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大陸五險一金變成四險一金
55-088_大陸五險一金變成四險一金
2016年5月1日起，階段性「降低養老保險、失業保險」費率，
此外「生育保險和基本醫療保險」將合併，五險一金變四險一金。
階段性「降低養老保險、失業保險」費率的三個前提條件，
一、有條件的省份降低費率;
二、降低費率的期限按兩年執行;
三、降低1個百分點。
職場不友善成生育阻力：超過半數女性婚育後遭遇困境
台灣生育率已連續16年位居全球倒數第一，年輕世代不婚不生的現象日益嚴重。在經濟壓力之外，另一層原因是「育兒環境不友善」，導致上班族即使有成家的念頭，最終仍選擇卻步。人力銀行最新調查揭露了一個令人憂心的事實：超過半數女性坦言，婚育後曾在職場上遭遇各種不友善對待…
主管溝通藝術：在話多與話少之間找到影響力
講太多，擔心會變成大家口中那種「老是插話、愛干涉」的主管；但如果什麼都不說，又怕被認為「主管有你沒你都一樣」，毫無存在價值。
這種「存在感的焦慮」，其實是許多新手主管的共同煩惱。明明只是想把事情做好，卻常常卡在一個不上不下的尷尬位置；這種內心糾結，往往比實際的工作挑戰更令人困擾。…
勞動部修正行政指引：強化天災通勤保障與滾動修正職場霸凌防治
勞動部於23日正式修正發布相關行政指引，針對承攬及派遣勞工的權益保障提出更明確的規範。此次修正聚焦兩大核心議題：一是天然災害發生時雇主應負的通勤協助責任，二是職場霸凌防治及職場不法侵害預防措施的落實，確保派駐及派遣勞工在面對極端天候或職場風險時，能獲得與正職員工同等的安全與保障…