企業大小事

只要有數位打卡就夠了？一次解決勞資爭議

2023/09/19

只要有數位打卡就夠了？
#四大功能_一次解決勞資爭議

2020勞動事件法上路，企業已無程序優勢
遲到早退、加班請假，常常是企業與員工的爭執點
#單純打卡紀錄已無法保護勞資雙方權益

飛騰雲端，補足企業數位打卡系統
#勞動事件法解決四大功能_避免勞資爭議檢核考勤紀錄

❶主動推播提醒｜員工出勤打卡提醒通知
❷員工表態選擇｜即時出勤異常表態設定
❸強制表態設定｜考勤異常通知及強制表態
❹表態結果分析｜合乎法規的考勤檢核分析

《績效！績效！Part II》一書的觀點指出，相比於徒勞地尋找員工的「動機」，「行為管理」才是更為實用且可行的管理途徑。
行為是可被觀察、可被衡量，並且可以被具體討論與改善的對象。當績效出現問題時，與其探討員工的「內在動機」，不如聚焦於分析和改善員工的「外在行為」…

行政院主計總處發布的最新《113 年工業及服務業受僱員工進退與特徵概況》報告揭示了當前職場面臨的「青黃不接」困境：一方面，經驗豐富的資深員工因屆齡退休的比例持續攀升；另一方面，新進與資淺員工的流動率卻居高不下，使得企業在經驗傳承與人才穩定上面臨前所未有的壓力。…

當退休族決定重返職場時，經常會面臨一個重要的疑問：我已經領了勞保老年給付，如果再次就業，還能重新加保勞保嗎？這個問題關係到勞工的權益保障，也影響到雇主的法定義務。…