法令規章

勞動事件法解決方案

2019/12/10

飛騰全方位人力資源管理系統

飛騰系統勞動事件法的三種解決方案 :

1.完整HRM人力資源管理系統(買斷或租賃)

‧適合舊系統更換

‧完整使用全台最靈活彈性之HRM系統

2.單純勞動事件法整合拋轉舊有人資系統(例如SAP)計算薪資

‧適合舊系統整合,原有的系統不符合台灣法規需要透過飛騰補足

‧透過飛騰處理異常刷卡與表態管理/請假加班管理拋轉薪資系統計算

3.飛騰雲端租賃勞動事件法功能包

‧適合中小企業第一次導入出勤系統管理(手機打卡/指紋卡鐘/臉部辨識整合)

‧留下出勤紀錄/處理異常刷卡之表態/維護出勤數據與請假加班排班數據

‧未來可加購升級完整考勤系統或保險薪資系統

在數位轉型浪潮下，雲端人力資源管理系統已成為企業實現「選、用、育、留」人才管理目標的關鍵工具。對於快速成長的中小企業而言，選擇合適的雲端人資系統不僅能提升營運效率，更能因應組織擴編需求。
然而，面對市場上琳瑯滿目的系統選擇，人資主管如何做出明智決策？…

在全球永續浪潮席捲下，ESG已從「選項」變成企業經營的「標準配備」。不只是外部投資人與供應鏈夥伴在看，政府政策也正逐步推進ESG揭露的法制化。自2024年起，臺灣所有上市櫃公司須依金管會規範定期繳交永續報告書，完整揭露企業在ESG三大面向的策略與實踐成果…

在台灣，約有300萬勞工是透過職業工會投保勞保。其中不少人為了提高投保薪資水準，同時透過就職公司辦理勞保加保，形成所謂的「雙邊加保」現象。最近勞保局開始強化對此類雙重投保行為的審查，一旦被認定為不符合規定的投保行為，不僅可能導致原有的工會勞保年資全部歸零，已繳納的保費也可能被視為無效而被充公。…