企業大小事
2024年面臨人事成本的增加，中小企業該如何面對？
2024年基本工資調漲😫
#人事成本的增加_企業該怎麼辦❓
2024年基本工資調漲拍板定案，基本工資調升1070元（27470元），調漲幅度4.05%，時薪調升7元（183元），調漲4%。不僅如此，根據勞動部估算，雇主負擔勞健保、勞退、加班費及資遣費等也可能隨之調升‼
2024年將面臨人事成本的增加，中小企業該如何面對？
【中小企業主最佳解決方案：行政作業數位化】
✅投入費用低，提供雲端租賃方式，#降低中小企業數位轉型的門檻
✅雲端服務不再需要專職的MIS人員，#減少人事與設備開銷
✅功能模組化，擴增功能很EASY，#依企業需求打造專屬解決方案
✅提供全方位客服聯繫管道，#專人為你服務
#企業大小事_都是飛騰事 陪你面對2024年的挑戰，輕鬆迎接數位轉型！
薪資揭露門檻擬升至5萬元：HR如何訂定薪資區間、避免招募爭議？
勞動部研議將職缺薪資揭露門檻由現行4萬元提高至約5萬元，未來企業招募時，哪些職缺必須揭露薪資？經常性薪資如何計算？固定津貼、績效獎金與年終獎金是否納入？本文從HR實務出發，解析現行法規與修法方向，並整理薪資區間訂定、面試議薪、核薪標準及新舊員工薪資差異等管理重點。
試用期不是任意解僱期：HR如何建立新進員工評估流程
試用期不是企業可以任意解僱新人的法規空白期。本文從雇主與HR角度整理試用期規範，說明試用約定、到職目標、考核紀錄、不適任溝通，以及資遣預告、資遣費、資遣通報與離職文件的差異，協助企業建立可執行、可追蹤的新進員工評估流程，降低主管臨時一句「明天不用來」所衍生的程序遺漏與勞資爭議。
HR KPI怎麼設計？別只算人數，也別直接綁營收
招募達成率、訓練時數與制度上線，可以證明HR完成工作，卻未必代表企業的人才能力與營運成果已經改善；但若直接把營收、毛利或生產力全部列為HR KPI，也可能出現責任與權限不對等。本文說明HR KPI如何區分直接責任、影響指標、跨部門共同成果與外部觀察數據，協助企業設計績效指標。