ESG
\ 整合差旅碳排計算與數位管理，助企業高效達成 ESG 永續目標 /
2026勞工健檢新制草案：健檢頻率提前！夜班族強制年檢、拒檢最高罰 3千
勞動部於2026年4月公布《勞工健康保護規則》初步修正草案，針對健康檢查的年齡級距、檢查頻率及項目進行全面檢討，並新增長期夜間工作的健康檢查規定，期望為高風險族群建立更即時、更完善的健康防護網。此次修正草案涵蓋多項重要調…
2026職場霸凌防治新法：勞動部「五大認定要件」與雇主300 萬責任風險
職場中的排擠、刁難與言語傷害往往難以被具體認定，受害者求訴無門。這樣的困境，即將因法律的完善而有所改變。因應《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」，勞動部於4月21日正式預告相關子法，宣示國家將以法規力量，為勞工在職場中的身心安全提供更明確的保障…
如何避免列入「高風險廠場監管名單」？勞動部 2026 職安監管機制詳解
為了有效遏止重大職業災害的重複發生，並促使屢次違反職業安全衛生法令的事業單位確實改善，勞動部於今年1月28日正式訂頒「加強監管高職災與高違規之廠場及工程執行計畫」。這項全新的監管機制將針對高風險對象實施更嚴格的管控措施，包括公布列管名單、要求提出改善計畫、定期回報執行成效…
2026育嬰留停新制懶人包：彈性「按日」請領、小微企業每日領$1,000獎勵
自 2026 年 1 月 1 日起，勞動部正式實施「育嬰留停彈性化」與「家庭照顧假小時化」新制，重點如下：育嬰假彈性化： 申請單位改以「日」計算，雙親合計可請 60 日彈性育嬰假，且 6 個月內仍享有 8 成薪資補貼。家庭照顧假小時化：全年7天家庭照顧改以「小時」為單位…
病假可以請小時嗎？2026 病假扣全勤新規解析：HR 必看的合法計算公式
今年起，勞工病假制度迎來重要變革：勞工在一年內請病假只要未超過10天，雇主不得對其進行任何不利處分。同時，若企業設有全勤獎金制度，也必須改採「按比例扣除」的方式，而非過去常見的「全有或全無」做法。這項改革的核心精神，在於避免勞工因擔心失去全勤獎金而不敢請假…
2026 歐盟 ESG 規範鬆綁─政策轉向務實面靠攏
歐盟在推動企業永續發展的道路上，出現了一個重要的政策轉折點。2026年1月9日，歐盟執委會與歐洲議會經過協商後達成初步協議，決定大幅削減對企業在環保、社會與治理方面的強制性要求。原本受到指令規範的企業中，超過八成將可以獲得豁免，不再需要遵循相關的報告義務。…
2026育嬰留停\家庭照顧假 新制元旦上路！彈性化方案更人性
育嬰留職體停薪、家庭照顧假，使用方式有什麼差別？勞工福利提升了哪些面向？政府針對企業也哪些配套措施？人資要如何因應？一篇快速搞清楚！二大重點：1.育嬰留職停薪最多2年，2年期間有30天能以「單日」為單位申請 2.家庭照顧假多7天，併入一年共14天的事假計算，可以「小時」為單位..
飛騰雲端攜手倍力資訊 打造連鎖通路碳管理數位轉型
7月11日下午，由倍力資訊主辦的《品牌綠實力 連鎖通路碳管理研討會》在眾多業界先進的關注下圓滿落幕。飛騰雲端作為重要合作夥伴，與倍力資訊共同展示了人資系統與碳管理的創新整合方案，為連鎖通路業的永續發展提供了全新的數位化解決方案。…
「無紙化差勤管理 × 碳足跡紀錄」連鎖企業巡店維護ESG新日常
在全球永續浪潮與相關法規逐漸推行的當代社會，企業社會責任（ESG）已從選擇題轉為必答題。永續經營、碳中和、淨零排放不再是口號，而是企業在市場競爭中的生存關鍵，許多廠牌之間的合作開始重視ESG的落實里程，甚至成為企業獲得融資的條件。…