法令規章
勞動事件法 解決方案
飛騰全方位人力資源管理系統

飛騰系統勞動事件法的三種解決方案 :
1.完整HRM人力資源管理系統(買斷或租賃)
‧適合舊系統更換
‧完整使用全台最靈活彈性之HRM系統
2.單純勞動事件法整合拋轉舊有人資系統(例如SAP)計算薪資
‧適合舊系統整合,原有的系統不符合台灣法規需要透過飛騰補足
‧透過飛騰處理異常刷卡與表態管理/請假加班管理拋轉薪資系統計算
3.飛騰雲端租賃勞動事件法功能包
‧適合中小企業第一次導入出勤系統管理(手機打卡/指紋卡鐘/臉部辨識整合)
‧留下出勤紀錄/處理異常刷卡之表態/維護出勤數據與請假加班排班數據
‧未來可加購升級完整考勤系統或保險薪資系統
如何用NotebookLM快速整理資料?簡報神技3步驟操作
會議前半小時才收到數十頁產業報告,或是一份長達一小時的法說會錄音,主管卻要求你立刻抓出三大風險點並備好匯報草稿——這種場景對許多職場工作者來說並不陌生。以下三個操作步驟,帶你把 AI 工具 NotebookLM 打造成真正幫你讀資料、抓重點的智慧助理。…
保全業為何成勞檢罰款大戶?雇主如何避免330萬罰鍰
勞動部於今年公布2025年全國勞動條件檢查結果,全年共實施34,705場次勞動檢查,其中發現違反法令情形達7,658場次。在眾多違規類型中,工資給付低於法定最低標準的案件共計153件,罰鍰金額合計330萬元。這份數據不僅揭示了台灣職場薪資合規現況,也為各行業雇主敲響了一記警鐘。…
哪些職缺描述讓求職者秒關頁面?2026 招募8大地雷
隨著職場透明度提升,2026 年的求職者對「情感勒索」與「職責模糊」具備極高的警覺性。一份失敗的職缺描述往往暗藏以下 8 大地雷,導致優秀人才在投遞前就選擇「秒關頁面」。2026 年的招募成功關鍵在於「具體、透明、尊重邊界」…