企業大小事
只要有數位打卡就夠了?一次解決勞資爭議
只要有數位打卡就夠了?
#四大功能_一次解決勞資爭議
2020勞動事件法上路,企業已無程序優勢
遲到早退、加班請假,常常是企業與員工的爭執點
#單純打卡紀錄已無法保護勞資雙方權益
飛騰雲端,補足企業數位打卡系統
#勞動事件法解決四大功能_避免勞資爭議檢核考勤紀錄
❶主動推播提醒|員工出勤打卡提醒通知
❷員工表態選擇|即時出勤異常表態設定
❸強制表態設定|考勤異常通知及強制表態
❹表態結果分析|合乎法規的考勤檢核分析
主管溝通技巧:績效、調薪與職務異動怎麼談?
績效不佳、調薪未通過、升遷落選或職務異動,都是主管難以迴避的職場困難對話。只靠同理心或委婉措辭,可能讓員工聽完仍不知道問題與下一步。本文整理實用的主管溝通技巧,說明如何在談話前釐清事實、決策權限與可協商範圍,透過換位思考理解員工真正關注的利益。
Z世代管理怎麼做?HR如何建立更準確的人才分析
Z世代不急著升遷、會議上保持沉默或重視技能學習,不一定代表缺乏企圖心、難以管理或準備離職。印度與全球調查已顯示,即使使用相同問卷,不同地區的Z世代也可能呈現不同職涯優先順序。本文說明企業如何正確使用國外Z世代調查,協助HR建立可驗證、避免世代標籤的管理制度。
婚假14天10月上路:過渡期、薪資補助與HR作業一次看
婚假14天正式上路,已登記結婚者,是否能增加婚假,須同時檢查原有8日是否已請完,以及請假期限在新制生效時是否仍然有效。本文整理婚假14天的適用對象、過渡期判斷、請假期間與單位、第9日至第14日工資補助申請方式,並提供HR更新假別規則、剩餘天數、薪資紀錄與代理安排的實務重點。
