企業大小事

只要有數位打卡就夠了？一次解決勞資爭議

2023/09/19

只要有數位打卡就夠了？
#四大功能_一次解決勞資爭議

2020勞動事件法上路，企業已無程序優勢
遲到早退、加班請假，常常是企業與員工的爭執點
#單純打卡紀錄已無法保護勞資雙方權益

飛騰雲端，補足企業數位打卡系統
#勞動事件法解決四大功能_避免勞資爭議檢核考勤紀錄

❶主動推播提醒｜員工出勤打卡提醒通知
❷員工表態選擇｜即時出勤異常表態設定
❸強制表態設定｜考勤異常通知及強制表態
❹表態結果分析｜合乎法規的考勤檢核分析

今年起，勞工病假制度迎來重要變革：勞工在一年內請病假只要未超過10天，雇主不得對其進行任何不利處分。同時，若企業設有全勤獎金制度，也必須改採「按比例扣除」的方式，而非過去常見的「全有或全無」做法。這項改革的核心精神，在於避免勞工因擔心失去全勤獎金而不敢請假…

農曆年關將至，原本是企業舉辦尾牙犒賞員工、凝聚團隊向心力的時刻，如今卻出現了耐人尋味的轉變。根據1111人力銀行最新調查顯示，今年有超過半數企業選擇不舉辦尾牙不僅反映出世代價值觀的轉變，更凸顯了現代職場對於「形式」與「實質」之間的重新思考。…

在數位工具普及的時代，我們對於科技產品的取捨變得愈來愈果斷。當某個AI工具無法滿足需求時，我們可以毫不猶豫地尋找更適合的替代方案。然而，當我們將這種思維模式帶入職場管理時，會發現一個令人深思的現象：淘汰一個表現不佳的下屬，遠比停用一個AI工具來得複雜且充滿挑戰…