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雲助理 出缺勤假單│E化管理時代
企業還在用紙本送假單嗎？
雲編與許多中小企業處理員工考勤資料的夥伴們交流時
發現打卡及請假流程需要很多的人工核對，非常不方便
核對每位員工各假別休假紀錄、假別剩餘天數等，不僅麻煩又容易出錯
#人工紙本作業耗時且不易保存，另外員工假單資料至少要保存5年
遇到勞檢時，不僅有 #假單遺失問題，#紙本資料還要重新整理核對，人工的成本耗時又耗力
#雲助理人資系統_有效提升企業HR效率
✅簽核全面「E化」升級，主管、HR即時處理，再也不用為了簽假單被綁住時間
✅假別紀錄全面電子化，資料保存完整、匯出快速，無須為了勞檢重新整理紙本資料
✅系統直接管理各假別休假紀錄、剩餘天數，不需要EXCEL 人工紀錄，套公式，#雲助理人資管理輕鬆又快速
績效不彰？管理不再依賴「動機」，聚焦「行為診斷」的系統化管理學
《績效！績效！Part II》一書的觀點指出，相比於徒勞地尋找員工的「動機」，「行為管理」才是更為實用且可行的管理途徑。
行為是可被觀察、可被衡量，並且可以被具體討論與改善的對象。當績效出現問題時，與其探討員工的「內在動機」，不如聚焦於分析和改善員工的「外在行為」…
主計總處數據揭：台灣勞動市場「經驗斷層」與人才流失困境
行政院主計總處發布的最新《113 年工業及服務業受僱員工進退與特徵概況》報告揭示了當前職場面臨的「青黃不接」困境：一方面，經驗豐富的資深員工因屆齡退休的比例持續攀升；另一方面，新進與資淺員工的流動率卻居高不下，使得企業在經驗傳承與人才穩定上面臨前所未有的壓力。…
退休後再工作還能再加勞保嗎？一文釐清權益重點
當退休族決定重返職場時，經常會面臨一個重要的疑問：我已經領了勞保老年給付，如果再次就業，還能重新加保勞保嗎？這個問題關係到勞工的權益保障，也影響到雇主的法定義務。…