消息專區 分享：勞動檢查大補帖暨勞檢實務案例 您是否聽到勞檢就聞之色變，頭腦發昏? 勞動檢查規定霧煞煞又沒時間好好研究? 熟讀法規卻不知道怎麼跟實務面結合? 是否覺得人工管理好困難?有沒有更輕鬆簡單的準備方式? 讓專業的講師用最淺顯易懂的方式帶您認識勞動檢查！ 特聘講師：黃柏欽 老師 講師簡介 現職 企業管理顧問 學歷 南臺科技大學人力資源管理研究所 經歷 直轄市政府勞工局8年經歷 勞動部人才投資計畫講師8年經歷 《勞基法攻略》3冊專書作者 專長主題 工資薪酬設計、工時排班規劃 職業災害爭議、工作規則編纂...
【飛騰雙週報】20250308- 解析台灣碳費制度：制度設計、計算方式與企業因應指南 │ 勞動部春安勞檢 職場霸凌與公安議題成重點 │ 薪酬正義：上市櫃公司強制分紅基層員工的新紀元 │ 職場霸凌與心理疾病：法律認定中的因果關係難題 │ 試用期員工資遣：法律保護與雇主義務的全面解析 │ AI驅動的技能革命：未來職場需要的十大關鍵能力
台灣每年春節期間，勞動部的春安勞檢一直是確保勞工安全與權益的重要工作。今年的春安勞檢不僅揭露了現行職場安全的問題，也為即將修訂的職業安全衛生法帶來新的思考方向，特別是關於職場霸凌及勞工安全的議題。…
2025年有多項與公司行號和勞工相關的新法規和政策即將實施，這篇文章幫助所有人資、管理者快速檢視公司目前制度面、行政面，是否都有跟上法律規範及當代趨勢。企業營運要用遠保持彈性、符合法規、有效管理員工並提升士氣，更能在各方面保持最佳競爭力…
勞動基準法（簡稱勞基法）自1984年8月1日施行以來，已經走過40個年頭。這部法律旨在為台灣勞工設定最低勞動條件標準，保障勞工權益。然而，根據勞動部的統計數據，每年仍有高達7000至8000件雇主違法案例，其中約有2000至3000件與勞工工資和工時相關。這一持續高企的違法率引發了社會各界的關注和討論。造成這一現象的原因複雜多樣，涉及法規認知、企業規模、經濟壓力以及文化因素等多個層面。專家和勞工團體對此進行了深入分析…
【飛騰雙週報】20240720 – 立院三讀通過修正《勞動基準法》第54條規定，勞雇得協商延後強制退休年齡 │ 壯世代就業促進再強化 《中高齡者及高齡者就業促進法》修正條文三讀通過 │ 高績效員工：企業的寶貴資產與管理挑戰 │ 00後整頓職場：新時代工作價值觀的崛起 │ 薪資透明化：企業贏得人才的新策略 │ 僱用未滿18歲勞工須留意勞動基準法特別規定以免觸法
因應暑期工讀旺季到來，勞動部已啟動「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」，對於經常僱用工讀生與部分工時勞工之事業單位實施勞動檢查，並針對僱有未滿18歲工作者特別抽查，呼籲雇主應遵守勞動基準法規定，以保障勞工權益。勞動部規劃「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」，預計執行至少1,800場以上，將優先選列前一年度查有違法之事業單位，以及大專院校暨校區周邊經常僱用學生族群之事業單位…
勞工職業災害保險及保護法(下稱災保法)施行後，勞動部已布建17家職業傷病診治專責醫院與87家網絡醫院，就近提供勞工職業傷病診治及復工協助等服務。經統計111年至112年底，由專責醫院所開立的職業病診斷書，通過勞工保險局職業病核定之比率高達93.1%；而專責醫院所開立的職業病診斷已占該局職業病給付比率約72%。另職業病鑑定制度經優化後，鑑定時程已縮減達200日以上，整體鑑定效率大幅提升40%以上…
【飛騰雙週報】20240217 – 數位轉型衝擊服務業勞動市場，基層勞工面臨挑戰 │ 北市勞工職業技能補助，取得技術士證照或技能競賽獲獎最高補助10萬 │ 勞動部擴大特定製程產業工作環境及設施改善補助，最高達400萬元 │ 雇主可以直接把特休折算工資嗎？小心違法！ │ 春節假期後勞資爭議易增，北市勞動局提供免費律師諮詢 │ 勞動部啟動113年春安計畫，保護勞工作業安全，平安過好年 │ 依政府行政機關辦公日曆表「彈性放假」與「補班」注意事項 │ 台灣首結合AI的HRM！飛騰雲端引領智慧化革命、助人資管理事半功倍