法令規章

許多人誤以為，生育給付是已婚者才能享有的福利，事實上這是常見的誤解。根據現行規定，勞保生育給付是專門提供給女性被保險人的生育補貼，與婚姻狀況並無直接關係。即便是未婚生子，只要符合投保資格，女性被保險人同樣可以向勞工保險局提出申請，不會因為未辦理結婚登記而喪失任何請領權益。…

「禁止強迫勞動」已是國際人權標準的核心要求，越來越多跨國品牌也開始在供應鏈管理中全面推行移工「零付費」原則，要求合作廠商承擔移工的仲介費、訓練費、機票等招募相關費用，不得將這些成本轉嫁給勞工本身。勞動部宣布將依據台美對等貿易協定（ART）的承諾推動修法..

職場性騷擾事件中，最難處理的情況往往不是一般同事之間的糾紛，而是當騷擾者本身就是公司的重要人物。為此，勞動部於日前修正發布《性別平等工作法施行細則》第4條之2，明確界定六類「與最高負責人職務相當之人」的範圍，並賦予被害人直接向地方主管機關申訴的權利，不再需要仰賴公司內部程序。…

求職時你是否注意過，有些徵才廣告上寫著「月休8天」？這看似普通的條件描述，其實已經觸法。這類招聘資訊不只是雇主的「慣例」，更是明確違反《勞動基準法》的行為——而且勞工有權利、也有管道對此提出檢舉。「月休8天」換算成全年，僅有96天休假日，整整少了8天，明顯不符合法律規定。…

2026年的勞動節，對台灣人來說是一個特別不同的5月1日：不只是勞工能夠放假，而是正式成為全體國民共同放假的國定假日——公務員、教師、學生，全員都能在這天好好休息。加上5月1日剛好落在週五，自動銜接週末，形成三天連假，是今年春季難得的休息好機會。

勞動部於今年公布2025年全國勞動條件檢查結果，全年共實施34,705場次勞動檢查，其中發現違反法令情形達7,658場次。在眾多違規類型中，工資給付低於法定最低標準的案件共計153件，罰鍰金額合計330萬元。這份數據不僅揭示了台灣職場薪資合規現況，也為各行業雇主敲響了一記警鐘。…

面對勞資糾紛，許多勞工往往因為缺乏法律知識、無力負擔訴訟費用，而在維權之路上陷入困境。為此，勞動部與法律扶助基金會自民國98年起攜手推動勞工法律扶助專案，歷經十餘年的深耕，已累計協助超過4萬1,600名勞工獲得訴訟扶助，其中近七成案件結果對勞工有利…