企業大小事
只要有數位打卡就夠了？一次解決勞資爭議
只要有數位打卡就夠了？
#四大功能_一次解決勞資爭議
2020勞動事件法上路，企業已無程序優勢
遲到早退、加班請假，常常是企業與員工的爭執點
#單純打卡紀錄已無法保護勞資雙方權益
飛騰雲端，補足企業數位打卡系統
#勞動事件法解決四大功能_避免勞資爭議檢核考勤紀錄
❶主動推播提醒｜員工出勤打卡提醒通知
❷員工表態選擇｜即時出勤異常表態設定
❸強制表態設定｜考勤異常通知及強制表態
❹表態結果分析｜合乎法規的考勤檢核分析
育嬰留停2026家庭照顧假 新制元旦上路！彈性化方案更人性
育嬰留職體停薪、家庭照顧假，使用方式有什麼差別？勞工福利提升了哪些面向？政府針對企業也哪些配套措施？人資要如何因應？一篇快速搞清楚！二大重點：1.育嬰留職停薪最多2年，2年期間有30天能以「單日」為單位申請 2.家庭照顧假多7天，併入一年共14天的事假計算，可以「小時」為單位..
AI時代的職場困境：當效率提升卻帶來前所未有的空虛感
在AI工具迅速普及的今天，工作效率大幅提升的同時，空虛感卻正在蔓延。人際連結逐漸淡化，職人工藝不再被重視，職涯發展的方向更是變得模糊不清。我們正步入一個「大空虛時代」，而這個現象值得每一位職場工作者與管理者深思。…
企業與勞工必知：2026年勞保投保薪資級距調整
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