法令規章
勞動事件法 解決方案
飛騰全方位人力資源管理系統

飛騰系統勞動事件法的三種解決方案 :
1.完整HRM人力資源管理系統(買斷或租賃)
‧適合舊系統更換
‧完整使用全台最靈活彈性之HRM系統
2.單純勞動事件法整合拋轉舊有人資系統(例如SAP)計算薪資
‧適合舊系統整合,原有的系統不符合台灣法規需要透過飛騰補足
‧透過飛騰處理異常刷卡與表態管理/請假加班管理拋轉薪資系統計算
3.飛騰雲端租賃勞動事件法功能包
‧適合中小企業第一次導入出勤系統管理(手機打卡/指紋卡鐘/臉部辨識整合)
‧留下出勤紀錄/處理異常刷卡之表態/維護出勤數據與請假加班排班數據
‧未來可加購升級完整考勤系統或保險薪資系統
未婚生子也能領!5 年內申請都來得及,加碼補助最高10萬元
許多人誤以為,生育給付是已婚者才能享有的福利,事實上這是常見的誤解。根據現行規定,勞保生育給付是專門提供給女性被保險人的生育補貼,與婚姻狀況並無直接關係。即便是未婚生子,只要符合投保資格,女性被保險人同樣可以向勞工保險局提出申請,不會因為未辦理結婚登記而喪失任何請領權益。…
破解AI轉型誤區:為何「AI 使用率」當KPI會摧毀生產力?企業高效導入 AI 的兩大成功關鍵
多家外媒的觀察指出,大多數員工並非排斥AI,許多人私下使用AI的效率甚至相當出色;但當AI使用與績效考核直接掛鉤,員工的行為動機便發生了根本性的扭曲。為了達成KPI而頻繁使用AI,卻不思考如何真正提升效率,最終只是製造出大量品質參差不齊的產出…
2026勞工健檢新制草案:健檢頻率提前!夜班族強制年檢、拒檢最高罰 3千
勞動部於2026年4月公布《勞工健康保護規則》初步修正草案,針對健康檢查的年齡級距、檢查頻率及項目進行全面檢討,並新增長期夜間工作的健康檢查規定,期望為高風險族群建立更即時、更完善的健康防護網。此次修正草案涵蓋多項重要調…
