專欄文章

勞動部表示，今早(4/3)花蓮強震，全台有感，勞工的出勤，應以安全作為首要考量。勞工如因交通受阻而晚到班或無法到班，不可視為遲到或曠職論處。勞工未提供勞務的時段，其工資依事業單位工作規則或勞動契約的規定辦理；若無規定者，由勞資雙方自行協商。至於勞工如有照顧家庭成員的需求，可請家庭照顧假…

職場性騷擾防治邁向新的里程碑!《性別平等工作法》有關職場性騷擾防治的新規定，於今(8)日正式施行，新制度除了強化雇主的防治意識及責任，明定雇主不論是否接獲被害人提出申訴，或是聽聞有性騷擾之情形，都要採取立即有效的糾正及補救措施，並應提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商等協助，完善被害人保護及扶助制度…

228和平紀念日為內政部所定應放假之紀念日，依勞動基準法規定，雇主應給予勞工休假1日，當日工資照給。雇主如徵得勞工同意在228和平紀念日當天出勤，工資應依法加倍發給，若228和平紀念日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休，補休日期可由勞資雙方協商議定…

事業單位即將申報員工112年度「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」，勞保局提醒各事業單位，如勞工於該年度內有參加個人自願提繳退休金，應將其自願提繳金額自薪資所得總額中全數扣除，以免勞工多繳稅款。 勞保局表示，依《勞工退休金條例》第14條第3項規定，勞工在每月工資6%範圍內自願提繳退休金的金額，不計入提繳年度薪資所得課稅…

年底到來，又傳大廠關閉及裁員消息，勞動部說明，勞資雙方間如因僱傭關係存在發生爭議提起訴訟，勞工申請失業給付之請求權時效，因起訴而中斷，得於判決確定後2年內向公立就業服務機構提出申請，不會因訴訟影響失業給付權益…

勞動部發函解釋，依照勞基法第50條規定，女性勞工產假期間工資照給，但若以按件計酬方式工作，在產假期間因工作量下降、績效下降而連帶影響產假期間工資產生落差，勞工可向雇主請求依平均工資計算。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，勞動部在103年就曾發布解釋令，針對按月計酬的女性勞工，在產假期間工資計算方式做解釋。他進一步指，懷孕女性勞工在分娩前的1個月…

勞動部表示，基本工資自2024年1月1日起調漲，月薪由2萬6400元調高至2萬7470元，時薪由176元調整至183元。不過，勞動部提醒，如果是「保全業」、「社福機構」等適用勞動基準法第84條之1的工作者，且約定、核備的每月正常工時達240小時，每月基本工資應達3萬5025元…

揮別2023年，邁向2024年之際，2024年元旦起正式上路的多項新制，飛騰雲端針對企業相關部分彙整，讓企業HR快速掌握。