法令規章
2019 新型冠狀病毒:防疫照顧假-解決方案
因應2019新型冠狀病毒(武漢肺炎)之防疫,中央流行疫情指揮中心於2020年02月02日宣布,高中以下延後至2020年02月25日開學。勞動部表示,於02月11日至02月24日期間,針對12歲以下學童,家長可以有一人申請「防疫照顧假」。
「防疫照顧假」是基於因應防疫的特別措施,不可歸責於勞工,所以雇主應予准假,且不能視為曠工、不能強迫請事假、不能扣全勤獎金、不能以此為由解僱。
該期間請假是指免除當日出勤之義務,是指請假需扣除休息日與例假日,故若申請此「防疫照顧假」雇主還是需要支付休息(例假)日之工資,換言之,若該期間申請「防疫照顧假」雇主不支薪的話,亦只能不支付原當日出勤之工資。
飛騰雲端系統,提供以下設定達到上述需求,讓有需要的家長在此期間內可進行申請「防疫照顧假」,更詳細的操作步驟或需求 ,可洽專屬服務人員。
「防疫照顧假」是基於因應防疫的特別措施,不可歸責於勞工,所以雇主應予准假,且不能視為曠工、不能強迫請事假、不能扣全勤獎金、不能以此為由解僱。
該期間請假是指免除當日出勤之義務,是指請假需扣除休息日與例假日,故若申請此「防疫照顧假」雇主還是需要支付休息(例假)日之工資,換言之,若該期間申請「防疫照顧假」雇主不支薪的話,亦只能不支付原當日出勤之工資。
飛騰雲端系統,提供以下設定達到上述需求,讓有需要的家長在此期間內可進行申請「防疫照顧假」,更詳細的操作步驟或需求 ,可洽專屬服務人員。
一,假別性質設定
不列入事假控管,增加假別大類選項

二、假別資料設定
控管①是否扣薪、②允許試用期間可申請、③是否檢附證明、④請假不扣全勤獎金 

三、假別子項目設定
控管此假別⑤只允許於2020年02月11日至2020年02月24日可申請 
資料來源:<勞動部>
薪水越高越快樂嗎?研究揭示:幸福比成功更重要,快樂才是提升工作表現的關鍵
許多人認為只要升職、加薪或獲得成功,就能帶來幸福感。但研究指出,即使薪資大幅提升,工作滿意度的增加也十分有限且短暫;相反地,保持正向情緒、工作與生活平衡,以及找到工作的意義,更能提升工作表現、收入、人際關係與整體幸福感。
職場霸凌新法上路,企業如何避免違法?律師解析霸凌界線、調查規定與免費資源
《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章於2026年7月1日正式施行後,企業在人員管理、績效考核及主管領導方式面臨新的法遵挑戰。許多HR與管理者最關心的是「哪些管理行為可能被認定為職場霸凌」,以及企業接獲申訴後應如何依法成立調查小組、聘請外部專家並完成調查程序…
如何給同事負面回饋又不傷感情?職場溝通3技巧,改善問題又維持好關係
許多人在職場上擔心得罪同事或主管,遇到問題選擇沉默,但長期忍耐往往無法真正解決問題。日本溝通專家戶田久實指出,適當的負面回饋並非批評,而是協助對方改善行為、維持團隊合作的重要溝通方式。透過正確的回饋技巧,不僅能減少誤會,也有助於建立更健康、互相信任的職場關係…
