法令規章
勞動事件法 解決方案
飛騰全方位人力資源管理系統
飛騰系統勞動事件法的三種解決方案 :
1.完整HRM人力資源管理系統(買斷或租賃)
‧適合舊系統更換
‧完整使用全台最靈活彈性之HRM系統
2.單純勞動事件法整合拋轉舊有人資系統(例如SAP)計算薪資
‧適合舊系統整合,原有的系統不符合台灣法規需要透過飛騰補足
‧透過飛騰處理異常刷卡與表態管理/請假加班管理拋轉薪資系統計算
3.飛騰雲端租賃勞動事件法功能包
‧適合中小企業第一次導入出勤系統管理(手機打卡/指紋卡鐘/臉部辨識整合)
‧留下出勤紀錄/處理異常刷卡之表態/維護出勤數據與請假加班排班數據
‧未來可加購升級完整考勤系統或保險薪資系統
特別休假事後補請是否合法？從最新判決看勞資權益的界線
如何在尊重勞工特別休假排定權的前提下，透過「事前」協商妥善調度人力，避免影響正常營運，成為人資部門必須審慎處理的課題。然而，在實務運作中，還有另一個更加棘手且爭議不斷的問題：「特休假能否在『事後』補請？」。這個爭議，在司法實務上經歷了一段耐人尋味的發展歷程…
週休三日再掀討論：提案內容、政府回應與可行性完整解析
日前有民眾在「公共政策網路參與平台」提出推動週休三日的提案，經過連署期間後已經成功突破5000人附議門檻，根據相關規定，勞動部必須在12月7日前給出正式回應。這項提案究竟訴求什麼？週休三日在台灣真的可行嗎？過去是否有類似的提案經驗？各界對此又抱持什麼樣的看法？…
性格決定時間效率：找出你的時間黑洞與解決方案
根據管理才能評鑑(MAP， Managerial Assessment of Proficiency)針對全球10萬筆經理人所做的最新研究報告，個人特質可以歸納為四種主要類型：分析型、直觀型、行動型、人際型。這四種不同的性格特質，各自存在著時間直覺上的盲點與陷阱…