法令規章
「防疫隔離假、防疫照顧假」不列入平均工資計算
勞動部表示，因應嚴重特殊傳染性肺炎衍生出的防疫隔離假、防疫照顧假，請假期間之工資日數皆不列入勞工的「舊制勞退金、資遣費和職災補償」等平均工資計算基礎。
勞動部109年3月30日勞動條2字第109030209號令核釋，依勞動基準法第2條第4款規定計算平均工資時，勞工依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條規定申請請防疫隔離假，或依嚴重性傳染性肺炎中央流行疫情指揮中心所為應變措施申請防疫照顧假，請假期間之工資及日數皆不列入平均工資計算。
飛騰雲端已經超前部署，無須更新系統(版本於201907以前仍需更新)，即擁有此功能，只需在【薪資參數設定單】中，針對各種計算規則，將要不列入平均工資的子假別指定即可，後續在計算其相關的金額時，即會排除其子假別的金額。
詳細的操作步驟或需求，可洽專屬服務人員。
資料來源：
育兒爸媽「每日減少 1 小時工時」人資法規因應與實務管理懶人包
育兒減時方案 適用於有 12 歲以下子女且確實有育兒需求之員工；可採每日減少 1 小時（提早/延後），並薪資維持原樣。
需每月至少實施10 日、連續至少3 個月，總實施時數需達30 小時以上；2026/03/01 起開放申請。方案要點 : 適用對象：有 12 歲以下子女、確實有育兒需求之員工}。實施方式：每日減少 1 小時（延後/提早），薪資維持原樣。實施門檻：每月至少實施 10 日，且連續實施至少 3 個月。總時數要求：合計實施時數需達 30 小時以上。申請時間：2026 年 3 月 1 日起開放申請。
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