法令規章

使用時機: 刷卡機事後匯入，每日系統自動發送
使用效果: 針對刷卡異常人員進行異常通知，提醒人員進行回報並支援E-mail &amp; 手機APP通知

九陰真經 ~【第三式】出勤異常通知

2019/12/10

飛騰雲端九陰真經 ~ 勞動事件法工時篇

第三招出勤異常通知

系統排程 自動發送 EMAIL通知員工回系統表態

隨著職場霸凌防治法規趨嚴，管理者常擔憂「嚴格管教」是否會淪為霸凌。根據法院實務判例，職場管教的法律紅線在於「對事還是對人」。若主管針對工作表現提出嚴格指正、給予壓力或表達不滿，只要言語不涉及人格貶損、不謾罵，通常屬於「管理安全區」範疇…

「工作與生活平衡 (Work-Life Balance)」已非員工的奢侈福利，而是企業維持組織韌性與降低離職成本的核心指標。為落實平衡，企業需將個人健康視為管理戰略，採取三項關鍵行動：建立明確的非工作時間界線、推動彈性工時與多元工作安排，以及將休息與健康管理納入正式管理制度…

勞動部長洪申翰坦言，經濟果實的分配不均是政府高度重視的課題，勞動部正積極與行政院、經濟部協商，研擬專項措施協助中小企業提升勞工薪資與勞動條件，同時也針對勞退舊制轉新制、勞保及就業保險投保薪資上限等議題，展開全面性的制度檢討…