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法令規章

勞動事件法 解決方案

2019/12/10

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飛騰全方位人力資源管理系統


飛騰系統勞動事件法的三種解決方案 :

1.完整HRM人力資源管理系統(買斷或租賃)

‧適合舊系統更換

‧完整使用全台最靈活彈性之HRM系統

 

2.單純勞動事件法整合拋轉舊有人資系統(例如SAP)計算薪資

‧適合舊系統整合,原有的系統不符合台灣法規需要透過飛騰補足

‧透過飛騰處理異常刷卡與表態管理/請假加班管理拋轉薪資系統計算

 

3.飛騰雲端租賃勞動事件法功能包

‧適合中小企業第一次導入出勤系統管理(手機打卡/指紋卡鐘/臉部辨識整合)

‧留下出勤紀錄/處理異常刷卡之表態/維護出勤數據與請假加班排班數據

‧未來可加購升級完整考勤系統或保險薪資系統

2026職場霸凌防治新法:勞動部「五大認定要件」與雇主300 萬責任風險

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職場中的排擠、刁難與言語傷害往往難以被具體認定,受害者求訴無門。這樣的困境,即將因法律的完善而有所改變。因應《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」,勞動部於4月21日正式預告相關子法,宣示國家將以法規力量,為勞工在職場中的身心安全提供更明確的保障…