解決方案
教育訓練/績效考核制度
方便企業人才規劃管理
透過教育訓練補足職能缺口，建立企業績效考核制度，針對同仁表現進行評鑑，後續可依據關鍵職務/人才進行規劃與管理。
教育訓練系統
訓練基本資料、訓練課程管理、證照管理、年度訓練預算及計畫、職務學習發展地圖、訓練課程報表、證照報表透過 Web/App 輕鬆上手。
績效管理系統
串聯組織目標與部門目標與個人目標，讓組織方向 一致，協助員工達標，促進主管與同仁溝通，帶領 組織達到企業經營績效。
職能評鑑管理系統
採用 90 度（主管評鑑）、180 度（主管與下屬）或是360 度 （主管、下屬、同僚、自 評）之評鑑方式，評估員工是否符合 企業所需之能力，作為企業對人才招募、組織改善或決策使用。
能力評鑑管理系統
定義能力群組所需能力及層級，透過系統加入符合能力條件的人員，能快速建立具備相同能力需求之人才群組，讓能力評鑑效率大幅提升。
動態人才管理系統接班人計劃
透過人才儀表板數據分析，清楚呈現關鍵職位與關鍵 人才數量，圖像化呈現關鍵職位現任者狀態以及接班人選，讓管理者一目了然。
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