企業大小事
疫情時代－遠端辦公差勤與體溫監測
因應後疫情時代的來臨，許多企業開始規劃降低不必要的直接接觸與實施防疫新生活，而量測體溫，已成了許多企業的標準SOP，【飛騰雲端】系統解決了下列企業與員工的困擾 :
1.專人負責近距離量測，尖峰時刻要排隊
2.手工造冊記錄體溫，容易造假 (沒量測，也自行填上體溫)
3.指紋刷卡機經常忘記消毒、刷完卡忘記去量體溫
4.陌生訪客的管理
5.人資單位無法第一時間關懷體溫異常之同仁
飛騰雲端結合 【臉辨刷卡與體溫量測回傳】、【體溫異常mail自動通知警示】功能，讓同仁一次完成且降低不必要之近距離接觸。
台商布局越南設廠 飛騰雲端HR系統最省心！企業管理的海外後盾
近年來，越南憑藉成熟的製造鏈、年輕勞動力與對外友善的投資環境，成為台商前進東協的首要據點。然而，真正落地後，多數企業才意識到：越南的勞動法規與台灣截然不同，從工時、加班、休假到社保、稅務，每一條都像「細節陷阱」。
稍有不慎，不僅薪資計算會出錯，更可能面臨稽核與罰則…
特別休假事後補請是否合法？從最新判決看勞資權益的界線
如何在尊重勞工特別休假排定權的前提下，透過「事前」協商妥善調度人力，避免影響正常營運，成為人資部門必須審慎處理的課題。然而，在實務運作中，還有另一個更加棘手且爭議不斷的問題：「特休假能否在『事後』補請？」。這個爭議，在司法實務上經歷了一段耐人尋味的發展歷程…
週休三日再掀討論：提案內容、政府回應與可行性完整解析
日前有民眾在「公共政策網路參與平台」提出推動週休三日的提案，經過連署期間後已經成功突破5000人附議門檻，根據相關規定，勞動部必須在12月7日前給出正式回應。這項提案究竟訴求什麼？週休三日在台灣真的可行嗎？過去是否有類似的提案經驗？各界對此又抱持什麼樣的看法？…