中國HRM
有關中國大陸試用期的規定
勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
特別休假事後補請是否合法？從最新判決看勞資權益的界線
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週休三日再掀討論：提案內容、政府回應與可行性完整解析
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性格決定時間效率：找出你的時間黑洞與解決方案
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