中國HRM
有關中國大陸試用期的規定
勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
面試中詢問MBTI的法律風險：為何多數求職者反感且企業可能觸法
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2025年終獎金創17年新高：企業平均發放1.44個月
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當「員工福利」成為負擔：重新思考職場團體活動的意義
在傳統企業文化中，員工旅遊、尾牙聚餐一直被視為體現公司關懷的重要福利。然而，根據試趣與比薪水聯合進行的「最不受歡迎公司福利」調查結果顯示，這些看似美好的福利項目，卻意外地成為員工心中的壓力來源。調查發現，員工旅遊以壓倒性票數位居榜首…