員工是企業最重要的資產，但在高壓、快速變動的工作環境中，心理健康、家庭照顧、工作與生活的平衡，往往是許多上班族獨自承受的難題。為協助企業建立更友善的職場環境，勞動部積極推動「員工協助方案（EAP）」，透過專家入場輔導、教育訓練與系列講座，引導企業將員工關懷從口號落實為制度…

六月是應屆畢業生進入職場的求職旺季，企業積極透過面試尋覓人才，卻不見得每位面試官都清楚哪些問題碰不得。104人力銀行整理出五大面試常見地雷題型，從「你結婚了嗎？」到「你是I人還E人？」，看似日常閒聊的問題，背後可能都隱藏著法律風險，違者最高可處新台幣150萬元罰鍰。…

企業福利到底怎麼看？員工真正喜歡、需要那些支持？──企業福利的設計，往往是組織價值觀的具體體現。許多員工常因隔壁公司的硬體優勢（如：按摩椅、下午茶）而產生職場焦慮，然而，真正的福利核心在於企業是否能聽見同仁「少被大聲說出口」的需求。