【貓村貓專科醫院】從人工考勤到 15 分鐘完成結薪，人事作業怎麼簡化？
1 小時內完成設定，考勤與結薪作業縮短至 15 分鐘
貓村貓專科醫院在沒有專職行政人員的情況下， 導入飛騰雲助理後， 1 小時內即可完成系統設定， 原本耗時且可能出現計算錯誤的考勤與結薪作業， 現在約15 分鐘即可完成。
▍中小企業人資管理痛點：人力有限、行政作業負擔高
在企業經營的重要一環 – 人力資源管理中，中小企業面臨著龐大的人事作業負擔。考勤、薪資、請假、出差等環節不僅需要專業人才操作，同時也耗費大量時間。由於中小企業通常面臨人力和資源有限的挑戰，而市面上的人資管理系統大多針對大型企業，功能豐富但操作複雜，導入成本高昂。飛騰雲助理應運而生，專為中小企業打造的雲端人資管理系統，全面協助中小企業簡化人資管理流程，降低人事作業負擔，提高管理效率，是中小企業人資管理的理想選擇。
▍企業介紹：沒有專職行政人員的貓專科醫院
身為國際貓科醫學會(ISFM)貓友善醫院金牌認證的貓村貓專科醫院，是一間專門照護貓的動物醫院，坐落於台中市北屯區11期，診所於2022年成立，人員結構非常單純，如同一些小公司一樣，沒有專職的行政管理人員，恰好飛騰雲端推出雲助理免費試用活動；為了讓診所同仁能專職工作，為飼主與愛貓提供更好的服務，貓村貓專科醫院也就搭上數位轉型的風潮試用飛騰雲助理。
▍導入需求：四週變形工時也要能簡單設定
在診所內專訪貓村貓專科醫院李柏儒醫師提到：「其實在導入雲助理前蠻擔心系統無法配合診所採四週變形工時的規範使用，恰巧飛騰雲助理有免費試用，試用後發現不像想像中的這麼僵化。
▍導入過程：1 小時內完成設定即可使用
甚至在設定使用上也非常簡單，只要按照指示輸入，1個小時內就能完成設定可以開始使用」。
▍導入成果與效益：考勤與結薪約 15 分鐘完成
現在李醫師使用飛騰雲助理後，原先考勤＋結薪作業要花費許多時間進行，且還有時會算錯，現在只要15分鐘就能準確的計算出來。
▍數位轉型效益：讓小型團隊專注本業
飛騰雲助理擁有各種自動化機器人，使中小企業的數位轉型過程更加迅速且容易上手。不僅能減輕人資行政作業的負擔，還能讓團隊成員專心於各自的業務。無論是考勤結薪作業還是其他人資管理流程，飛騰雲助理都是中小企業迎向數位化的最佳選擇！
Q1：動物醫院為什麼需要導入人資系統？
Q2：沒有專職人資人員的動物醫院，適合使用哪種人資系統？
Q3：飛騰雲助理適合多少人的動物醫院或動物診所？
Q4：動物醫院可以用飛騰雲助理管理哪些人事作業？
Q5：動物醫院採用四週變形工時，可以使用飛騰雲助理嗎？
Q6：四週變形工時的人資系統需要具備哪些功能？
Q7：動物醫院導入飛騰雲助理需要很長時間嗎？
Q8：飛騰雲助理如何降低考勤與薪資計算錯誤？
Q9：小型動物醫院導入人資系統後，可以節省多少作業時間？
Q10：動物醫院員工可以使用哪些方式打卡？
Q11：雲端人資系統需要自行購買主機或聘請資訊人員嗎？
Q12：動物醫院應該如何選擇適合的人資系統？
Q13：貓村貓專科醫院為什麼選擇飛騰雲助理？
Q14：飛騰雲助理與一般打卡系統有什麼不同？
Q15：動物醫院可以先試用飛騰雲助理再決定是否導入嗎？
【飛騰雲端 小檔案】
- 成立時間：2013年01月
- 服務據點：台北、台中、高雄
- 雲端地端：40%雲端客戶，60%地端客戶，雲端地端的版本相同可隨時轉換
- 資安驗證：ISO27001資安管理驗證證書、App基本資安檢測合格證明
- 提供服務：HRM 人事差勤薪資管理系統、HRD 績效考核訓練招募系統、BPM 表單無紙化流程管理系統、中小企業 MIS 外包服務、企業雲助理智能機器人系統
- 服務客戶：超過1000家企業，規模最小10人，最大超過2萬人企業
- 連鎖餐飲：必勝客、肯德基、漢來美食、典華婚宴、金車伯朗、野宴、繼光香香雞、文華東方酒店、高雄洲際飯店…等
- 零售批發：IKEA、OB嚴選、大樹藥局、良興電子、大創百貨、雷洛瓦、國際百貨、無印良品、丁丁藥局、生活市集…等
- 資訊電子：展碁國際、ViewSonic、台汽電、美隆工業、億力光電、倍力資訊、力英電子、兆欣科技、創研光電…等
- 服務科技：東森新聞雲、台灣虎航、秀泰影城、桃園捷運、台中捷運、易遊網、鏡周刊、富士康物業…等
- 製造產業：LG、花王、大陸工程、聯華製粉、台元紡織、活益比菲多、明治、中華汽車、老行家、維力、奇美、毛寶…等
- 半導產體：群聯電子、京鼎精密科技、千附精密、全宇昕科技、友華科技、金兆益科技、宏廣新技、矽創電子…等
- 公司官網： scshr.com
跨部門溝通不順怎麼辦？企業如何釐清分工與交付責任
跨部門溝通不順，不一定只是同事態度差或不願配合，也可能來自分工模糊、交付標準不同、工作優先順序衝突，以及缺少能做決定的主管。本文從企業與HR管理角度，說明如何辨認合作卡點、確認交付內容與接收責任、建立主管介入方式，並透過適當紀錄追蹤改善，避免員工反覆催辦、互相補位，卻始終沒有解決真正的流程與資源問題。
產假延長怎麼準備？企業假別、計薪與代理管理實務
產假延長至12週、產檢假增加至10天已經生效了嗎？本文區分現行規定與修法協商方案，從企業及HR實務出發，說明產假與產檢假的計算差異、產假期間工資、政府薪資補助、人力代理及請假系統更新重點，協助企業在新制正式公布前做好準備，避免只修改假期天數，卻忽略適用日期、計薪條件與跨部門流程，讓員工權益與營運安排能夠一致執行。
育嬰留職停薪津貼怎麼算？HR不能只說「領八成薪」
育嬰留職停薪津貼 可以領實際月薪的八成嗎？本文釐清平均月投保薪資、六成津貼與兩成薪資補助的計算方式，提供完整月份的給付試算，並說明留停期間與津貼請領期間為何不同。從HR實務角度，進一步區分現行規定、修法方向及公司自訂福利，協助企業正確說明員工權益，銜接留停、薪資與復職資料，避免把尚未生效的政策當成已確定待遇。