【貓村貓專科醫院】從人工考勤到 15 分鐘完成結薪,人事作業怎麼簡化?
1 小時內完成設定,考勤與結薪作業縮短至 15 分鐘
貓村貓專科醫院在沒有專職行政人員的情況下, 導入飛騰雲助理後, 1 小時內即可完成系統設定, 原本耗時且可能出現計算錯誤的考勤與結薪作業, 現在約15 分鐘即可完成。
▍中小企業人資管理痛點:人力有限、行政作業負擔高
在企業經營的重要一環 – 人力資源管理中,中小企業面臨著龐大的人事作業負擔。考勤、薪資、請假、出差等環節不僅需要專業人才操作,同時也耗費大量時間。由於中小企業通常面臨人力和資源有限的挑戰,而市面上的人資管理系統大多針對大型企業,功能豐富但操作複雜,導入成本高昂。飛騰雲助理應運而生,專為中小企業打造的雲端人資管理系統,全面協助中小企業簡化人資管理流程,降低人事作業負擔,提高管理效率,是中小企業人資管理的理想選擇。
▍企業介紹:沒有專職行政人員的貓專科醫院
身為國際貓科醫學會(ISFM)貓友善醫院金牌認證的貓村貓專科醫院,是一間專門照護貓的動物醫院,坐落於台中市北屯區11期,診所於2022年成立,人員結構非常單純,如同一些小公司一樣,沒有專職的行政管理人員,恰好飛騰雲端推出雲助理免費試用活動;為了讓診所同仁能專職工作,為飼主與愛貓提供更好的服務,貓村貓專科醫院也就搭上數位轉型的風潮試用飛騰雲助理。
▍導入需求:四週變形工時也要能簡單設定
在診所內專訪貓村貓專科醫院李柏儒醫師提到:「其實在導入雲助理前蠻擔心系統無法配合診所採四週變形工時的規範使用,恰巧飛騰雲助理有免費試用,試用後發現不像想像中的這麼僵化。
▍導入過程:1 小時內完成設定即可使用
甚至在設定使用上也非常簡單,只要按照指示輸入,1個小時內就能完成設定可以開始使用」。
▍導入成果與效益:考勤與結薪約 15 分鐘完成
現在李醫師使用飛騰雲助理後,原先考勤+結薪作業要花費許多時間進行,且還有時會算錯,現在只要15分鐘就能準確的計算出來。
▍數位轉型效益:讓小型團隊專注本業
飛騰雲助理擁有各種自動化機器人,使中小企業的數位轉型過程更加迅速且容易上手。不僅能減輕人資行政作業的負擔,還能讓團隊成員專心於各自的業務。無論是考勤結薪作業還是其他人資管理流程,飛騰雲助理都是中小企業迎向數位化的最佳選擇!
Q1:動物醫院為什麼需要導入人資系統?
Q2:沒有專職人資人員的動物醫院,適合使用哪種人資系統?
Q3:飛騰雲助理適合多少人的動物醫院或動物診所?
Q4:動物醫院可以用飛騰雲助理管理哪些人事作業?
Q5:動物醫院採用四週變形工時,可以使用飛騰雲助理嗎?
Q6:四週變形工時的人資系統需要具備哪些功能?
Q7:動物醫院導入飛騰雲助理需要很長時間嗎?
Q8:飛騰雲助理如何降低考勤與薪資計算錯誤?
Q9:小型動物醫院導入人資系統後,可以節省多少作業時間?
Q10:動物醫院員工可以使用哪些方式打卡?
Q11:雲端人資系統需要自行購買主機或聘請資訊人員嗎?
Q12:動物醫院應該如何選擇適合的人資系統?
Q13:貓村貓專科醫院為什麼選擇飛騰雲助理?
Q14:飛騰雲助理與一般打卡系統有什麼不同?
Q15:動物醫院可以先試用飛騰雲助理再決定是否導入嗎?
【飛騰雲端 小檔案】
- 成立時間:2013年01月
- 服務據點:台北、台中、高雄
- 雲端地端:40%雲端客戶,60%地端客戶,雲端地端的版本相同可隨時轉換
- 資安驗證:ISO27001資安管理驗證證書、App基本資安檢測合格證明
- 提供服務:HRM 人事差勤薪資管理系統、HRD 績效考核訓練招募系統、BPM 表單無紙化流程管理系統、中小企業 MIS 外包服務、企業雲助理智能機器人系統
- 服務客戶:超過1000家企業,規模最小10人,最大超過2萬人企業
- 連鎖餐飲:必勝客、肯德基、漢來美食、典華婚宴、金車伯朗、野宴、繼光香香雞、文華東方酒店、高雄洲際飯店…等
- 零售批發:IKEA、OB嚴選、大樹藥局、良興電子、大創百貨、雷洛瓦、國際百貨、無印良品、丁丁藥局、生活市集…等
- 資訊電子:展碁國際、ViewSonic、台汽電、美隆工業、億力光電、倍力資訊、力英電子、兆欣科技、創研光電…等
- 服務科技:東森新聞雲、台灣虎航、秀泰影城、桃園捷運、台中捷運、易遊網、鏡周刊、富士康物業…等
- 製造產業:LG、花王、大陸工程、聯華製粉、台元紡織、活益比菲多、明治、中華汽車、老行家、維力、奇美、毛寶…等
- 半導產體:群聯電子、京鼎精密科技、千附精密、全宇昕科技、友華科技、金兆益科技、宏廣新技、矽創電子…等
- 公司官網: scshr.com
中高齡人才招募怎麼做?HR避免年齡偏誤的4個方法
企業面臨缺工,卻仍可能用「資歷太好」、過往職稱或年齡快速淘汰求職者。本文說明HR如何重新定義職務需求、透過工作樣本與結構化面談驗證能力、釐清薪資及管理疑慮,並檢查各招募階段的淘汰原因,讓中高齡人才招募建立在可比較的證據上,同時降低刻板印象、錯失人才與年齡歧視風險。
員工下班後仍無法休息?企業如何建立清楚的工作邊界
員工準時下班,不代表工作壓力已經結束。本文從心理脫離研究、下班通訊與工時規範出發,說明企業如何建立工作收尾、代理及加班管理機制。企業可以從通訊期待、工作收尾、代理機制及實際工時四個環節開始調整。這些做法不一定能消除所有疲憊,卻可以避免企業一方面製造持續在線的工作環境。
新任主管如何接手資深團隊?交接、授權與決策分工
年輕主管管理資深員工,不只需要溝通技巧。本文說明企業如何透過角色授權、知識交接、決策邊界與主管支持,降低接任初期的管理衝突。真正完整的主管交接,應讓新主管知道自己必須承擔什麼,讓資深員工知道經驗如何被運用,也讓整個團隊清楚意見提出後由誰決定。

