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勞動部嚴正聲明:職場性騷擾零容忍,雇主必須負起責任

2023/06/15

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勞動部發表聲明,針對近日頻傳的職場性騷擾事件,強調「零容忍」的態度。勞動部要求雇主不論在職場內或執行職務時發生的性騷擾事件,必須立即且有效地採取糾正和補救措施,確保適當處理。

根據性別工作平等法第13條第1項的規定,僱用30人以上的事業單位必須訂定「性騷擾防治措施及申訴懲戒辦法」,並在工作場所公開揭示。一旦發生相關申訴事件或獲知相關情報,雇主必須按照所制定的辦法,立即展開調查和處理程序。

飛騰雙週報_職場性騷擾零容忍

對於受到騷擾的受害者,勞動部要求雇主採取具體有效的措施。對於需要輔導或醫療支持的當事人,雇主應提供協助,引介專業機構,以提供完善的保護,使其能夠擺脫受性騷擾疑慮的工作環境。此外,雇主還應通過評估和監督機制,確保懲戒和處理措施得以有效執行,以避免類似事件和報復行為再次發生。

根據職業安全衛生法第6條第2項的規定,事業單位應採取職場不法侵害預防措施。對於員工人數超過100人的事業單位,應參照勞動部公告的「職場不法侵害危害預防指引」,制定預防計畫,建立辨識、評估、教育訓練和處理程序等機制。

勞動部強調,職場性騷擾的防治以及職場不法侵害危害的預防,關係到勞工能否擁有一個安全、安心的工作環境。無論是勞工還是雇主,每個人都必須對此事非常重視。勞動部再次呼籲雇主,要「預防、預防、再預防」,切實履行有效防治的責任。這是確保職場安全的重要步驟,也是對勞工權益的負責任承諾。

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