法令規章

勞動事件法解決方案

2019/12/10

飛騰全方位人力資源管理系統

飛騰系統勞動事件法的三種解決方案 :

1.完整HRM人力資源管理系統(買斷或租賃)

‧適合舊系統更換

‧完整使用全台最靈活彈性之HRM系統

2.單純勞動事件法整合拋轉舊有人資系統(例如SAP)計算薪資

‧適合舊系統整合,原有的系統不符合台灣法規需要透過飛騰補足

‧透過飛騰處理異常刷卡與表態管理/請假加班管理拋轉薪資系統計算

3.飛騰雲端租賃勞動事件法功能包

‧適合中小企業第一次導入出勤系統管理(手機打卡/指紋卡鐘/臉部辨識整合)

‧留下出勤紀錄/處理異常刷卡之表態/維護出勤數據與請假加班排班數據

‧未來可加購升級完整考勤系統或保險薪資系統

公司第一次請員工，不是談好薪資就能直接上班。本文依 2026 年現行規定整理勞動契約、就保、職災保險、健保、勞退、出勤、請假與薪資紀錄等 6 項雇主必辦事項，也說明僱用勞工未滿 5 人時的勞保差異、常見誤解與實務重點。

企業以移出群組、羞辱性調職、拉高KPI或施壓簽署自願離職文件逼退員工，可能衍生職場霸凌、違法調動、年齡歧視及解僱爭議。本文整理調職五原則、績效改善、合意離職與霸凌申訴的法律界線，協助主管與HR依合理業務目的及正式程序處理不適任與人力調整。

最低工資調高後，新進起薪上升，可能讓資深員工與新人之間的薪資差距縮小，甚至出現薪資倒掛。本文說明薪資壓縮的定義與計算方式，整理法定工資盤點、同職務職等比較、差距熱點分析及調整順序，協助企業重新檢視薪資級距、調薪原則與內部公平，並追蹤薪資異動與人事成本。