法令規章
勞動事件法 解決方案
飛騰全方位人力資源管理系統

飛騰系統勞動事件法的三種解決方案 :
1.完整HRM人力資源管理系統(買斷或租賃)
‧適合舊系統更換
‧完整使用全台最靈活彈性之HRM系統
2.單純勞動事件法整合拋轉舊有人資系統(例如SAP)計算薪資
‧適合舊系統整合,原有的系統不符合台灣法規需要透過飛騰補足
‧透過飛騰處理異常刷卡與表態管理/請假加班管理拋轉薪資系統計算
3.飛騰雲端租賃勞動事件法功能包
‧適合中小企業第一次導入出勤系統管理(手機打卡/指紋卡鐘/臉部辨識整合)
‧留下出勤紀錄/處理異常刷卡之表態/維護出勤數據與請假加班排班數據
‧未來可加購升級完整考勤系統或保險薪資系統
薪水越高越快樂嗎?研究揭示:幸福比成功更重要,快樂才是提升工作表現的關鍵
許多人認為只要升職、加薪或獲得成功,就能帶來幸福感。但研究指出,即使薪資大幅提升,工作滿意度的增加也十分有限且短暫;相反地,保持正向情緒、工作與生活平衡,以及找到工作的意義,更能提升工作表現、收入、人際關係與整體幸福感。
職場霸凌新法上路,企業如何避免違法?律師解析霸凌界線、調查規定與免費資源
《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章於2026年7月1日正式施行後,企業在人員管理、績效考核及主管領導方式面臨新的法遵挑戰。許多HR與管理者最關心的是「哪些管理行為可能被認定為職場霸凌」,以及企業接獲申訴後應如何依法成立調查小組、聘請外部專家並完成調查程序…
如何給同事負面回饋又不傷感情?職場溝通3技巧,改善問題又維持好關係
許多人在職場上擔心得罪同事或主管,遇到問題選擇沉默,但長期忍耐往往無法真正解決問題。日本溝通專家戶田久實指出,適當的負面回饋並非批評,而是協助對方改善行為、維持團隊合作的重要溝通方式。透過正確的回饋技巧,不僅能減少誤會,也有助於建立更健康、互相信任的職場關係…
