2022年5月1日勞工職業災害保險及保護法（災保法）正式生效，如今已有逾1107萬名勞工加入職業災害保險（職保）計畫。然而，遺憾的是，仍有許多雇主因未依法為員工投保而遭受罰款，這些違規行為共計1553起，罰款總額高達3106萬元。
 

 
根據災保法，年滿15歲並在合法註冊、取得執照的雇主公司工作的勞工，應由雇主負責投保職業災害保險（職保）。同時，年滿65歲且領取勞保老年給付的再受僱勞工也必須納入強制保險範圍。

勞保局的最新統計顯示，截至今年3月底，共有約78萬6000家雇主參加了職保，相較於勞保的數據增加了19萬家。另外，受保勞工人數也增加了65萬人，達到1107萬人。

然而，仍然有不少雇主未遵守規定為員工投保。根據相關規定，雇主應於員工入職當天申報加保。如果公司雇用5人或以上，則必須強制參加勞工保險（勞保）、就業保險（就保）及職業災害保險（職保）。而雇用4人或以下的單位則需強制參加就業保險及職業災害保險，同時也可以選擇自願加入勞工保險。如果雇主未按規定申報員工加保，將面臨多重罰款：勞工保險費用4倍罰款、就業保險費用10倍罰款，以及災保法所定的罰款範圍為2萬至10萬元，同時公布違規事由。

根據勞保局的統計，截至本月10日，已裁罰2082起違規案件，其中74.6%（1553起）是因未依規定申報員工加保，累計罰款額高達3106萬元。此外，還有近480起案件因「高薪低報」而遭受960萬元的罰款。

勞保局提醒，雇主如果未按規定為員工投保，一旦發生職災事故，受害的勞工仍有權根據災保法提出相關職災給付申請，並要求勞保局追討應由雇主支付的金額。

目前的統計數據顯示，截至今年5月，已經有70起應該加保但未加保的職災給付案件，勞保局須向雇主追討的金額高達4527萬6512元。

然而，追討案件的回收率只有38%，目前只追討了35起案件，追討金額超過1734萬元。其中，最高追討金額達149.8萬元，是一宗職災身故案件。

為了確保受災勞工及其家屬的基本生活保障，勞動部呼籲雇主嚴格遵守職業災害保險的規定。職保提供了職災傷病、失能、死亡、失蹤和醫療給付等多項保障項目，其給付金額可抵銷雇主需要支付的職災補償金，同時也有助於雇主分擔經營風險。因此，雇主必須確保按照法定規定為員工加保。