法令規章
勞動事件法 解決方案
飛騰全方位人力資源管理系統
飛騰系統勞動事件法的三種解決方案 :
1.完整HRM人力資源管理系統(買斷或租賃)
‧適合舊系統更換
‧完整使用全台最靈活彈性之HRM系統
2.單純勞動事件法整合拋轉舊有人資系統(例如SAP)計算薪資
‧適合舊系統整合,原有的系統不符合台灣法規需要透過飛騰補足
‧透過飛騰處理異常刷卡與表態管理/請假加班管理拋轉薪資系統計算
3.飛騰雲端租賃勞動事件法功能包
‧適合中小企業第一次導入出勤系統管理(手機打卡/指紋卡鐘/臉部辨識整合)
‧留下出勤紀錄/處理異常刷卡之表態/維護出勤數據與請假加班排班數據
‧未來可加購升級完整考勤系統或保險薪資系統
颱風天的勞工安全防護網：雇主通勤協助義務完整解析
隨著鳳凰颱風逼近台灣，部分縣市政府於11日宣布停班停課，再次提醒社會各界正視天然災害期間的勞工安全議題。勞動部特別強調，根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》的明確規定，當天然災害發生時，為保障勞工的生命安全，勞工應以不出勤為原則。…
主管是離職主因之一？三大離職警訊要注意
根據蓋洛普(Gallup)在2008年針對美國超過100萬名員工進行的調查，人們離職的首要原因是糟糕的老闆或直屬主管；在自願離職的員工中，高達75%是因為他們的主管才選擇離開。這個驚人的數字凸顯出職場人際關係的品質，對組織人才留任的關鍵影響力。…
入職90天內的雙向審核：Z世代重新定義試用期
當Z世代陸續進入職場，一個顯著的變化正在發生：傳統的「試用期」概念正逐漸轉型為「互相觀察期」。這段「職場前90天」不再只是雇主單方面評估新人的階段，而是演變成勞資雙方共同評估合作可能性與文化契合度的關鍵時期。你在試用我的能力，我也在試用這間公司合不合預期。…