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HR系統比較
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靈活、安全、高效率：飛騰雲端系統的優勢解析
瞬息萬變的商業環境中，企業必須妥善利用人力和數位資產，選擇有效的人力資源管理（HRM）系統變得至關重要。然而，選擇合適的HRM系統並非易事，導入系統伴隨著諸多困擾，如：基本資料需要重新導入、重新適應新系統作業流程等。這些問題不僅耗時耗力，還可能影響企業的日常營運效率。企業導入HRM系統常見困境：需求評估不足：許多企業未能準確評估自身需求，選擇不適合的HRM系統，導致耗費大量資金和時間成本…
【AI智慧雲幫手】HRM系統自動化如何協助企業提升效率？
隨著AI的快速發展，如何利用先進技術提升工作效率，成為企業關注的焦點，而在人力資源領域，AI更是被視為未來發展的重要趨勢。
AI智慧雲幫手能幫助企業輕鬆快速完成HR的日常作業與管理，從而提升整體工作效率，改善過往繁瑣的運作方式……
飛騰雙週報_20240720
【飛騰雙週報】20240720 – 立院三讀通過修正《勞動基準法》第54條規定，勞雇得協商延後強制退休年齡 │ 壯世代就業促進再強化 《中高齡者及高齡者就業促進法》修正條文三讀通過 │ 高績效員工：企業的寶貴資產與管理挑戰 │ 00後整頓職場：新時代工作價值觀的崛起 │ 薪資透明化：企業贏得人才的新策略 │ 僱用未滿18歲勞工須留意勞動基準法特別規定以免觸法
僱用未滿18歲勞工須留意勞動基準法特別規定以免觸法
因應暑期工讀旺季到來，勞動部已啟動「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」，對於經常僱用工讀生與部分工時勞工之事業單位實施勞動檢查，並針對僱有未滿18歲工作者特別抽查，呼籲雇主應遵守勞動基準法規定，以保障勞工權益。勞動部規劃「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」，預計執行至少1,800場以上，將優先選列前一年度查有違法之事業單位，以及大專院校暨校區周邊經常僱用學生族群之事業單位…
薪資透明化：企業贏得人才的新策略
在當今競爭激烈的就業市場中，薪資一直是一個敏感話題。許多公司傳統上將薪資視為不可公開的機密信息，要求員工嚴格保密。然而，隨著薪資透明化趨勢的興起，越來越多的企業開始意識到，合理利用薪資數據並積極與員工溝通，可以成為吸引、留住人才並贏得員工認同的有力工具。薪資透明化的三大潛在優勢，建立強大的公司品牌…
00後整頓職場：新時代工作價值觀的崛起
隨著2000年後出生的”00後”逐漸進入職場，一場靜默但深刻的職場文化革命正在悄然發生。這群被稱為”Z世代”的年輕人，帶著他們獨特的價值觀和工作態度，正在重塑傳統的職場生態。《網路溫度計DailyView》通過大數據分析，歸納出了00後最受關注的十大工作態度，揭示了這一代人如何”整頓職場”。拒絕無意義社交，追求生活品質，00後普遍拒絕傳統的職場應酬文化，他們認為這種活動耗時耗力，卻未必能帶來實質性成果…
高績效員工：企業的寶貴資產與管理挑戰
在當今競爭激烈的商業環境中，企業的成功很大程度上取決於其員工的表現。特別是那些被稱為「高績效員工」的個體，他們往往成為公司最寶貴的資產。然而，識別、激勵和留住這些人才並非易事，需要企業管理者採取精心設計的策略和方法。高績效員工的重要性，研究表明，高績效員工對企業的貢獻遠遠超過了他們在員工總數中的比例。根據2012年的一項研究，僅佔員工總數1%的頂尖表現者就為公司貢獻了10%的生產力…
壯世代就業促進再強化 《中高齡者及高齡者就業促進法》修正條文三讀通過
立法院三讀修正通過《中高齡者及高齡者就業促進法》，明定中高齡者及高齡者就業計畫重要內容，納入推動部分工時工作模式，並擴大退休再就業準備的適用對象，以及跨部會合作共同開發壯世代產業及就業機會。勞動部說明，去年已會商10部會發布「中高齡者及高齡者就業促進計畫（2023-2025年）」，本次修法更進一步明確定義計畫內容，包含職務再設計、職場友善、職業安全、職業訓練、獎勵僱用、延緩退休、銀髮人才服務、推動部分工時模式等相關事項，從不同面向完善保障管道及支持壯世代就業；此外，本次修法也十分重視跨部會合作，希望結合部會資源共同推動壯世代就業，並共同開發適合壯世代的產業與就業機會，以鼓勵釋出更多適合壯世代就業機會。未來將配合本次修法，就推動部分工時工作模式與開發壯世代產業及就業機會等事項，滾動調整就業促進計畫內涵。…