法令規章

勞動事件法解決方案

2019/12/10

飛騰全方位人力資源管理系統

飛騰系統勞動事件法的三種解決方案 :

1.完整HRM人力資源管理系統(買斷或租賃)

‧適合舊系統更換

‧完整使用全台最靈活彈性之HRM系統

2.單純勞動事件法整合拋轉舊有人資系統(例如SAP)計算薪資

‧適合舊系統整合,原有的系統不符合台灣法規需要透過飛騰補足

‧透過飛騰處理異常刷卡與表態管理/請假加班管理拋轉薪資系統計算

3.飛騰雲端租賃勞動事件法功能包

‧適合中小企業第一次導入出勤系統管理(手機打卡/指紋卡鐘/臉部辨識整合)

‧留下出勤紀錄/處理異常刷卡之表態/維護出勤數據與請假加班排班數據

‧未來可加購升級完整考勤系統或保險薪資系統

2026年最新公司年終獎金超過多少要扣稅規則解析！本文完整說明年終獎金如何計稅、是否需繳補充保費、公司應如何代扣申報，以及勞工可享有哪些權益與保障。並附上獎金試算範例，讓員工與企業都能清楚掌握稅務與保費重點，避免少領或多繳。

《績效！績效！Part II》一書的觀點指出，相比於徒勞地尋找員工的「動機」，「行為管理」才是更為實用且可行的管理途徑。
行為是可被觀察、可被衡量，並且可以被具體討論與改善的對象。當績效出現問題時，與其探討員工的「內在動機」，不如聚焦於分析和改善員工的「外在行為」…

行政院主計總處發布的最新《113 年工業及服務業受僱員工進退與特徵概況》報告揭示了當前職場面臨的「青黃不接」困境：一方面，經驗豐富的資深員工因屆齡退休的比例持續攀升；另一方面，新進與資淺員工的流動率卻居高不下，使得企業在經驗傳承與人才穩定上面臨前所未有的壓力。…