法令規章
勞動事件法 解決方案
飛騰全方位人力資源管理系統
飛騰系統勞動事件法的三種解決方案 :
1.完整HRM人力資源管理系統(買斷或租賃)
‧適合舊系統更換
‧完整使用全台最靈活彈性之HRM系統
2.單純勞動事件法整合拋轉舊有人資系統(例如SAP)計算薪資
‧適合舊系統整合,原有的系統不符合台灣法規需要透過飛騰補足
‧透過飛騰處理異常刷卡與表態管理/請假加班管理拋轉薪資系統計算
3.飛騰雲端租賃勞動事件法功能包
‧適合中小企業第一次導入出勤系統管理(手機打卡/指紋卡鐘/臉部辨識整合)
‧留下出勤紀錄/處理異常刷卡之表態/維護出勤數據與請假加班排班數據
‧未來可加購升級完整考勤系統或保險薪資系統
AI時代的職場困境：當效率提升卻帶來前所未有的空虛感
在AI工具迅速普及的今天，工作效率大幅提升的同時，空虛感卻正在蔓延。人際連結逐漸淡化，職人工藝不再被重視，職涯發展的方向更是變得模糊不清。我們正步入一個「大空虛時代」，而這個現象值得每一位職場工作者與管理者深思。…
企業與勞工必知：2026年勞保投保薪資級距調整
隨著2026年基本工資調漲至29,500元，勞動部同步修正多項保險投保級距，這波調整將影響全台超過790萬名勞工的保險費用。本文將完整解析2026年勞保、健保、勞退等各項保險的調整內容，協助您掌握最新資訊。投保級距調整雖然主要針對基本工資勞工，企業主和人資人員應及早因應…
如何留住Z世代人才？成長機會成為企業留才的關鍵策略
當企業正為招募與培訓投入大量資源，卻發現年輕員工在短短一至兩年內便選擇離開，這不僅造成招募及培訓成本浪費，更可能削弱組織的長期競爭力。Z世代員工(1990年代末至2010年代初出生者)已逐漸成為勞動市場的核心力量，但他們的高流動率正成為企業面臨的嚴峻挑戰。…