勞動部發表聲明，針對近日頻傳的職場性騷擾事件，強調「零容忍」的態度。勞動部要求雇主不論在職場內或執行職務時發生的性騷擾事件，必須立即且有效地採取糾正和補救措施，確保適當處理。

根據性別工作平等法第13條第1項的規定，僱用30人以上的事業單位必須訂定「性騷擾防治措施及申訴懲戒辦法」，並在工作場所公開揭示。一旦發生相關申訴事件或獲知相關情報，雇主必須按照所制定的辦法，立即展開調查和處理程序。

對於受到騷擾的受害者，勞動部要求雇主採取具體有效的措施。對於需要輔導或醫療支持的當事人，雇主應提供協助，引介專業機構，以提供完善的保護，使其能夠擺脫受性騷擾疑慮的工作環境。此外，雇主還應通過評估和監督機制，確保懲戒和處理措施得以有效執行，以避免類似事件和報復行為再次發生。

根據職業安全衛生法第6條第2項的規定，事業單位應採取職場不法侵害預防措施。對於員工人數超過100人的事業單位，應參照勞動部公告的「職場不法侵害危害預防指引」，制定預防計畫，建立辨識、評估、教育訓練和處理程序等機制。

勞動部強調，職場性騷擾的防治以及職場不法侵害危害的預防，關係到勞工能否擁有一個安全、安心的工作環境。無論是勞工還是雇主，每個人都必須對此事非常重視。勞動部再次呼籲雇主，要「預防、預防、再預防」，切實履行有效防治的責任。這是確保職場安全的重要步驟，也是對勞工權益的負責任承諾。