 人以下的小型企業建議選擇「雲助理」，操作直覺、快速上線；30–200 人的中小型企業可選「雲老闆」，整合出勤、薪資與簽核流程，每人每日費用低至 1 元起；200 人以上的大型企業適合「標準版」，支援複雜排班與多班別管理；集團企業或制度高度複雜的組織則建議採用「客製化買斷方案」，可深度調整流程邏輯並支援地端部署。無論企業處於哪個成長階段，飛騰皆有對應方案陪伴落地。

是的。飛騰雲端已通過 ISO 27001 資訊安全管理系統認證，這是目前國際上最具公信力的資安管理標準之一。系統全面部署於 Microsoft Azure 雲端平台，享有企業級的基礎設施防護、資料備援與存取控制機制。在法規合規方面，飛騰系統嚴格遵循台灣《個人資料保護法》對員工個資的蒐集、處理與利用規範，企業導入後無需額外擔心個資管理風險。對於重視資訊安全的企業，這是評估人資系統時不可忽略的核心條件。

可以。飛騰人資系統特別針對排班情境複雜的產業設計，支援多班別、輪班、彈性工時、餐飲多站點排班等多元情境。系統採用「積木式參數設定」架構，HR 人員可依不同員工身份、部門或據點，自行拼組出勤規則與加班計算邏輯，無需每次調整都仰賴廠商重新開發。對於連鎖餐飲、製造業、醫療或零售等班表複雜的行業，飛騰標準版已有完整的排班管理模組，可大幅減少手動整理出勤的時間與錯誤率。

視選擇的方案而定。雲端租賃版（雲老闆、雲助理）完全不需要自建主機，只要有網路連線，即可透過瀏覽器登入使用，IT 維運成本極低，適合資源有限的中小型企業快速上線。若企業有自建伺服器的需求，例如集團內部稽核、資安政策或資料不出境等考量，則可選擇客製化買斷地端部署版本，系統安裝於企業自有主機或私有雲環境，完整掌控資料主權。兩種模式各有優勢，建議依企業 IT 政策與管理需求評估。

會。飛騰雲端設有專職法規追蹤團隊，持續監控台灣勞動基準法、職業安全衛生法、勞工保險條例等相關法規的修訂動態。一旦法令異動，系統的出勤計算、加班費邏輯與薪資申報規則會隨之同步更新，確保企業在法規轉換期間不會產生合規缺口。即便是採客製化買斷版本的企業，在維護合約有效期間內也同樣享有法規更新服務，讓制度自訂與法規合規兩者並行不悖，有效降低企業的勞資糾紛風險。