fbpx



企業大小事

2024年面臨人事成本的增加,中小企業該如何面對?

2023/09/16

分享:

飛騰雙週報_勞動部提供更快速的訴願救濟管道,線上聲明訴願

2024年基本工資調漲😫
#人事成本的增加_企業該怎麼辦❓

 

2024年基本工資調漲拍板定案,基本工資調升1070元(27470元),調漲幅度4.05%,時薪調升7元(183元),調漲4%。不僅如此,根據勞動部估算,雇主負擔勞健保、勞退、加班費及資遣費等也可能隨之調升‼

 

2024年將面臨人事成本的增加,中小企業該如何面對?

【中小企業主最佳解決方案:行政作業數位化】
✅投入費用低,提供雲端租賃方式,#降低中小企業數位轉型的門檻
✅雲端服務不再需要專職的MIS人員,#減少人事與設備開銷
✅功能模組化,擴增功能很EASY,#依企業需求打造專屬解決方案
✅提供全方位客服聯繫管道,#專人為你服務

#企業大小事_都是飛騰事   陪你面對2024年的挑戰,輕鬆迎接數位轉型!

績效不彰?管理不再依賴「動機」,聚焦「行為診斷」的系統化管理學

績效不彰?管理不再依賴「動機」,聚焦「行為診斷」的系統化管理學

《績效!績效!Part II》一書的觀點指出,相比於徒勞地尋找員工的「動機」,「行為管理」才是更為實用且可行的管理途徑。
行為是可被觀察、可被衡量,並且可以被具體討論與改善的對象。當績效出現問題時,與其探討員工的「內在動機」,不如聚焦於分析和改善員工的「外在行為」…

主計總處數據揭:台灣勞動市場「經驗斷層」與人才流失困境

主計總處數據揭:台灣勞動市場「經驗斷層」與人才流失困境

行政院主計總處發布的最新《113 年工業及服務業受僱員工進退與特徵概況》報告揭示了當前職場面臨的「青黃不接」困境:一方面,經驗豐富的資深員工因屆齡退休的比例持續攀升;另一方面,新進與資淺員工的流動率卻居高不下,使得企業在經驗傳承與人才穩定上面臨前所未有的壓力。…