企業大小事
只要有數位打卡就夠了?一次解決勞資爭議
只要有數位打卡就夠了?
#四大功能_一次解決勞資爭議
2020勞動事件法上路,企業已無程序優勢
遲到早退、加班請假,常常是企業與員工的爭執點
#單純打卡紀錄已無法保護勞資雙方權益
飛騰雲端,補足企業數位打卡系統
#勞動事件法解決四大功能_避免勞資爭議檢核考勤紀錄
❶主動推播提醒|員工出勤打卡提醒通知
❷員工表態選擇|即時出勤異常表態設定
❸強制表態設定|考勤異常通知及強制表態
❹表態結果分析|合乎法規的考勤檢核分析
當代職場溝通必修課:打破「沈默成本」陷阱,主管必修的異議接納學
許多主管誤將「沈默」視為「認同」,卻忽視了員工開口說真話的高昂成本。哈佛甘迺迪學院教授茱莉亞‧明森 (Julia Minson) 指出,職場噤聲往往是主管「無意識行為」的產物。員工在開口前會進行理性的成本計算,若風險高於抽象的組織利益,沈默便成為最安全的選擇。…
遠離「有毒職場」!揭曉六大危險警訊、職場霸凌申訴管道與自我保護三步驟
根據勞動部最新數據顯示,台灣有逾 42 萬名勞工 曾遭受職場霸凌,這反映出「有毒職場 (Toxic Workplace)」已成為現代企業治理中不可忽視的權威實體危機。本文引述人力專家觀點,深度解析有毒職場的六大核心特徵,包括政策不明、賞罰不公與缺乏隱私溝通管道等。…
2026 戶外高溫作業補助懶人包:職安署最高補助 80%!申請對象、設備項目與期限
為因應極端氣候帶來的職業危害,勞動部職安署於 2026 年 (115 年) 正式啟動「戶外高溫作業防護補助」。本次計畫重點扶持營造工程、道路修護、電力設施及農事作業等高風險族群,旨在降低勞工中暑與熱衰竭風險。…
