fbpx



企業大小事

最低工資法朝野協商 關鍵條文保留

2023/10/19

分享:

飛騰雙週報_最低工資法朝野協商 關鍵條文保留

立法院社會福利及衛生環境委員會今10/18初審完成最低工資法草案,行政院版草案共19條,僅通過9條,包括最低工資定義、審議會委員組成、參採指標、研究小組定位角色、行政院否決權等條文,朝野立委未有共識,全數保留送委員會協商。

審查會通過條文

審查會最後通過的條文,包括:

  • 最低工資審議會負責審議最低工資。
  • 審議會委員任期為2年,採無給職,期滿得續聘。
  • 勞動部應於審議會會議結束後30日內,於勞動部網站公開會議資料及記錄。
  • 經行政院核定的最低工資,自次年1月1日實施。
  • 最低工資法施行後第一次公告的最低工資數額,不得低於施行前最後一次依勞基法公告的最低工資數額。

關鍵條文保留

在有關最低工資審議會的委員組成部分,朝野立委對於勞、資及學者專家三方架構下的組成比例、專家學者的組成代表、勞動部是否應加派一席代表等,意見分歧。

對於基本工資審議「應」參採、「得」參採指標,朝野立委也是喬不攏,有立委認為應設立樓地板,明訂不得低於前1年基本工資,以防凍漲情況發生,也有委員認為應明訂調幅算式,避免再淪為勞資各自喊價。

至於此次在第12條中賦予成立先行評估機制的研究小組,立委對於組成代表、比例,及其角色定位,沒有共識,因此,在邱泰源建議下,與該條文有連動關係的第7條及第10條,也一併保留送協商。

關於審議會通過的最低工資,行政院是否有否決權部分,還有罰則部份,即使勞動部一再強調是比照勞基法規定,但朝野立委無法達成共識。

後續發展

審查會在今天下午完成初審後,林為洲一度提案針對保留條文部分,要求再開一次審查會,未獲立委同意,但邱泰源承諾盡速召集委員會協商。

《資料參照:2023-10-18  最低工資法完成初審 關鍵條文保留送協商 │ 中央社》

最新文章

激發員工潛能:管理者如何應對工作動力不足問題

激發員工潛能:管理者如何應對工作動力不足問題

在當今競爭激烈的職場環境中,員工工作動力不足已成為許多企業面臨的普遍問題。近日,一家軟體公司的案例引起了廣泛關注,該公司一位主管成功地通過多種方法激發了一名失去工作熱情的員工,並最終提升了整個團隊的工作效率。這個案例為其他企業管理者提供了寶貴的經驗和啟示。問題的發現始於主管注意到團隊中一名員工的工作效率持續低迷…

安靜度假:職場新現象引發對工作文化的反思

安靜度假:職場新現象引發對工作文化的反思

近期一項由美國哈里斯民意調查公司進行的研究揭示了一種新興的職場現象——”安靜度假”。這種行為指的是員工在未正式請假的情況下,實質上進行休假活動。調查顯示,平均有28%的美國在職成年人曾有過這種行為,其中千禧世代(28-43歲)的比例更高,達到37%。”安靜度假”的形式多樣,可能包括在遠程工作時秘密旅行,或是通過巧妙安排訊息發送時間來營造工作中的假象。這種現象的出現,反映了當前職場文化中存在的一些深層次問題…

提升會議效率:6種類型會議助力團隊協作

提升會議效率:6種類型會議助力團隊協作

在現代職場中,會議是不可或缺的溝通工具,但經常被人詬病浪費時間和資源。為了提高會議效率,專家提出了6種主要會議類型的概念,旨在幫助團隊更有效地組織和進行會議。這種方法不僅可以讓與會者更清楚會議的目的,還能顯著提升團隊協作效率。這6種會議類型分別是:決策會議、規劃會議、頭腦風暴會議、團隊建設會議、檢討會議和資訊分享會議。每種會議類型都有其特定的目標和功能…