企業大小事
未來趨勢 居家辦公:【工作記錄回報單】
因疫情因素,企業調整上班的型態,實施「分流上班」,「遠距工作」及相關措施;為提供企業在多元方案應變的工具,飛騰雲端推出【工作記錄回報單】,讓員工可每日在打卡下班前,透過同一平台即可回報當日工作情況,無須再登 入其他系統平台回報其工作進度。讓主管與人資不論是「居家工作」或是「轉換至不同辦公室工作」,皆能像以往可以立即審視員工的工作情況與進度,掌握員工的工作情況。
優點:
- 減少紙張的浪費、Word檔或Excel檔維護
運用電子化表單在記錄各項工作記錄時,不用紙本撰寫,統一回報工具,透過既定的工作類別與工作項目,進行工作績效之分析,了解每項工作類別/項目所需工時,提高維護與統整效益。
- 一站式平台
結合飛騰雲端線上打卡功能,居家工作記載其上/下班打卡記錄,使員工登入同一系統,即可完成回報工作記錄與線上打卡作業。
- 可通知主管其員工已回報工作
結合郵件通知設定,單據存檔後即發送郵件通知主管,員工及時回報工作記錄
- 透過單據日期,了解員工有回報時程
單據上有「工作日期」及「單據日期」,單據日期即為新增單據日期,透過此欄位即可了解員工是否有如期與落實主動回報
- 方便完成績效考核
在月/季/年度考核時,可透過此資訊來評估員工的工作績效狀況,使主管與HR能更輕鬆完成其績效考核
飛騰雲端永遠走在最前線,陸續介紹各種新功能,一站滿足現在需要與未來想要
育嬰留停2026家庭照顧假 新制元旦上路!彈性化方案更人性
育嬰留職體停薪、家庭照顧假,使用方式有什麼差別?勞工福利提升了哪些面向?政府針對企業也哪些配套措施?人資要如何因應?一篇快速搞清楚!二大重點:1.育嬰留職停薪最多2年,2年期間有30天能以「單日」為單位申請 2.家庭照顧假多7天,併入一年共14天的事假計算,可以「小時」為單位..
AI時代的職場困境:當效率提升卻帶來前所未有的空虛感
在AI工具迅速普及的今天,工作效率大幅提升的同時,空虛感卻正在蔓延。人際連結逐漸淡化,職人工藝不再被重視,職涯發展的方向更是變得模糊不清。我們正步入一個「大空虛時代」,而這個現象值得每一位職場工作者與管理者深思。…
企業與勞工必知:2026年勞保投保薪資級距調整
隨著2026年基本工資調漲至29,500元,勞動部同步修正多項保險投保級距,這波調整將影響全台超過790萬名勞工的保險費用。本文將完整解析2026年勞保、健保、勞退等各項保險的調整內容,協助您掌握最新資訊。投保級距調整雖然主要針對基本工資勞工,企業主和人資人員應及早因應…
