2024年年終獎金即將發放，勞工朋友們是否知道自己的權益呢？以下為您整理出年終獎金的六大重點，讓您領到年終獎金不吃虧！

Q1：領年終獎金會被扣多少稅？

年終獎金屬於個人綜合所得的一部分，因此需要被課稅，公司應依法履行扣繳義務。如果年終獎金的金額超過每月給付金額未達薪資所得扣繳稅額表無配偶及受扶養親屬者之起扣標準者（111、112年度為86,001元），公司會先行扣繳5％稅額，員工隔年5月申報綜所稅時，也需將年終獎金列入綜所稅計算，但會減除已扣稅的稅款。

反之如果沒有超過86,001元的標準，就不需要預先扣繳，而是在員工隔年5月報稅時，直接將獎金列入年度所得總額中，並計算所得稅即可。

Q2：除了扣稅，還有二代健保補充費！哪些情況要扣二代健保補充費？

年終獎金如果超過發放當月投保金額的4倍，則針對超過投保金額4倍的部分，需按照當時費率扣繳補充保險費（110年起二代健保補充費費率為2.11％），可按月或按年度向健保署申報。

Q3：2024年終獎金什麼時候會發？要怎麼計算自己領多少？

2024年年終獎金通常會跟著薪水一起發放，2月的發薪日或是1月下旬之前，各家公司便會陸續發放年終獎金。

如果想知道自己可以領多少年終獎金，則會按照每家公司約定的方式有所不同，有些公司會採取「保障年薪XX個月」的方式，也就是說，只要員工在公司工作滿1年，就會按照合約約定金額發放年終獎金。

如果是到職未滿3個月或一年的新人，就不算在「全年工作者」的範圍內，有些公司會不提供年終獎金，也有公司會採取兩種按比例計算的管道：

• 按天數計算：（完整年終金額 ÷ 整年天數）× 到職工作天數
• 按月計算：（在職月份 ÷ 12個月）× 完整年終金額

Q4：每間公司都一定要發年終獎金嗎？

法規並沒有強制規定每間公司都要發年終獎金！

發放年終獎金可以說是犒勞員工辛勞的一種「習俗」，而比較常見的年終獎金發放方式分為固定的「經常性給予」，以及非固定的「恩惠性給予」兩種。固定年終就是我們常聽到的「保障年薪XX個月」，這種類型的年終獎金就等同於「薪資」，不僅需要計入投保薪資，且雇主不能拒發。

而非固定年終則是依公司有無盈餘搭配員工績效發放，是屬於「獎勵性質」的獎金，而《勞基法》第29條有規定，只要公司當年度有賺錢，對於全年工作、沒有過失的勞工，應給予獎金或紅利，換句話說，只要當年度公司還有盈餘的話，通常不會一毛錢都拿不到，當然，如果公司當年虧損，也可能是0元入袋。

Q5：如果年前提離職，還有機會領到年終獎金嗎？

不一定，需要依工作合約內容而定。

一般依規定而言「發放年終獎金時需在職」，如果在發放前離職當然就領不到。

但要是合約上有寫明「保障年薪XX個月」，也就是前面提到的「經常性給予」的話，就代表這筆錢算是薪資的一部份，即使在年前離職，雇主仍應依照約定提供保障的獎金，否則勞工是可以向法院提起訴求的。

另外，依照勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，非固定年終則是依公司有無盈餘搭配員工績效發放，是屬於「獎勵性質」的獎金，而《勞基法》第29條有規定，只要公司當年度有賺錢，對於全年工作、沒有過失的勞工，應給予獎金或紅利，換句話說，只要當年度公司還有盈餘的話，通常不會一毛錢都拿不到，當然，如果公司當年虧損，也可能是0元入袋。

因此，如果員工在年前離職，但仍符合領取年終獎金的資格，雇主仍應依法給付。

Q6：留職停薪的人也可以領年終獎金嗎？

留職停薪是有可能領不到年終獎金的，但「育嬰留職停薪」例外。

根據許惠菁律師在《法律諮詢服務網》上的分析，如果公司的年終獎金是採「恩惠性給予」的方式，且員工需要在職才能夠領取的話，因為留職停薪的勞工屬於「職位保留但不在職」的狀況，所以雇主是可以不發年終獎金的。

但台北市勞動局長陳信瑜曾在受訪時表示，若員工正在育嬰留職停薪期間，依《性別工作平等法》第21條規定，雇主不可以將該員工視為缺勤，進而影響到他的年終獎金、考績等。若員工在育嬰留職停薪前達到了領取年終獎金的條件，就算發放年終獎金的日期在育嬰留職停薪期間，雇主也應按當年度的出勤狀況，依比例發給年終獎金。

因此，如果員工符合以下條件，即使在留職停薪期間，仍可以領取年終獎金：

• 公司年終獎金是採「經常性給予」的方式。
• 員工在育嬰留職停薪前達到了領取年終獎金的條件。

2024年年終獎金即將發放，勞工朋友們應了解自身的權益，並在領取年終獎金時注意扣稅、補充保費等事項，以免權益受損