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2024年報稅季開跑,所得稅新制有哪些?你都知道了嗎?
2024年所得稅新制有哪些?
- 成年年齡下修,獨立申報成為新常態
- 基本生活費調整,照顧員工的基本需求
- 伙食津貼免稅額度提升,減輕財務負擔
- CFC營利所得申報,確保合規遵循
企業善用AI人資系統,輕鬆搞定所得稅申報
企業每年度結算後,就會將上一年度員工的各類所得扣繳數額申報給稽徵機關。傳統的所得稅申報方式需要人工計算和整理資料,耗時費力且容易出錯。隨著科技的發展,越來越多企業開始採用雲端人力資源系統來執行數位管理。【雲助理】協助企業申報員工薪資及各類所得扣繳
- 提高效率:一鍵生成月所得申報檔和年所得申報檔,節省你的寶貴時間
- 降低錯誤:自動化流程減少人為錯誤,確保申報的準確性
- 簡化流程:將申報檔直接上傳,輕鬆完成申報作業
使用飛騰雲端人資系統,輕鬆應對所得稅申報
飛騰雲端客戶廣度遍及各行各業,從3人微型企業到上市上櫃集團,都能找到最合適的解決方案,同時可依據企業的規模和需求進行客製化調整,提供企業最完善的人資系統作業功能。讓飛騰雲端人資系統為你簡化繁瑣流程,幫助你無後顧之憂應對每年度的所得稅申報工作!最新文章
勞工調查:逾九成支持周休二日 僅8.7%支持周休三日
放假是勞工期待的福利,國內目前已全面實施周休二日制。不過,去年民眾曾在公共政策參與平台提案建議「周休三日」,最後遭勞動部駁回。勞動部最新調查顯示,僅有8.7%的勞工支持實施周休三日,大多數仍希望維持現行的周休二日制度。調查結果指出,如果不改變每周總工時,高達90.1%的勞工希望繼續實施「每周工作五天」的模式…
團隊中的低敬業度員工 如何因應不同類型?
近年企業普遍面臨員工敬業度低落的問題,導致生產力大幅下滑。管理顧問公司麥肯錫調查發現,標普500指數中型企業,最高可能因此而蒙受高達3.55億美元的損失。為有效提升團隊士氣,麥肯錫將員工區分為6種類型,並建議不同的因應之道。應優先改變的”輕度脫離者”
研究顯示,所謂”準備離職者”雖未必績效最差,但敬業度卻是最低的。”破壞者”則常因薪資福利不滿,才會選擇”安靜離職”或散播負面情緒,破壞團隊氣氛…
勞動部擴大彈性育嬰假 企業卻虞人力調度受阻
育嬰假制度一直是勞工相當重視的福利措施,不僅能照顧新生兒的需求,也讓雙薪家庭得以適度分擔育兒壓力。為進一步提高育嬰假的彈性運用,勞動部今年6月將試辦全新的彈性育嬰假政策,讓勞工可依個人需求請假,最短以單日計算,試辦期間每次至少5天,申請次數上限由現行的2次增為3次。許銘春勞動部長表示,新制的試辦對象包括公私立機構及工商團體等…