企業大小事
只要有數位打卡就夠了？一次解決勞資爭議
只要有數位打卡就夠了？
#四大功能_一次解決勞資爭議
2020勞動事件法上路，企業已無程序優勢
遲到早退、加班請假，常常是企業與員工的爭執點
#單純打卡紀錄已無法保護勞資雙方權益
飛騰雲端，補足企業數位打卡系統
#勞動事件法解決四大功能_避免勞資爭議檢核考勤紀錄
❶主動推播提醒｜員工出勤打卡提醒通知
❷員工表態選擇｜即時出勤異常表態設定
❸強制表態設定｜考勤異常通知及強制表態
❹表態結果分析｜合乎法規的考勤檢核分析
員工不參加聚餐，是職場社交警訊還是健康界線？主管別急著貼標籤
愈來愈多員工選擇獨自吃午餐、不主動融入辦公室社交圈，這種選擇讓不少主管感到疑惑，究竟該視為警訊，還是該尊重的個人界線？本文從企業管理角度，分析主管容易陷入的判斷誤區，並提出真正該觀察的訊號是工作產出與協作品質，而不是員工參不參加聚餐，幫助主管與HR避免誤判…
下班傳LINE給下屬到底算不算霸凌？HR該幫主管畫出的那條線
在瑞典，下班已讀不回的職場文化，與台灣秒回訊息甚至影響升遷的現象形成對比，引發網路熱議。恰逢《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制於今年7月上路，下班聯繫員工的界線，不再只是企業文化選擇，而是明確的法律議題。本文從HR實務角度，整理官方最新判斷標…
年輕人工作騎驢找馬成常態，HR怎麼在員工遞辭呈前先接住訊號？
1111人力銀行最新調查顯示，三成青年上班族每天都想離職，卻多半選擇邊工作邊找機會，而非立刻遞辭呈。這代表企業留才的關鍵時刻，往往發生在員工開口之前。本文從HR實務角度，分析調查背後的離職訊號，並說明企業可以怎麼提早觀察主管管理、工時異常等線索…