2026/02/03 更新

台灣致力打造一個無性別歧視的工作環境，全面實施<性平三法>【性別工作平等法】、【性騷擾防治法】、【性別平等教育法】。這三項法律旨在建立一個友善且可信賴的職場，重視對被害人的保護和支持，提供相關諮詢與轉介資源等扶助措施。

面對性平三法，企業可以怎麼做？

• 教育與預防： 定期舉辦性騷擾防治教育訓練，提升員工對此議題的認識
• 申訴機制： 建立明確的申訴流程，確保受害者的聲音被聽見
• 公正調查： 對於性騷擾事件進行獨立調查，保障受害者權益

飛騰雲端解決方案

飛騰雲端提供教育發展模組及行政管理的佈告欄平台，透過相關法制條文宣導和性騷擾防治文件教育訓練，提升員工對於此議題的認知，並協助公司企業建立一套完整的性騷擾申訴處理系統，從申訴單的填寫到調查結果的報告，讓企業建立專業且可信賴的防治機制。

打造企業友善職場的進階策略

• 多元與包容： 透過教育訓練和宣導活動，營造一個尊重多元的職場氛圍。
• 平等制度： 禁止性別歧視與性騷擾，實現同工同酬，提供平等的職業發展機會。

飛騰雲端ESG模組

提供全面性結構和多元共融報告，幫助企業從數據分析入手，建立一個性別平等的職場環境。

結語

性平三法的實施，不僅是台灣性別平等進程的一大步，也是企業社會責任的體現。飛騰雲端期待與您攜手，共同創造一個更加友善和公平的職場環境。

Q1：什麼是「性平三法」？其對企業職場環境的核心要求為何？

A： 性平三法包含《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》及《性別平等教育法》。其核心要求企業必須建立「友善且可信賴」的職場，具體包含：完善的性騷擾防治措施、保護與支持被害人的諮詢資源，以及確保職場中無性別歧視、落實同工同酬等平等發展機會。

Q2：企業面對性平三法，應如何建立專業且可信賴的申訴與調查機制？

A： 企業應建立明確且透明的申訴流程，確保受害者的聲音能被安全傳遞。當事件發生時，必須進行獨立公正的調查，保障受害者權益。透過如飛騰雲端的行政管理平台，可將申訴單填寫至調查報告結果系統化，確保防治機制具備法理依據與專業性。

Q3：除了申訴機制，企業在「教育與預防」面向可以採取哪些行動？

A： 預防勝於治療，企業應定期舉辦性騷擾防治教育訓練，並透過佈告欄平台宣導相關法制條文。藉由系統化的教育發展模組，提升全體員工對性別議題的認知，從源頭營造一個尊重多元與包容（D&I）的職場氛圍，減少潛在的性別歧視風險。

Q4：如何運用數據分析（ESG 模組）來落實企業的性別平等政策？

A： 現代企業可透過 ESG 模組進行「多元共融報告」的數據分析。這能幫助企業從量化指標（如各階層性別比例、薪資結構對比等）入手，盤點職場環境現狀，進而制定精準的平等制度，實現同工同酬並提供平等的職業發展路徑，展現企業社會責任。

Q5：性平三法的實施對企業經營與 ESG 永續發展有何意義？

A： 落實性平三法不僅是法規遵循的要求，更是企業 ESG（環境、社會、治理）中「社會責任（S）」的重要體現。打造無性別歧視的環境能提升員工滿意度與企業形象，有助於吸引優秀人才並建立穩定、公平的競爭優勢，是企業永續發展的重要基石。