fbpx



企業大小事

勞工健康全面保障,50人以上企業強制配置醫護人員

2023/06/15

分享:

近日,勞動部及台北市勞動局針對勞工身心健康保護議題發布新規定,要求50人以上的事業單位必須配備專業醫護人員,以協助推動職場健康管理及適性配工。這項新規定的實施將有效確保勞工的健康和安全,提高企業的營運效率。

飛騰雙週報_勞工健康全面保障,50人以上企業強制配置醫護人員

為了彰顯這項新規定的重要性,我們以一則真實的故事作為例子:

「某科技公司的員工小安,面臨家庭不幸和婚姻破裂的困境,精神壓力過大,工作狀態明顯受到影響。同事們察覺到他的狀況並立即通報,由臨場醫護人員提供適切的協助,發現小安可能有心理疾病的症狀。隨後,小安接受了專業醫療機構的治療並休養在家,同時也獲得臨場醫護人員的復工評估。在短時間內,小安成功重返工作崗位,這充分展示了醫護人員在職場健康管理中的重要作用。」


《職業安全衛生法》中明確規定,50人以上的事業單位必須全面遵守臨場健康服務醫護人員的配置規定。雇主有義務依法聘用或特約專業醫護人員提供勞工健康服務。若事業單位未按照規定配置醫護人員並未能改善,將面臨3萬元至15萬元不等的罰款。

為確保企業遵守相關法令,台北市勞動局已計劃進行一系列的專案檢查,重點檢查事業單位是否適當配置醫護人員提供臨場健康服務、是否執行職業病預防措施以及是否進行勞工體格和健康檢查。針對100至199人的事業單位,疑似尚未配置臨場醫護人員的423家公司已在今年4月收到了行政指導函,要求儘快依法辦理相關程序。

為了減輕中小企業的負擔並協助實施勞工健康保護措施,勞動部職業安全衛生署在去年8月10日修訂並公布了「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」,該計畫提供補助方案給199人以下的勞保投保人數。

根據補助計畫,每次特約臨場服務費用將可獲得80%的補助,每年最高補助金額為15萬元。專職僱用的護理人員每月薪資的三分之一也可獲得補助,每年最高補助金額為20萬元。企業有責任實施勞工身心健康保護,打造健康的職場環境。台北市勞動局已委託勞動檢查處執行各項專案檢查和指導工作,期望提高台北市勞工的臨場健康服務照護率。

新的規定和補助計畫將有助於保護勞工的權益並促進
此外,為了進一步保護在台北市設籍或在台北市合法工作的勞工遭受職業災害的權益,台北市政府修正了「台北市勞工職業災害死亡慰問金申請辦法」。修正內容主要包括擴大適用對象,不僅包括勞工,還包括自營作業者、受工作場所指揮監督者,以及實習生、志工、派遣人員等。此外,資助範圍也擴大至所有程度的失能(第一至第15等級),並將傷病住院連續七天以上納入發放範圍。該修正案已於今年5月23日經過台北市政府市政會議審議通過,並送交市議會審議。

最新文章

激發員工潛能:管理者如何應對工作動力不足問題

激發員工潛能:管理者如何應對工作動力不足問題

在當今競爭激烈的職場環境中,員工工作動力不足已成為許多企業面臨的普遍問題。近日,一家軟體公司的案例引起了廣泛關注,該公司一位主管成功地通過多種方法激發了一名失去工作熱情的員工,並最終提升了整個團隊的工作效率。這個案例為其他企業管理者提供了寶貴的經驗和啟示。問題的發現始於主管注意到團隊中一名員工的工作效率持續低迷…

安靜度假:職場新現象引發對工作文化的反思

安靜度假:職場新現象引發對工作文化的反思

近期一項由美國哈里斯民意調查公司進行的研究揭示了一種新興的職場現象——”安靜度假”。這種行為指的是員工在未正式請假的情況下,實質上進行休假活動。調查顯示,平均有28%的美國在職成年人曾有過這種行為,其中千禧世代(28-43歲)的比例更高,達到37%。”安靜度假”的形式多樣,可能包括在遠程工作時秘密旅行,或是通過巧妙安排訊息發送時間來營造工作中的假象。這種現象的出現,反映了當前職場文化中存在的一些深層次問題…

提升會議效率:6種類型會議助力團隊協作

提升會議效率:6種類型會議助力團隊協作

在現代職場中,會議是不可或缺的溝通工具,但經常被人詬病浪費時間和資源。為了提高會議效率,專家提出了6種主要會議類型的概念,旨在幫助團隊更有效地組織和進行會議。這種方法不僅可以讓與會者更清楚會議的目的,還能顯著提升團隊協作效率。這6種會議類型分別是:決策會議、規劃會議、頭腦風暴會議、團隊建設會議、檢討會議和資訊分享會議。每種會議類型都有其特定的目標和功能…