企業大小事
基本工資審議委員會9月初召開,勞資共識調幅3-3.2%
勞動部長許銘春8/16表示,基本工資審議委員會將於9月初召開,考量國內通膨嚴重,勞資雙方已有共識將調升基本工資,調幅約3-3.2%。
許銘春指出,因國內通膨嚴重,先前的基本工資工作小組會議,勞資雙方已有共識要調升金額。資方代表也提到,台灣是以出口為經濟導向,經濟成長率沒有之前那麼亮眼,但不反對調升,希望是合理的調升。
勞動部每年第一、二、四季召開基本工資工作小組,討論當前的經濟社會數據,以及基本工資調整後的實施狀況,並於第三季召開基本工資工作審議委員會,討論隔年的基本工資。
去年調升4.56%後,今年基本工資為月薪2萬6,400元、時薪176元。今年初,國發會主委龔明鑫保證「基本工資會漲贏通膨」,行政院主計總處當時預測2023年全年經濟成長率為2.12%,消費者物價指數(CPI)年增率為2.16%。因此,從這些經濟數據來推估基本工資調幅上看3.5%。
不過,隨著全球經濟景氣復甦不如預期,終端需求疲軟,行政院主計總處18日的經濟預測恐下修經濟成長率。若以5月時做出的全年消費者物價指數(CPI)成長率2.26%,及18日將公布最新的全年經濟成長率難保2%推估,明年基本工資調幅將會落在3%至3.2%之間,也就是月薪將來到2萬7,192元至2萬7,245元、時薪將則為182元。
另外,前兩年疫情期間,在基本工資審議委員會做出調升決定後,政府皆推出基本工資補貼方案。許銘春對此強調,經濟景氣會受國內外情勢影響,在疫情之前也沒有針對景氣不好者去補貼,現在應回歸正常,所以今年沒有考慮補貼方案。
飛騰雲端擴大智慧人資布局:AI智能排班與WGS職場治理平台於未來商務展亮相
飛騰雲端於2026 AI TAIWAN未來商務展展示AI智能排班與WGS職場治理平台,回應企業在多據點人力配置、排班與出勤薪資整合,以及職場霸凌案件流程、期限、權限與紀錄管理上的實際需求。
高薪資深員工容易被逼退嗎?解析中高齡勞工4大自保方法、年齡歧視與職場霸凌法律保障
隨著企業數位轉型、AI導入及組織精簡,高薪、高年資的中高齡員工可能面臨被邊緣化、調職、降薪或被迫離職等風險。除了《中高齡者及高齡者就業促進法》禁止年齡歧視外,2026年7月1日施行的《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章,也為遭受針對性打壓的勞工提供新的法律保障。…
自己答應卻越做越委屈?5個方法停止內耗,建立健康的人際界線
內耗往往源自沒有真正認知到「這是自己的選擇」,而非單純付出太多。想停止內耗,可以從建立健康界線開始,包括確認自己的意願、停止情緒記帳、坦誠表達需求、學會適時拒絕,以及避免讓委屈演變成情緒勒索。當能夠為自己的選擇負責,人際關係也會變得更輕鬆、更健康。…
