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法規命令

颱風假疑問全解析!公司放假、你卻要上班,該怎麼辦?

2023/08/10

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飛騰雙週報_ 颱風假疑問全解析!公司放假、你卻要上班,該怎麼辦?

南投成颱風後的重災區,雖然颱風已遠離,然而台灣的颱風季節(7~10月)在所難免,颱風假政策既受人期待,卻也引發對於受傷害的疑慮。在面對颱風假的情境下,勞工是否能夠合法地拒絕臨時召喚出勤?如果無法避免出勤,那麼颱風假的薪資應該如何計算?另外,是否應該支付額外的加班費用?這些問題不僅令勞資雙方困惑,更導致了對於雙方權益的不確定性。為了解決這些疑問,特地提供一份針對颱風假的簡明指南,以協助勞資雙方更好地了解彼此的權益。

一、政府宣布颱風假,公司卻要求正常上班,是否可以不去?

 勞動部表示,颱風假並未納入《勞基法》,因此雇主仍可要求勞工出勤,但若風雨過大,情況危急,勞工可視情況行使「退避權」不出勤,雇主則「可以不支薪」;勞工若因颱風假未出勤「不能扣發全勤獎金」。

二、雇主要求「遠距上班」是否合理?

 勞動部指出,是否「遠距上班」應以勞雇雙方事前約定而定,不得臨時要求員工改成居家上班,否則違反勞基法;若已事前約定遠距上班者,勞資可協調,若協調放假,雇主可以不支薪;若協議上班,勞工就須上班,即便勞工所在縣市政府宣布停班停課,勞工也要照常上班;若勞工堅持放假,雇主就可記曠職。此外若勞工有在颱風天值勤,建議雇主給予額外津貼。

三、放颱風假等於無薪假嗎?

 勞動部表示,若是公司決定放颱風假,雇主可以不支薪,但不建議扣發工資;但雇主也不能視為曠職、遲到或強迫勞工用事假、特休或其他假別處理,也不可扣發全勤獎金、解雇、強迫勞工補行工作或其他不利處分。

四、颱風假出勤,薪資計算公式如下:

勞動部說明,颱風假當日是「工作日」則正常給薪,不過,也建議雇主多發加班費或額外津貼;若颱風假當日正值「休息日」,須依法給予加班費。

加班費試算:每小時工資150元為例、出勤8小時,計算方式為:

(150元×1⅓×2小時)+(150元×1⅔×6小時)1900

五、此次卡努颱風侵襲,北北基宣布放颱風假,而桃園未放假,引發不少桃園以及從北北基前往桃園上班的民眾抱怨;若颱風假成立,居住地停班,但公司所在縣市照常上班,員工是否可以不去呢?

 勞動部說明,若「居住地」以及「上班途中會經過的區域」都停班,但「公司所在縣市」正常上班,出於安全疑慮,勞工可要求不到班;勞動部表示,若員工未到班,雇主可以不支薪,但不能視為曠職、扣全勤。

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