法令規章

嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)：防疫隔離假－解決方案

2020/02/27

！！「防疫隔離假」被正名了！！

依稀記得在2月初在分享「防疫照顧假」時，有提到當勞工被強制隔離或檢疫時，可以申請「防疫隔離假」的解決方案，果不其然在2020年02月25日，立法院也正式通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，並正名此假別的名稱與其條例，透過本篇說明，更進一步了解，飛騰雲端所推出更貼近需求的解決方案。

首先，我們還是再來了解一下，何謂「防疫隔離假」：

是因應各項防治「嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)」的措施，對於接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者，雇主應給予「防疫隔離假」，且不得視為曠職、不得扣全勤獎金、不得以事假或其他假別處理、不得以解僱或不利處分。

如果不是因衛生主管機關認定「應」隔離、檢疫者，而是雇主自行要求勞工自主管理不出勤，那就不符合「防疫隔離假」以及申請「防疫補償」的條件，但不得強迫勞工用自己的假(例如：特休、補休、事假、病假)來請假，且仍要照付工資。

「防疫隔離假」的適用對象：

1.受隔離者、檢疫者

2.家屬為了照顧生活不能自理的受隔離者、檢疫者，而必須請假者

符合上述的適用對象，申請「防疫隔離假」雇主是否需給薪？若雇主給薪是否可於所得額扣除？

若員工沒支領薪資可否申請「防疫補償」？

**註1：其解決方案可靜待相關法令政策，屆時飛騰雲端亦會分享其解決方案

飛騰人力資源系統解決方案：使用【任意給假設定單】

優點：

5I005-2_防疫隔離假_給假設定單

詳細的操作步驟或需求，請洽專屬服務人員，飛騰將為您解答

資料來源：

► 勞動部

► 衛生福利部

► 全國法規資料庫