中國HRM

有關中國大陸試用期的規定

2014/07/13

勞動合同法第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

企業面臨缺工，卻仍可能用「資歷太好」、過往職稱或年齡快速淘汰求職者。本文說明HR如何重新定義職務需求、透過工作樣本與結構化面談驗證能力、釐清薪資及管理疑慮，並檢查各招募階段的淘汰原因，讓中高齡人才招募建立在可比較的證據上，同時降低刻板印象、錯失人才與年齡歧視風險。

員工準時下班，不代表工作壓力已經結束。本文從心理脫離研究、下班通訊與工時規範出發，說明企業如何建立工作收尾、代理及加班管理機制。企業可以從通訊期待、工作收尾、代理機制及實際工時四個環節開始調整。這些做法不一定能消除所有疲憊，卻可以避免企業一方面製造持續在線的工作環境。

年輕主管管理資深員工，不只需要溝通技巧。本文說明企業如何透過角色授權、知識交接、決策邊界與主管支持，降低接任初期的管理衝突。真正完整的主管交接，應讓新主管知道自己必須承擔什麼，讓資深員工知道經驗如何被運用，也讓整個團隊清楚意見提出後由誰決定。