fbpx



企業大小事

首創AI系統 重新定義人資管理

2023/10/24

分享:

飛騰雙週報_勞動部提供更快速的訴願救濟管道,線上聲明訴願

✨首創AI系統重新定義人資管理✨
#AI為中小企業帶來新轉型_飛騰AI搶先看‼️

 

中小企業在人力資源管理方面
面臨人力不足、成本高、效率低等困擾,讓飛騰來解決💪

 

.迎接飛騰AI新浪潮
飛騰雲端即將推出結合AI的人事管理系統 – #雲助理ChatHR
將HRM系統與AI結合,為企業提供更高效、即時、精準的人事管理服務

 

#飛騰AI重點搶先看👀
✅自動提醒異常作業:員工作業今日事今日畢;異常系統自動提醒,無須人員操作
✅自動化重複性作業:系統自動執行考勤結算;薪資計算,節省人力成本、提高工作效率
✅自動引導執行作業:下達指令,系統自動對應程序完成作業;無需再尋找作業模組

 

.如何快速上手AI人資管理系統
📌從小處著手,逐步推進:中小企業可以從簡單的 AI 應用開始,隨著企業規模和需求增長,再逐步擴大 AI應用
📌注重員工培訓:中小企業需要對員工進行AI應用的培訓,以便他們能夠有效地使用 AI 工具
📌定期評估:中小企業應定期評估 AI應用的效果,並根據實際情況進行調整

 

𝘼𝙍𝙀 𝙔𝙊𝙐 𝙍𝙀𝘼𝘿𝙔👊
讓 #雲助理ChatHR 成為企業提升人資管理的最佳選擇
隨時關注 #飛騰雲端粉絲團,迎接AI新浪潮🌊

最新文章

勞工調查:逾九成支持周休二日 僅8.7%支持周休三日

勞工調查:逾九成支持周休二日 僅8.7%支持周休三日

放假是勞工期待的福利,國內目前已全面實施周休二日制。不過,去年民眾曾在公共政策參與平台提案建議「周休三日」,最後遭勞動部駁回。勞動部最新調查顯示,僅有8.7%的勞工支持實施周休三日,大多數仍希望維持現行的周休二日制度。調查結果指出,如果不改變每周總工時,高達90.1%的勞工希望繼續實施「每周工作五天」的模式…

團隊中的低敬業度員工 如何因應不同類型?

團隊中的低敬業度員工 如何因應不同類型?

近年企業普遍面臨員工敬業度低落的問題,導致生產力大幅下滑。管理顧問公司麥肯錫調查發現,標普500指數中型企業,最高可能因此而蒙受高達3.55億美元的損失。為有效提升團隊士氣,麥肯錫將員工區分為6種類型,並建議不同的因應之道。應優先改變的”輕度脫離者”
研究顯示,所謂”準備離職者”雖未必績效最差,但敬業度卻是最低的。”破壞者”則常因薪資福利不滿,才會選擇”安靜離職”或散播負面情緒,破壞團隊氣氛…

勞動部擴大彈性育嬰假 企業卻虞人力調度受阻

勞動部擴大彈性育嬰假 企業卻虞人力調度受阻

育嬰假制度一直是勞工相當重視的福利措施,不僅能照顧新生兒的需求,也讓雙薪家庭得以適度分擔育兒壓力。為進一步提高育嬰假的彈性運用,勞動部今年6月將試辦全新的彈性育嬰假政策,讓勞工可依個人需求請假,最短以單日計算,試辦期間每次至少5天,申請次數上限由現行的2次增為3次。許銘春勞動部長表示,新制的試辦對象包括公私立機構及工商團體等…