法令規章

勞動事件法解決方案

2019/12/10

飛騰全方位人力資源管理系統

飛騰系統勞動事件法的三種解決方案 :

1.完整HRM人力資源管理系統(買斷或租賃)

‧適合舊系統更換

‧完整使用全台最靈活彈性之HRM系統

2.單純勞動事件法整合拋轉舊有人資系統(例如SAP)計算薪資

‧適合舊系統整合,原有的系統不符合台灣法規需要透過飛騰補足

‧透過飛騰處理異常刷卡與表態管理/請假加班管理拋轉薪資系統計算

3.飛騰雲端租賃勞動事件法功能包

‧適合中小企業第一次導入出勤系統管理(手機打卡/指紋卡鐘/臉部辨識整合)

‧留下出勤紀錄/處理異常刷卡之表態/維護出勤數據與請假加班排班數據

‧未來可加購升級完整考勤系統或保險薪資系統

飛騰雲端年度人資法規研討會，將於2026年7月7日(二)舉辦！【特約講師】沈以軒律師長期專注於勞動法與企業風險管理，累積豐富且貼近第一線的實戰經驗，課程將延續一貫的實務導向，結合案例解析與制度設計建議，協助企業有效預防職場不法侵害，並強化組織內部的風險控管能力…

2026 人資系統推薦指南，完整解析雲端人資系統、打卡系統、薪資系統、排班系統與 HR 系統差異，從 30 人以下小型企業、30～200 人中小企業到 200 人以上大型企業，協助企業依照排班需求、薪資流程、權限控管、多據點管理與上市櫃治理需求，選出適合的人資系統。

排班系統怎麼選？本文整理台灣常見人資與排班工具，包含 NUEIP、MAYOHR、104 企業大師、Swingvy、Workstem、雲助理、雲老闆與飛騰雲端，並依小型企業、中小企業、多門市、餐飲、飯店、零售等情境，協助企業判斷適合輕量排班工具，還是需要整合型人資系統。