ESG
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下班傳LINE給下屬到底算不算霸凌？HR該幫主管畫出的那條線
在瑞典，下班已讀不回的職場文化，與台灣秒回訊息甚至影響升遷的現象形成對比，引發網路熱議。恰逢《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制於今年7月上路，下班聯繫員工的界線，不再只是企業文化選擇，而是明確的法律議題。本文從HR實務角度，整理官方最新判斷標…
職場霸凌調查怎麼做？邱靖棠律師解析訪談、保密與結案程序｜飛騰雲端——人資法規講座台中場 圓滿落幕
《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制上路後，企業除建立申訴管道外，更須依法完成案件受理、調查、訪談、保密、結果通知及後續追蹤等程序。飛騰雲端於2026年7月21日舉辦人資法規講座，邀請勝綸法律事務所所長邱靖棠律師分享職場霸凌案件調查實務…
薪水越高越快樂嗎？研究揭示：幸福比成功更重要，快樂才是提升工作表現的關鍵
許多人認為只要升職、加薪或獲得成功，就能帶來幸福感。但研究指出，即使薪資大幅提升，工作滿意度的增加也十分有限且短暫；相反地，保持正向情緒、工作與生活平衡，以及找到工作的意義，更能提升工作表現、收入、人際關係與整體幸福感。
職場霸凌新法上路，企業如何避免違法？律師解析霸凌界線、調查規定與免費資源
《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章於2026年7月1日正式施行後，企業在人員管理、績效考核及主管領導方式面臨新的法遵挑戰。許多HR與管理者最關心的是「哪些管理行為可能被認定為職場霸凌」，以及企業接獲申訴後應如何依法成立調查小組、聘請外部專家並完成調查程序…
職場霸凌新法上路：沈以軒律師解析企業防治責任 —2026人資法律法規年度研討會 圓滿落幕
2026年7月1日《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制正式施行，企業在預防、申訴受理、調查處理、當事人保護及紀錄保存等面向，都必須重新檢視現行制度。飛騰雲端於2026年7月7日舉辦人資法律法規年度研討會，邀請沈以軒律師透過實務案例，解析職場霸凌與性騷擾的法律界線…
颱風假可以要求居家上班嗎？勞動部解析颱風假薪資、居家辦公與勞工權益一次看
颱風假並非法定假日，而是政府基於天然災害所實施的停班停課安全措施，目的在保障勞工通勤安全，而非提供額外休假。勞動部表示，若員工可居家工作且無通勤風險，雇主要求改採居家辦公並不違法；但若勞工因颱風未出勤，雇主不得視為曠工、強迫請假或扣發全勤獎金。…
職安法新制上路！勞動部修訂《職場不法侵害預防指引》五大重點一次看，企業如何因應？
配合《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章於2026年7月1日正式施行，勞動部同步修訂第五版《執行職務遭受不法侵害預防指引》，進一步明確區分職場霸凌與其他職場不法侵害的適用範圍，建立更完整的預防、申訴、調查及勞工保護機制。…
員工福利有哪些最受歡迎？十大員工福利排行榜一次看，年終獎金、進修補助、休假制度成求職關鍵
完善的員工福利已成為求職者選擇工作的關鍵因素。根據近期網路聲量分析，最受關注的員工福利包括年終獎金與績效分紅、課程與進修補助，以及休假制度。其中，求職者不僅重視福利內容，更在意制度是否透明、公平且能真正落實，例如年終發放標準是否明確、進修資源是否充足，以及請假是否容易核准…
暑期打工必看：4大勞動權益保障與求職陷阱預防指南，別讓你的第一份工作變悲劇
青少年進入職場時，往往因資訊不對等而落入勞動權益陷阱。無論是口頭約定風險、雇主規避勞保責任，或是網路求職常見的「高薪詐騙」手法，都是工讀生需警覺的重點。根據勞動部統計，暑期打工場所違法率高達兩成五，不僅勞動條件不合規，甚至隱含職業安全風險。…