[免費講座] 從案例到解方：​職場不法侵害的法律剖析與防範

2026/1/19 更新

《從案例到解方：職場不法侵害的法律剖析與防範》-2025人資法律法規年度研討會
一、
在職場中，霸凌、性騷擾、歧視與其他不法侵害事件，不僅傷害員工的身心健康，也可能為企業帶來巨大的法律風險與品牌形象損害；人資與管理階層必須熟悉勞動法令、申訴調查流程與預防機制，才能有效降低爭議並保障員工權益。

本次 2025年度研討會，邀請特約 宇恒法律事務所所長 沈以軒律師，結合真實案例，深入解析：

‧常見的職場不法侵害型態與法律定義
‧性騷擾防治、職場霸凌與歧視的調查與處理程序
‧雇主與人資應採取的預防措施與制度設計
‧案例中的法律盲點與合規建議

透過案例剖析與實務建議，協助企業打造安全、友善、合法合規的工作環境，強化組織韌性與人才信任度。

二、
針對飯店業長期缺工的趨勢問題，飛騰另外邀請了 寒舍集團資深人資經理 康宇琁來分享合作解方。要吸引兼職人員，傳統月薪制已難奏效，提供更彈性的「PT週薪解決方案」，才能滿足打工族與臨時人力的需求，將是飯店搶人與留才的關鍵。

【活動資訊】
‧日期：2025年9月17日（週三）
‧時間：入場 13:30｜研討會 14:00-17:00
‧地點：集思台大會議中心－國際會議廳
（台北市大安區羅斯福路四段85號B1）
‧報名期間：8/18（週一）～ 9/10（週三）
‧費用：免費參加（額滿為止，立即報名）
‧名額限制：每家企業限 1 位人員報名
‧報名連結：https://forms.gle/GZjtNtf6TmxKjJ6U7
‧講師：宇恒法律事務所所長- 沈以軒律師
‧來賓：寒舍集團資深人資經理- 康宇琁
‧主辦：飛騰雲端系統股份有限公司

【研討會議程】

【講師介紹】
沈以軒 律師 ｜宇恒法律事務所所長
勞動法令與企業人資顧問專家
專長於職場不法侵害、勞資爭議解決與法令教育訓練

【案例分享】
除了專題法律講座，活動中更安排 寒舍集團 資深人資經理 與飛騰雲端人資系統合作的歷程，以及規劃 最新功能「飯店業PT週薪解決方案」，將有效解決飯店業長期難解的薪酬管理痛點。

📌 溫馨提醒
1.現場座位有限，建議及早完成報名，以免向隅
2.活動適合企業人資、主管與負責職場安全之相關人員參加

【活動海報下載】下載

2025.10.1新增

本次9/17研討會，獲得學員廣泛喜愛、佳評如潮，在回饋表裡傳給飛騰、沈律師許多的肯定，也分享了課程中豐富的收穫！讓我們來看看真實的學員回饋：

⭐演講精彩紛呈，講者深入淺出，讓我在短時間內獲得了大量實用知識與啟發，收穫良多。
⭐扎實精彩的一場研習會，也對計時人員周薪計算系統客製化感到新奇。
⭐內容字字重點，幫助快速理解，同時分享預防做法，減低案例發生。
⭐沈律師一如既往妙語如珠又幽默，也分享許多實務例子。寒舍實際例子也非常有幫助，PT週薪功能都是飯店業需要的。
⭐沈律師的解析快狠準，了解同溫層的困擾。
⭐我最大的收穫是更清楚理解職場中不法侵害的法律責任與防範機制，並意識到建立預防性制度比事後補救更為關鍵！
⭐可以提前知道法規修訂內容及方向！
⭐律師幽默風趣，課程讓人容易理解。中場的水果禮盒有感受到主辦單位的用心!

Q1：什麼是「職場不法侵害」？企業最常忽略哪些法律風險？

A：職場不法侵害包含職場霸凌、性騷擾、歧視與其他侵害人格尊嚴的行為，企業若未建立制度，將同時承擔勞動、民刑事與品牌風險。
依勞動法規與實務見解，雇主不僅須避免自身違法，更負有「預防、處理與保護」的管理責任。常見法律盲點包含：未設申訴管道、調查程序不完整、處理不即時，或人資角色介入失當，皆可能導致企業被認定違反雇主保護義務。

Q2：企業在人資管理上，應如何正確處理性騷擾與職場霸凌申訴？

A：關鍵在於「合法程序、即時處理與證據保全」，而非僅止於內部協調。
依性騷擾防治法與相關勞動法規，企業必須建置明確的申訴窗口、調查小組與處理時程，並確保調查過程的中立性與保密性。沈以軒律師於研討會中透過真實案例指出，程序瑕疵往往比事件本身更容易讓企業敗訴。

Q3：為何「預防性制度」比事後處理更重要？人資該如何落實？

A：法律責任的認定，已從「是否發生」轉向「是否已盡預防義務」。
實務上，法院與主管機關會檢視企業是否已建立教育訓練、內控制度、申訴流程與風險評估機制。若企業能證明已採取合理預防措施，即使事件發生，也能大幅降低法律責任與損害程度，這正是本次研討會強調的核心價值。

Q4：飯店業為何特別需要「PT 週薪制度」？這與人資風險有何關聯？

A：缺工與高流動率，使傳統月薪制難以吸引兼職人力，也增加薪資爭議風險。
寒舍集團實務分享指出，飯店業大量仰賴兼職與臨時人力，若薪資制度不透明、計算不即時，容易引發勞資糾紛。透過合法合規的 PT 週薪制度，結合工時計算、加班費與法規檢核，不僅提升招募效率，也降低人資法遵風險。

Q5：參加本次研討會，企業人資能獲得哪些實際效益？

A：一次掌握「法規風險控管 × 人資制度解方 × 產業實務案例」。
本次 2025 人資法律法規研討會，結合法律專業與產業實務，協助人資與管理者：

• 正確認識職場不法侵害的法律責任

• 建立可執行的預防與處理制度

• 了解最新法規趨勢與修法方向

• 借鏡飯店業成功導入 PT 週薪制度的實例

有效提升企業合規能力、組織信任度與雇主品牌形象。