法令規章
勞動事件法 解決方案
飛騰全方位人力資源管理系統

飛騰系統勞動事件法的三種解決方案 :
1.完整HRM人力資源管理系統(買斷或租賃)
‧適合舊系統更換
‧完整使用全台最靈活彈性之HRM系統
2.單純勞動事件法整合拋轉舊有人資系統(例如SAP)計算薪資
‧適合舊系統整合,原有的系統不符合台灣法規需要透過飛騰補足
‧透過飛騰處理異常刷卡與表態管理/請假加班管理拋轉薪資系統計算
3.飛騰雲端租賃勞動事件法功能包
‧適合中小企業第一次導入出勤系統管理(手機打卡/指紋卡鐘/臉部辨識整合)
‧留下出勤紀錄/處理異常刷卡之表態/維護出勤數據與請假加班排班數據
‧未來可加購升級完整考勤系統或保險薪資系統
2026勞工健檢新制草案:健檢頻率提前!夜班族強制年檢、拒檢最高罰 3千
勞動部於2026年4月公布《勞工健康保護規則》初步修正草案,針對健康檢查的年齡級距、檢查頻率及項目進行全面檢討,並新增長期夜間工作的健康檢查規定,期望為高風險族群建立更即時、更完善的健康防護網。此次修正草案涵蓋多項重要調…
2025年新鮮人起薪大解密:平均3.9萬創新高,但「這2差距」正拉開!
勞動部近日發布「114年初任人員薪資統計」,為國內職場新鮮人的起薪現況提供了完整的數據圖像。統計顯示,114年全台初任人員共13.8萬人,月薪平均為3.9萬元,較113年增加約2,000元,年增幅達5.4%,整體呈現穩定成長的態勢。…
2026職場霸凌防治新法:勞動部「五大認定要件」與雇主300 萬責任風險
職場中的排擠、刁難與言語傷害往往難以被具體認定,受害者求訴無門。這樣的困境,即將因法律的完善而有所改變。因應《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」,勞動部於4月21日正式預告相關子法,宣示國家將以法規力量,為勞工在職場中的身心安全提供更明確的保障…
